Código de la acción: China Molybdenum Co.Ltd(603993) abreviatura de la acción: China Molybdenum Co.Ltd(603993) No.: 2022 – 049 China Molybdenum Co.Ltd(603993)
Anuncio de los objetivos de evaluación del desempeño alcanzados en el primer período de distribución de los derechos e intereses del primer plan de accionariado de los empleados en 2021
El Consejo de Administración y todos los directores de la empresa garantizarán que el contenido del presente anuncio no contenga ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante, y asumirán la responsabilidad jurídica de la autenticidad, exactitud e integridad de su contenido.
La quinta reunión provisional del sexto Consejo de Administración y la novena reunión del sexto Consejo de supervisión examinaron y aprobaron la propuesta sobre el índice de evaluación del desempeño del primer período de distribución de derechos e intereses del primer plan de accionariado de empleados en 2021, que se detalla a continuación:
Información básica sobre el plan de acciones de los empleados.
La 17ª Reunión provisional del 5º Consejo de Administración y la 19ª reunión del 5º Consejo de supervisión de la empresa se celebraron el 5 de mayo de 2021, y la junta general anual de accionistas de 2020, celebrada el 21 de mayo de 2021, examinó y aprobó por separado la propuesta sobre el primer plan de accionariado de los empleados (proyecto) y su resumen para 2021 y la propuesta sobre las medidas de gestión del primer plan de accionariado de los empleados para 2021.
La segunda reunión de los titulares, la quinta reunión provisional del sexto Consejo de Administración y la novena reunión del sexto Consejo de supervisión del primer plan de accionariado asalariado de 2021, convocada por la empresa el 10 de junio de 2022, examinaron y aprobaron, respectivamente, las propuestas relativas al ajuste del plan de accionariado asalariado de 2021. Proyecto de ley sobre la revisión del primer plan de accionariado asalariado de 2021 y el proyecto de ley sobre la revisión de las medidas de gestión del primer plan de accionariado asalariado de 2021, debido a la partida de la Sra. Wu yiming, el objeto incentivador original de la participación en el plan de accionariado asalariado de la empresa, La empresa transferirá la participación de la Sra. Wu yiming en el plan de accionariado asalariado no perteneciente al Sr. Zhou Jun, que se ajusta al plan de accionariado asalariado decidido por el Comité de gestión del primer plan de accionariado asalariado de la empresa en 2021, y revisará los documentos pertinentes del plan de accionariado asalariado en consecuencia. Para más detalles, véase el anuncio pertinente de la empresa en los medios de información designados.
Período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
El período de bloqueo del plan de accionariado asalariado es de 12 meses a partir de la fecha de transferencia de las acciones objeto del anuncio de la empresa al plan de accionariado asalariado. Durante el período de bloqueo, las acciones derivadas de la entrega de acciones, la conversión del Fondo de reserva de capital en capital social, la adjudicación de acciones y el canje de obligaciones convertibles también se ajustarán al Acuerdo de bloqueo de acciones mencionado anteriormente.
El 17 de junio de 2021, las acciones de la empresa mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa se transfirieron a la cuenta especial de valores de la primera fase del plan de accionariado asalariado de la empresa en 2021. Para más detalles, véase el anuncio sobre la finalización de la transferencia no comercial del primer Plan de accionariado asalariado de 2021 publicado por la empresa en los medios de comunicación designados el 19 de junio de 2021 (número de anuncio: 2021 – 035).
El período de validez del plan de acciones de los empleados es de 60 meses, contados a partir de la fecha en que la empresa anuncia la transferencia de las últimas acciones subyacentes del plan de acciones de los empleados a la cuenta especial de valores del plan de acciones de los empleados (es decir, el 17 de junio de 2021). El período de bloqueo de las acciones subyacentes adquiridas en la Cuenta Especial del plan de accionariado asalariado es de 12 meses, contados a partir de la fecha en que la empresa anuncie el último registro de las acciones subyacentes del plan de accionariado asalariado a la cuenta especial de valores del plan de accionariado asalariado (es decir, el 17 de junio de 2021); Una vez expirado el período de bloqueo de las acciones subyacentes, los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados se distribuirán a los tenedores en tres períodos de acuerdo con los resultados de la evaluación de los objetivos de rendimiento establecidos por la empresa, con una proporción de distribución del 30%, el 30% y el 40%, respectivamente.
Estado de cumplimiento de las condiciones de desbloqueo del primer período de desbloqueo del plan de accionariado de los empleados
De acuerdo con el plan de accionariado asalariado de la primera fase de 2021 (revisado) y las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado de la primera fase de 2021 (revisado), la evaluación del desempeño del primer período de distribución de acciones del plan de accionariado asalariado de la primera fase de 2021 es (1) La relación activo – pasivo (excluido el capital monetario (incluido el RMI) a finales de 2021 no es superior al 60%; Sobre la base de los resultados de 2020, la tasa de crecimiento anual compuesto del rendimiento de los activos netos en 2021 no será inferior al 12%. El primer período de distribución de los derechos e intereses del plan de accionariado asalariado es 12 meses después de que el proyecto de plan de accionariado asalariado haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones subyacentes del último anuncio de la sociedad se transfieran a la fecha del plan de accionariado asalariado (es decir, el 17 de junio de 2022). El número de acciones desbloqueadas en el primer período de distribución de acciones es del 30% del número total de acciones subyacentes mantenidas por este plan de accionariado de empleados (excepto la parte mantenida por el Sr. Zhou Jun, el nuevo objeto de incentivo, que se evaluará y desbloqueará de conformidad con las disposiciones del primer plan de accionariado de empleados (versión revisada) en 2021).
De acuerdo con el informe de auditoría no. 01472 de Deloitte Huayong Certified Public Accountants (Special general Partnership), la evaluación del desempeño del primer período de distribución de derechos e intereses del primer plan de accionariado asalariado de la empresa en 2021 se ha logrado; Debido a que uno de los objetivos de incentivo que participó en el primer plan de acciones de los empleados de la empresa en 2021 ha abandonado el trabajo, el desempeño personal de otros objetivos de incentivo en el primer período de distribución de derechos ha sido confirmado como calificado por el Departamento de recursos humanos de la empresa, es decir, El coeficiente de desbloqueo personal actual es del 100%.
Los detalles son los siguientes:
Resultados de la evaluación
Relación activo – pasivo al final del ejercicio 2021 relación activo – pasivo al final del ejercicio 2021 (excluidos los fondos monetarios)
La División (excluido el capital monetario (incluido el RMI)) es del 49%. Alcanzar
Examen no superior al 60%;
Aumento anual compuesto de la tasa de rendimiento de los activos netos en 2021 sobre la base de los resultados de 2020
La tasa de rendimiento de los activos netos para 2021 es del 122%. Alcanzar
La tasa de crecimiento compuesto a escala no es inferior al 12%.
Cinco personas participaron en el plan de accionariado de empleados.
Cada índice de evaluación individual se divide en: excelente, en el que 1 persona abandona el empleo durante el período de bloqueo, después de la participación
Participación en la segunda reunión del Comité de gestión de la planificación del personal
Los empleados del plan de acciones de nivel superior, que han sido evaluados anualmente individualmente, tienen derecho a participar en el período en curso.
Excelente y superior. Elegibilidad del plan de acciones.
Participantes en 2021
Los resultados de la evaluación de las personas son excelentes y superiores, que cumplen los requisitos de
Requisitos estándar.
En resumen, las condiciones de evaluación del primer período de distribución de los derechos e intereses del primer plan de accionariado de empleados de la empresa 2021 se cumplen. De conformidad con las disposiciones del primer plan de accionariado asalariado 2021 de la empresa, el Comité de gestión del plan de accionariado asalariado puede atribuir las acciones desbloqueadas y los derechos conexos durante el primer período de distribución de derechos a las personas motivadas. Las acciones desbloqueadas son las siguientes:
Número de serie
Presidente Sun ruiwen 10,8 millones
2 Presidente Yuan honglin 4807972
3 Vicepresidente Li zhaochun, Oficial Jefe de inversiones
4 Liu dajun President Assistant 450000
Total 24607972
Opiniones de los directores independientes
El director independiente considera que se han cumplido las condiciones para desbloquear el primer período de desbloqueo del primer plan de accionariado asalariado de 2021. De conformidad con las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa” (anuncio de la Comisión Reguladora de valores de China [2014] No. 33) y otras leyes y reglamentos, as í como con el “primer plan de accionariado asalariado 2021 (revisado)” y las “medidas de gestión del primer plan de accionariado asalariado 2021 (revisado)”. El índice de evaluación del desempeño de la empresa y el índice de evaluación del desempeño individual se han alcanzado, y el desbloqueo del plan de accionariado de empleados de la empresa 2021 no viola los intereses de la empresa y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios. Estamos de acuerdo en que esta condición de desbloqueo se logrará.
Disposiciones de seguimiento para la expiración periódica del primer bloqueo
El plan de accionariado de los empleados se ajustará estrictamente a las normas de negociación del mercado y a las normas que prohíben la compra y venta de acciones durante el período sensible a la información, y ninguna de las Partes podrá utilizar el plan de accionariado de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipulación del mercado y otros fraudes de valores. Estos períodos sensibles incluyen, entre otros:
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la empresa, si la fecha del anuncio del informe anual o del informe semestral se retrasa por razones especiales, la fecha del anuncio comenzará 30 días antes del anuncio inicial y terminará 1 día antes del anuncio;
Dentro de los 10 días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la sociedad y sus derivados o desde la fecha en que se inicie el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
Otros períodos prescritos por la c
Otras Notas
La empresa seguirá prestando atención a la aplicación del primer plan de accionariado de los empleados en 2021 y cumplirá oportunamente sus obligaciones de divulgación de información de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 10 de junio de 2002
