Código de la acción: China Molybdenum Co.Ltd(603993) abreviatura de la acción: China Molybdenum Co.Ltd(603993) No.: 2022 – 047 China Molybdenum Co.Ltd(603993)
Anuncio de la resolución de la novena reunión de la Sexta Junta de supervisores
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
La notificación de la novena reunión de la Sexta Junta de supervisores se emitió el 6 de junio de 2022, y la reunión se celebró el 10 de junio de 2022 mediante la combinación de la comunicación sobre el terreno. La reunión debería incluir tres supervisores participantes y tres supervisores participantes reales. La convocación y celebración de la reunión se ajustará a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y las resoluciones de la reunión serán legales y válidas. Tras un amplio debate entre los supervisores participantes, se examinaron y aprobaron las siguientes propuestas:
Examinar y aprobar la propuesta de ajuste del primer plan de accionariado asalariado para 2021.
La Junta de supervisores considera que:
1. The Adjustment of the first Employee ownership Scheme of the company in 2021 is in accordance with the provisions of relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Normative documents and articles of Association, such as the Corporate Law, the Securities Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as the Securities Law), The Guidance Opinions on the pilot implementation of employee ownership Scheme of Listed Companies (hereinafter referred to as the guidance Opinions No existe ninguna situación en la que se prohíba la aplicación del plan de accionariado de los empleados de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos, las normas y los documentos normativos pertinentes, como las “Directrices”, etc., ni en la que se perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
2. La primera fase del plan de accionariado de los empleados de la empresa 2021 es la participación voluntaria de los empleados, no hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. El ajuste del primer plan de accionariado de los empleados de la empresa en 2021 ayudará a perfeccionar aún más la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer el mecanismo de compartir riesgos y beneficios entre los empleados, la empresa y los accionistas, atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas, movilizar eficazmente el entusiasmo del personal directivo y técnico, promover el desarrollo a largo plazo, sostenido y saludable de la empresa, no perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas, y satisfacer las necesidades de desarrollo a largo plazo de la empresa.
Resultado de la votación: 3 votos a favor; Ningún voto en contra; Abstenciones: ninguna.
Examinar y aprobar la propuesta de enmienda del primer plan de accionariado de los empleados para 2021.
La Junta de supervisores considera que:
1. El contenido del primer plan de accionariado asalariado (versión revisada) de la empresa 2021 se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y estatutos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y las directrices para la gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, y no existe en la situación en que se prohíba la aplicación del plan de accionariado asalariado, como se estipula en las directrices y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes. No hay circunstancias que perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
2. La primera fase del plan de accionariado de los empleados de la empresa 2021 es la participación voluntaria de los empleados, no hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. El primer plan de accionariado de los empleados (revisado) de la empresa en 2021 es propicio para seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer un mecanismo para que los empleados, la empresa y los accionistas compartan riesgos y compartan beneficios, atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas, movilizar eficazmente el entusiasmo del personal directivo y técnico, promover el desarrollo a largo plazo, sostenido y saludable de la empresa y no perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas. Satisfacer las necesidades de desarrollo a largo plazo de la empresa.
Resultado de la votación: 3 votos a favor; Ningún voto en contra; Abstenciones: ninguna.
Para más detalles, véase el primer plan de accionariado de los empleados (revisado) para 2021, publicado por la empresa en los medios de comunicación designados el mismo día.
Examinar y aprobar la propuesta de revisión de las medidas de gestión del primer plan de accionariado de los empleados para 2021.
La Junta de supervisores considera que las medidas de gestión del primer plan de accionariado asalariado de 2021 (versión revisada) se ajustan a las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos, as í como a los Estatutos de la sociedad, mantienen el principio de equidad, imparcialidad y apertura, pueden garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de accionariado asalariado de la sociedad y contribuir a mejorar el nivel de gobernanza empresarial. Mejorar aún más el mecanismo de reparto de beneficios entre la empresa y el personal es beneficioso para mejorar la cohesión y la competitividad de la empresa, es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa, no perjudicará los intereses de la empresa y de todos sus accionistas, y está en consonancia con las necesidades de desarrollo a largo plazo de La empresa.
Resultado de la votación: 3 votos a favor; Ningún voto en contra; Abstenciones: ninguna.
Para más detalles, véanse las medidas de gestión del plan de accionariado de los empleados (versión revisada) publicadas por la empresa en los medios de comunicación designados el mismo día.
Examinar y aprobar la propuesta sobre los indicadores de evaluación del desempeño del primer período de distribución de derechos e intereses del primer plan de accionariado de empleados en 2021.
La Junta de supervisores considera que se cumplen las condiciones de evaluación del primer período de distribución de los derechos e intereses del primer plan de accionariado asalariado de 2021. De conformidad con las disposiciones del primer plan de accionariado asalariado 2021 de la empresa, el Comité de gestión del plan de accionariado asalariado puede atribuir las acciones desbloqueadas y los derechos conexos durante el primer período de distribución de derechos a las personas motivadas.
Resultado de la votación: 3 votos a favor; Ningún voto en contra; Abstenciones: ninguna.
Se anuncia por la presente.
Junta de supervisores 10 de junio de 2002
