Sobre China Molybdenum Co.Ltd(603993)
Dictámenes jurídicos sobre cuestiones relativas a la revisión del primer plan de accionariado de los empleados en 2021
Shanghai tongli law firm (hereinafter referred to as “the office”) accept the entrustment of China Molybdenum Co.Ltd(603993) (hereinafter referred to as “The Company” or ” China Molybdenum Co.Ltd(603993) \ ) and appoints Mr. Zhang ZHENGYI and Mr. Han Zheng (hereinafter referred to as” The Lawyer of De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices para la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shanghai No. 1 – funcionamiento normalizado (en lo sucesivo denominadas “las directrices para la autorregulación”) y los órganos legislativos y reguladores competentes han promulgado públicamente, Las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes en vigor y en vigor (en lo sucesivo denominados “leyes, reglamentos y documentos normativos”, a los efectos de la presente opinión jurídica, las “leyes, reglamentos y documentos normativos” a que se hace referencia en la presente opinión jurídica no incluyen las leyes, reglamentos y documentos normativos de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la región de Taiwán), El presente dictamen jurídico se emite en relación con la primera fase del plan de accionariado de los empleados de 2021 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de los empleados”) (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de los empleados”) (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de los empleados”).
Con el fin de emitir el presente dictamen jurídico, el abogado de la bolsa ha cumplido estrictamente sus responsabilidades legales, ha seguido los principios de diligencia debida y buena fe, ha verificado y verificado los materiales pertinentes y las cuestiones conexas relacionadas con el plan de accionariado de los empleados y ha consultado y examinado al personal pertinente sobre el plan de accionariado de los empleados y las cuestiones jurídicas conexas.
The exchange has been guaranteed that all documents and relevant information provided to the Lawyer of the exchange are true, complete and valid, without any Concession, Omission and false, that the document information is a copy and the contents of the copy are consistent with the original or the original, that the signatory of each document submitted to the Exchange has full civil capacity and that the signatory Act has been appropriately and effectively authorized. In the course of the investigation, The Lawyers of the exchange have Verified the documents that the Lawyers consider vital to issue this legal opinion. The Lawyer of the exchange shall rely on relevant Government Departments, companies or other Units to issue evidence documents or Reports of relevant professional Institutions to express Legal Opinions on the fact that the legal opinion is essential for the issue of Legal opinion but cannot be supported by independent evidence.
The Lawyers of the exchange have occurred or 2136007 / RH / CJ / CM / D2 before the issue of this legal opinion in accordance with the Securities Law of the People ‘s Republic of China, the Regulations for the Administration of Law Firms Engaging in Securities Business and the Rules for the Practice of Law Firms of Law (Trial)
El autor ha cumplido estrictamente sus responsabilidades legales, ha seguido los principios de diligencia debida y buena fe, ha llevado a cabo una verificación y verificación adecuadas, ha garantizado la veracidad, exactitud e integridad de los hechos identificados en la presente opinión jurídica, ha emitido observaciones finales legítimas y precisas, no ha habido registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y ha asumido las responsabilidades jurídicas correspondientes.
The Lawyers of the exchange only expressed their views on Legal issues related to the Employee ownership Scheme of the company, and only on the basis of the existing laws and Regulations of China, and not on the basis of any laws outside China. Los abogados de la bolsa no emitirán opiniones sobre la razonabilidad del valor de las acciones subyacentes, las normas de evaluación y otras cuestiones no jurídicas relacionadas con el plan de accionariado de los empleados de la empresa. Al citar los datos o conclusiones financieros pertinentes en el presente dictamen jurídico, el abogado de la bolsa ha cumplido la obligación de diligencia necesaria, pero esas referencias no se considerarán garantías expresas o implícitas de la bolsa de la autenticidad y exactitud de esos datos o conclusiones. En cuanto al hecho de que la emisión de este dictamen jurídico es esencial y no puede estar respaldada por pruebas independientes, el abogado del Instituto depende de las instrucciones o documentos justificativos emitidos por los departamentos gubernamentales pertinentes, las empresas u otras unidades pertinentes para emitir dictámenes jurídicos.
El presente dictamen jurídico se utiliza únicamente para los fines pertinentes del presente plan de accionariado de los empleados y no puede utilizarse para ningún otro fin. El abogado de la Bolsa está de acuerdo en que la empresa cite el contenido pertinente de la presente opinión jurídica en los documentos pertinentes para el plan de accionariado de los empleados, pero la empresa no puede dar lugar a ambigüedades o interpretaciones erróneas de la ley debido a la citación, y el abogado de la bolsa tiene derecho a revisar y confirmar el contenido correspondiente de los documentos pertinentes mencionados.
Sobre la base de lo que antecede, de conformidad con las normas profesionales, las normas éticas y el espíritu de diligencia debida reconocidos por la profesión jurídica, los abogados de la bolsa emiten las siguientes opiniones jurídicas: 1. Aprobación y autorización del plan de acciones de los empleados
De conformidad con los documentos pertinentes de la reunión de la empresa y los anuncios pertinentes de la empresa consultados por los abogados de la bolsa, a la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la empresa ha cumplido los siguientes procedimientos para el plan de acciones de los empleados:
1. La empresa convocó el cuarto Primer Congreso de los trabajadores el 28 de abril de 2021, consultó a los empleados sobre el plan de accionariado de los empleados, y examinó y aprobó el plan de accionariado de los empleados, de conformidad con las disposiciones de la tercera parte (8) de las directrices de autorregulación.
2. La empresa convocó la 17ª Reunión provisional del quinto Consejo de Administración el 5 de mayo de 2021 y examinó y aprobó la propuesta sobre el primer plan de accionariado asalariado (proyecto) y su resumen para 2021 y la gestión del primer plan de accionariado asalariado para 2021.
Se propone convocar una junta general de accionistas para votar, y los directores que participan en el plan de accionariado asalariado se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes.
El director independiente de la empresa emitió una opinión independiente sobre el plan de accionariado asalariado de la empresa, y consideró que el contenido del plan de accionariado asalariado de la empresa se ajustaba a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como las directrices de autorregulación, los Estatutos de la empresa, etc., y que no había situaciones que perjudicaran los intereses de la empresa y de todos los accionistas, ni situaciones en las que los empleados estuvieran obligados a participar en el plan de accionariado asalariado mediante distribución, distribución forzada, etc. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es beneficiosa para mejorar el nivel de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y lograr el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa. La aplicación del plan de accionariado de los empleados es la participación de los empleados en el cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos, y no hay violación de las leyes y reglamentos.
3. En la 19ª Reunión de la Quinta Junta de supervisores, celebrada el 5 de mayo de 2021, la empresa examinó y aprobó el proyecto de ley sobre el primer plan de accionariado asalariado de Luoyang Luanchuan Molybdenum Industry Group Co., Ltd. En 2021 (proyecto de ley) y su resumen, el proyecto de ley sobre las Medidas de gestión del primer plan de accionariado asalariado de 2021, etc. Los supervisores que participan en el plan de accionariado asalariado se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes, y la Junta de supervisores considera que el contenido del plan de accionariado asalariado (proyecto) se ajusta a los requisitos de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las directrices de autorregulación, y que no hay situaciones que perjudiquen Los derechos e intereses de la empresa y sus accionistas; La empresa no tiene “Directrices de autorregulación” y otras leyes y reglamentos y documentos normativos conexos que prohíban la aplicación del plan de accionariado de los empleados; El plan de accionariado de los empleados de la empresa es la participación voluntaria de los empleados, no hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados; El plan de accionariado de los empleados de la empresa es propicio para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo de la empresa, establecer el mecanismo de distribución de riesgos y beneficios entre los empleados, la empresa y los accionistas, atraer y mantener talentos de gestión sobresalientes y la columna vertebral de la empresa, movilizar eficazmente el entusiasmo del personal directivo y técnico, promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa, no dañar los intereses de la empresa y de todos los accionistas, y satisfacer las necesidades de desarrollo a largo plazo de la empresa.
En resumen, la Junta de supervisores considera que la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa no perjudicará los intereses de la empresa y de todos sus accionistas y satisfará las necesidades de desarrollo a largo plazo de la empresa.
4. La empresa celebró la junta general anual de accionistas de 2020 el 21 de mayo de 2021 y examinó y aprobó la propuesta sobre el primer plan de accionariado asalariado (proyecto) y su resumen de Luoyang Luanchuan Molybdenum Industry Group Co., Ltd. Proyecto de ley sobre las medidas de gestión del primer plan de accionariado asalariado de la empresa en 2021 y sobre la solicitud de autorización a la Junta General de accionistas para que autorice al Consejo de Administración a tramitar el primer plan de accionariado asalariado de la empresa en 2021
Aprobar la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa; Conviene en autorizar al Consejo de Administración de la empresa a que prepare y modifique el plan de accionariado de los empleados y se ocupe de los cambios y la terminación del plan de accionariado de los empleados.
5. De conformidad con la autorización de la Junta General de accionistas antes mencionada, la empresa convocó la segunda reunión de los titulares del primer plan de accionariado asalariado de 2021, la quinta reunión provisional del sexto Consejo de Administración y la novena reunión del sexto Consejo de supervisión el 10 de junio de 2022, y examinó y aprobó la Propuesta sobre el ajuste del primer plan de accionariado asalariado de 2021. El proyecto de ley sobre la revisión del primer plan de accionariado asalariado de 2021 y el proyecto de ley sobre la revisión de las medidas de gestión del primer plan de accionariado asalariado de 2021, debido a la partida de la Sra. Wu yiming, el objeto incentivador original del plan de accionariado asalariado, La empresa transferirá la participación de la Sra. Wu yiming en el plan de accionariado asalariado al Sr. Zhou Jun, que cumple los requisitos del plan de accionariado asalariado, y revisará en consecuencia los documentos pertinentes y el contenido del plan de accionariado asalariado.
Sobre la base de lo que antecede, el abogado de la bolsa considera que, a partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la empresa ha realizado las aprobaciones y autorizaciones necesarias en esta etapa de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices para la autorregulación, etc.
II. Esta revisión del plan de acciones de los empleados
1. Razones de la revisión del plan de accionariado asalariado
Tras la verificación de los abogados de la bolsa, de conformidad con el primer plan de accionariado asalariado de 2021 (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado (revisado)”, proporcionado por la empresa, y de conformidad con las instrucciones de la empresa, debido a la partida de la Sra. Wu yiming, el objeto original del plan de accionariado asalariado, La empresa transferirá la participación de la Sra. Wu yiming en el plan de accionariado de los empleados al Sr. Zhou Jun, que cumple los requisitos del plan de accionariado de los empleados, y aumentará en consecuencia el año de evaluación y el índice de evaluación del nuevo objeto de incentivo. Al mismo tiempo, de acuerdo con el resumen de la experiencia de gestión diaria y las necesidades prácticas de la empresa, se revisaron en consecuencia las disposiciones pertinentes del método de gestión del plan de acciones de los empleados.
2. Contenido revisado del plan de accionariado de los empleados
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De acuerdo con el plan de accionariado asalariado (revisado) proporcionado por la empresa y las instrucciones de la empresa, el contenido principal revisado del plan de accionariado asalariado es el siguiente:
En vista de la partida de la Sra. Wu yiming, el objeto original del plan de accionariado de los empleados, la empresa transfiere la participación de la Sra. Wu yiming en el plan de accionariado de los empleados al Sr. Zhou Jun, el nuevo objeto de incentivo, por lo que el plan de accionariado de los empleados (revisado) se define en “la base y el alcance de la determinación de los titulares del plan de accionariado de los empleados”, “la duración, el período de bloqueo y la distribución del plan de accionariado de los empleados”, En los capítulos “modo de gestión del plan de accionariado asalariado”, etc., se revisaron en consecuencia la duración del plan de accionariado asalariado, el año de evaluación, el índice de evaluación y otras disposiciones pertinentes del nuevo objeto de estímulo, el Sr. Zhou Jun.
Dado que la empresa tiene la intención de gestionar el plan de accionariado asalariado de la empresa mediante su propia gestión o encomendando a una organización profesional de terceros, el plan de accionariado asalariado (versión revisada) se define en “presentación de riesgos”, “derechos y obligaciones de la empresa y sus titulares”, En los capítulos “modo de gestión del plan de accionariado asalariado”, etc., se modificará en consecuencia la “gestión de la empresa por cuenta propia o por encargo de la gestión institucional de terceros” para que diga “gestión de la empresa por cuenta propia o por encargo de la gestión institucional de terceros”, y se modificarán Otras disposiciones pertinentes.
Con el fin de aclarar las disposiciones pertinentes, el plan de accionariado de los empleados (versión revisada) ajustó aún más la expresión de otras disposiciones pertinentes.
Sobre la base de la verificación anterior, el abogado de la bolsa considera que el contenido pertinente de la revisión del plan de accionariado asalariado de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las directrices para la autorregulación, etc.
Iii. Conclusión
