Abreviatura de la acción: Naura Technology Group Co.Ltd(002371) Código de la acción: Naura Technology Group Co.Ltd(002371) lugar de cotización: Shenzhen Stock Exchange
Plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022
Resumen (proyecto)
Junio de 2002
Consejos importantes:
Opción de compra de acciones.
Fuente de las acciones: emisión de acciones ordinarias de la empresa a los destinatarios de los incentivos.
La empresa tiene la intención de conceder 13,1 millones de opciones de acciones a los sujetos de incentivos, y las acciones subyacentes son acciones comunes RMB a, que representan aproximadamente el 2,48% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, 10,5 millones de opciones de acciones se concedieron por primera vez, lo que representa aproximadamente el 1,99% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. Se reservaron 2,6 millones de opciones sobre acciones, lo que representa aproximadamente el 0,49% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos.
Catálogo
Explicación… Capítulo 1 Objetivos del plan de incentivos Capítulo 2 Organización de la gestión del plan de incentivos Capítulo 3: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo 4 contenido específico del plan de incentivos a la propiedad de acciones… Capítulo 5 Aplicación, concesión y procedimiento de ejercicio de los objetivos de este plan de incentivos… Capítulo VI otras cuestiones importantes 22.
Interpretación
A los efectos del presente plan de incentivos, a menos que se indique otra cosa, las siguientes abreviaturas tendrán el siguiente significado:
La empresa se refiere a la empresa.
Beijing Electronics Holding Co., Ltd.
Este plan de incentivos se refiere al plan de incentivos de opciones sobre acciones de 2022.
La opción de compra de acciones y la opción de compra de acciones se refieren al derecho de la empresa a comprar un determinado número de acciones a un precio y condiciones predeterminados en un plazo determinado.
Los objetivos de los incentivos se refieren a los talentos técnicos básicos y a la columna vertebral de la gestión de la empresa (incluidas las filiales, en adelante las mismas) en el momento en que la empresa anuncia el plan de incentivos, excluidos los directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
La fecha de autorización se refiere a la fecha en que la empresa concede una opción de compra de acciones a un objeto incentivador.
Período de validez: desde la fecha de aprobación de la Junta General de accionistas hasta la fecha de terminación del ejercicio o la cancelación de todas las opciones sobre acciones concedidas al objeto del incentivo
El período de espera es el período de tiempo entre la fecha de autorización de la opción de compra de acciones y la fecha de viabilidad de la opción de compra de acciones.
La fecha de ejercicio se refiere a la fecha en que el objeto incentivador puede comenzar a ejercer su derecho, y la fecha de ejercicio debe ser la fecha de negociación.
El precio de ejercicio se refiere al precio de compra de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa por el objeto incentivador cuando la empresa concede la opción de compra de acciones al objeto incentivador.
Las condiciones de ejercicio se refieren a las condiciones necesarias para que el objeto incentivador ejerza la opción de compra de acciones de conformidad con el presente plan de incentivos.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (Orden Nº 148 de la Comisión Reguladora de valores de China).
El documento no. 175 se refiere a las medidas experimentales para la aplicación de incentivos basados en acciones por las empresas estatales que cotizan en bolsa (nacionales) (documento no. 175 [2006] de guozifa)
El documento 171 se refiere a la circular sobre cuestiones relativas a la normalización de la aplicación del sistema de incentivos a la participación de las empresas estatales que cotizan en bolsa (gzd [2008] No. 171).
Las directrices se refieren a las directrices para la aplicación de incentivos de capital por parte de las empresas centrales que controlan las empresas que cotizan en bolsa (Sasac [2020] No. 178).
The Guidance Opinions refer to the Circular on issuing Guidance Opinions on Regulating the implementation of Equity and Dividend incentives for Municipal Enterprises (jingguo zifa [2021] No. 20)
Los estatutos se refieren a los estatutos.
El sistema de evaluación de la actuación profesional se refiere al sistema de evaluación de la actuación profesional.
Sasac of Beijing refers to the State – owned Assets Supervision and Administration Commission of the People ‘s Government of Beijing Municipality
La Comisión Reguladora de valores se refiere a la Comisión Reguladora de valores de la República Popular China
Shenzhen Stock Exchange
Yuan significa Yuan RMB
Nota:
1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el presente plan de incentivos, a menos que se especifique otra cosa, se refieren a los datos financieros del calibre de los estados financieros consolidados y a los datos financieros basados en esos datos financieros.
Indicadores financieros calculados.
2. La diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles del plan de incentivos se debe al redondeo.
Capítulo I objetivos del plan de incentivos
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de Naura Technology Group Co.Ltd(002371) \ \ \ \ Este plan de incentivos se formula de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, el documento 175, el documento 171, las directrices, las directrices y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los estatutos pertinentes, as í como con el sistema de remuneración y el sistema de evaluación de La actuación profesional actualmente en vigor.
Este plan de incentivos se basa en los siguientes principios:
1. Adherirse a las normas de conformidad con la ley, ser abierto y transparente y seguir las disposiciones de las leyes y reglamentos y los estatutos;
2. Defender los intereses de los accionistas y las empresas y promover el mantenimiento y la apreciación del capital de propiedad estatal son beneficiosos para el desarrollo sostenible de la empresa;
3. Persistir en la combinación de incentivos y restricciones, el riesgo y los ingresos son simétricos;
4. Persistir en partir de la realidad, estandarizar el inicio, paso a paso, mejorar continuamente.
Capítulo II Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y, en virtud de él, el Comité de remuneración y evaluación se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación y a las autoridades competentes para su examen o aprobación, y de ocuparse de las cuestiones pertinentes del plan de incentivos en el marco de la autorización de la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores es el órgano de supervisión del plan de incentivos, que se encarga de examinar la lista de objetivos de incentivos y de supervisar si la aplicación del plan de incentivos se ajusta a las leyes, los reglamentos administrativos, las normas departamentales y las normas comerciales de la bolsa de valores.
4. The Independent Director shall Express an independent Opinion on whether this Incentive Plan is conducive to the Sustainable Development of the company, whether there is apparent damage to the interests of the company and of all Shareholders, and shall collect entrusted voting rights to all Shareholders on this Incentive Plan.
Capítulo tres: base y alcance de la determinación del objeto de estímulo
Base para determinar el objeto de estímulo
Base jurídica de la determinación del objeto de incentivo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, la Ley Nº 175, las medidas de gestión, etc., y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Base de trabajo para la determinación del objeto de incentivo
El objetivo del plan de incentivos es el personal técnico básico y la columna vertebral de la gestión de la empresa (incluidas sus filiales). El plan de incentivos se centra en los incentivos para puestos clave de alta calidad, la escasez del mercado, la liquidez y el desempeño futuro de la empresa desempeña un papel fundamental en el talento. El Comité de remuneración y Evaluación elaborará una list A de las personas que se ajusten al ámbito de aplicación de los objetivos de incentivos del plan de incentivos y la verificará y determinará la Junta de supervisores de la empresa. Alcance del objeto de estímulo
El plan de incentivos se concede por primera vez a no más de 840 personas, incluidos los talentos técnicos básicos y la columna vertebral de la gestión, excluidos los directores y el personal directivo superior de la empresa, incluidos no más de 777 talentos técnicos básicos de la empresa, la columna vertebral de la gestión de la empresa no más de 63.
El objeto de la concesión de los derechos reservados se definirá en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan de incentivos por la Junta General de accionistas, y la divulgación oportuna y exacta de la información pertinente sobre el objeto de los incentivos por la sociedad, previa propuesta por el Consejo de Administración, las opiniones explícitas de los directores independientes y la Junta de supervisores, las opiniones profesionales de los bufetes de abogados y la emisión de dictámenes jurídicos. Si el objeto de incentivo no está claro durante más de 12 meses, los derechos reservados expirarán.
El objetivo de la participación en el plan de incentivos no se refiere a los supervisores, los directores independientes, los accionistas o los controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos. Todos los objetos de incentivo deben ser empleados en la empresa o filial de la empresa durante el período de evaluación del plan de incentivos y han firmado un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la unidad de trabajo.
Todos los participantes en el plan de incentivos no pueden participar en ningún otro plan de incentivos de capital de la empresa cotizada al mismo tiempo, y no pueden participar en ningún otro plan de incentivos de la empresa cotizada. Verificación de los objetivos de los incentivos
1. Después de que el Consejo de Administración haya examinado y aprobado el plan de incentivos, la empresa publicará internamente el nombre y el cargo del objeto de incentivos durante un período no inferior a 10 días.
2. La Junta de supervisores de la empresa examinará la lista de objetivos de incentivos, escuchará plenamente las opiniones de la publicidad y revelará la Declaración de la Junta de supervisores sobre la lista de objetivos de incentivos y la publicidad cinco días antes de que la Junta General de accionistas de la empresa examine el plan de incentivos. La lista de objetivos de incentivos ajustada por el Consejo de Administración de la empresa también será verificada por el Consejo de supervisión de la empresa.
Capítulo IV contenido específico del plan de incentivos de capital
Fuentes de las acciones subyacentes
La fuente de las acciones de este plan de incentivos es la emisión de acciones comunes de la empresa a los objetivos de incentivos.
Número de acciones subyacentes
La empresa tiene la intención de conceder 13,1 millones de opciones de acciones a los sujetos de incentivos, y las acciones subyacentes son acciones comunes RMB a, que representan aproximadamente el 2,48% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. Entre ellos, 10,5 millones de opciones de acciones se concedieron por primera vez, lo que representa aproximadamente el 1,99% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. Se reservaron 2,6 millones de opciones sobre acciones, lo que representa aproximadamente el 0,49% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. Cada opción de compra de acciones concedida en virtud del presente plan de incentivos tiene derecho a comprar acciones ordinarias de 1 Sociedad de capital a un precio de ejercicio durante el período de validez, siempre que se cumplan las condiciones de entrada en vigor y los arreglos de entrada en vigor.
Distribución de las opciones sobre acciones concedidas a los sujetos de incentivos
Las opciones de compra de acciones concedidas en virtud del presente plan de incentivos se distribuyen entre los sujetos de incentivos en las siguientes proporciones:
Proporción de las opciones de compra de acciones concedidas por el objeto incentivador en el importe total de las opciones de compra de acciones concedidas en relación con el importe total de las acciones (10.000 acciones) en la fecha de publicación del plan de incentivos
Personal técnico básico de la empresa (777 personas) 960,30 73,31% 1,82%
Columna vertebral de la dirección de la empresa (63 personas) 89,70 6,85% 0,17%
Parte reservada 260,00 19,85% 0,49%
Total 131000 100,00% 2,48%
Notas pertinentes
Los objetivos del plan de incentivos no incluyen a los directores, supervisores y altos directivos de la empresa. El nombre, la posición, el número de derechos e intereses que pueden concederse y el porcentaje del total de derechos e intereses que se concederán en el plan de incentivos de capital se anunciarán en el sitio web designado de la bolsa de Shenzhen.
De conformidad con las medidas de gestión y el documento 175, el número de derechos e intereses y los principios de distribución del plan de incentivos se ajustan a las siguientes disposiciones:
1. The incentive Object of this Incentive Plan does not participate in two or more Listed Company Equity Incentive Plan at the same time, the incentive Object does not hold the major Shareholder of more than 5 per cent of the share of the company or the actual controller and its Spouse, Parents, Children.
2. El número total de acciones subyacentes involucradas en el plan de incentivos de acciones durante todo el período de validez de la empresa no supera el 10% del total de acciones de la empresa. El número de acciones de la empresa concedidas por cualquiera de los objetivos de incentivos del plan de incentivos a través del plan de incentivos a la equidad durante todo el período de validez no excederá del 1% del total del capital social de la empresa, y la proporción de acciones reservadas no excederá del 20% del número de acciones que Se concederán en el plan de incentivos. Período de validez, fecha de autorización, período de espera, fecha de viabilidad y período de prohibición del plan de incentivos de opciones sobre acciones
Período de validez
El período de validez del plan de incentivos es de hasta 96 meses a partir de la fecha de aprobación de la Junta General de accionistas hasta la fecha en que se hayan ejecutado o cancelado todas las opciones sobre acciones concedidas al objeto del incentivo.
