Informe del director independiente sobre
Como director independiente de China Molybdenum Co.Ltd(603993) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), hemos examinado cuidadosamente la información pertinente proporcionada por la empresa antes de la reunión de la Junta. De conformidad con las normas relativas a los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las normas relativas a la cotización de las acciones en la bolsa de Shanghai, las normas relativas a la cotización de la Junta principal de la bolsa de valores de Hong Kong y los Estatutos de China Molybdenum Co.Ltd(603993) \ (en adelante denominados “los estatutos”), y Nos referimos ahora a la propuesta sobre el ajuste del primer plan de accionariado asalariado en 2021, la propuesta sobre la revisión del primer plan de accionariado asalariado en 2021, que fue examinada en la quinta reunión provisional del sexto Consejo de Administración de la empresa. El proyecto de ley sobre la revisión de las medidas de gestión del primer plan de accionariado de los empleados en 2021 y el proyecto de ley sobre los indicadores de evaluación del desempeño alcanzados en el primer período de distribución de los derechos e intereses del primer plan de accionariado de los empleados en 2021 emitieron las siguientes opiniones:
Ajuste del contenido del primer plan de accionariado asalariado de la empresa 2021 y revisión de los documentos pertinentes
1. El ajuste y la revisión del contenido del primer plan de accionariado asalariado de la empresa en 2021 se ajustarán a las disposiciones de la Ley de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”) y las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y estatutos pertinentes. No existe ninguna situación en la que se prohíba la aplicación del plan de accionariado de los empleados de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos, las normas y los documentos normativos pertinentes, como las “Directrices”, etc., ni en la que se perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
2. The Company does not have the case that the Employee ownership plan is prohibited under the guidance Opinions and other regulations.
3. El ajuste y la revisión del contenido del plan de accionariado de los empleados se ajustan a las “Directrices” y a otras normas y reglamentos, y no perjudican los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
4. The implementation of the Employee ownership Scheme is employees in accordance with the Law, Voluntary Participation, Risk – bearing Principles of participation, the company does not exist by distribution, Forced distribution and other means of Forced Employees to participate in the Employee ownership Scheme.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar anticipos, garantías, préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los titulares de planes de accionariado de empleados.
6. La fuente de capital y la fuente de acciones del plan de acciones de los empleados son legales y conformes.
7. La aplicación del plan de accionariado de los empleados y otros planes de incentivos a largo plazo es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer un mecanismo de participación en los riesgos y beneficios para los empleados, la empresa y los accionistas, atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de las empresas, movilizar eficazmente la polaridad del personal directivo, promover el desarrollo a largo plazo, sostenido y saludable de la empresa, no perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas, de conformidad con las necesidades de desarrollo a largo plazo de la empresa.
8. La empresa ha llevado a cabo los procedimientos de aprobación necesarios en esta etapa de acuerdo con el progreso del plan de accionariado asalariado de acuerdo con las “Directrices”, los procedimientos de toma de decisiones y los resultados de la votación se ajustan a las disposiciones pertinentes, y los directores que tienen conflictos de intereses o posibles conflictos de intereses con el plan de accionariado asalariado de la empresa han llevado a cabo la votación de evitación.
En conclusión, estamos de acuerdo con la revisión y aplicación del primer plan de accionariado asalariado de 2021. Cuestiones relativas a los indicadores de evaluación del desempeño alcanzados en el primer período de distribución de los derechos e intereses del primer plan de accionariado de los empleados en 2021
Tras la verificación, se han cumplido las condiciones para desbloquear el primer período de desbloqueo del primer plan de accionariado asalariado de 2021. De conformidad con las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa” (anuncio de la Comisión Reguladora de valores de China [2014] No. 33) y otras leyes y reglamentos, as í como con el “primer plan de accionariado asalariado 2021 (revisado)” y las “medidas de gestión del primer plan de accionariado asalariado 2021 (revisado)”. El índice de evaluación del desempeño de la empresa y el índice de evaluación del desempeño individual se han alcanzado, y el desbloqueo del plan de accionariado de empleados de la empresa 2021 no viola los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. Estamos de acuerdo en que esta condición de desbloqueo se logrará.
Directores independientes: Wang yougui, Yan ye y Li shuhua 10 de junio de 2002
