Abreviatura de valores: China Molybdenum Co.Ltd(603993) Código de valores: China Molybdenum Co.Ltd(603993) China Molybdenum Co.Ltd(603993) plan de accionariado asalariado de 2021 (versión revisada) China Molybdenum Co.Ltd(603993)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizan que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de accionariado de los empleados 2021 (versión revisada) y su resumen, y asumen responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
El plan de accionariado asalariado 2021 (revisado) (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado”) será administrado por la propia empresa o confiado a un tercero después de su establecimiento, pero no está claro si la escala y el objetivo del plan pueden alcanzarse;
Ii) las fuentes específicas de fondos, la proporción de la contribución financiera y el plan de aplicación del plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, y existe incertidumbre sobre si se puede completar la aplicación;
Los empleados siguen los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos, por lo que el plan de acciones de los empleados corre el riesgo de no establecerse;
El precio de las acciones se ve afectado por diversos factores complejos, como el rendimiento de la empresa, el ciclo macroeconómico, la situación política y económica internacional / China y la psicología de los inversores. Por lo tanto, el comercio de acciones es una actividad de inversión con cierto riesgo, por lo que los inversores deben estar plenamente preparados para ello;
Se invita a los inversores a que tomen decisiones prudentes y presten atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
La abreviatura de las palabras en esta parte es consistente con la parte de “explicación”.
1. The First issue of employee ownership scheme in 2021 is prepared in accordance with the provisions of the Company Law of the People ‘s Republic of China, the Securities Law of the People’ s Republic of China and guidance Opinions on the pilot implementation of employee ownership Scheme by Listed Companies. 2. Con el fin de cooperar con el plan estratégico de desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa, establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios de los empleados y los accionistas, la empresa ha puesto en marcha el plan de participación de los empleados.
3. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay casos de distribución y distribución forzada que obliguen a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
4. El alcance de la participación en el plan de accionariado de los empleados incluye: los directores (excluidos los directores independientes), los altos directivos y otros empleados básicos de la empresa (incluidas las filiales de control) (en adelante denominados “los titulares”), el número total de participantes en el primer plan de accionariado de los empleados es de cinco, el número específico de participantes y la lista serán seleccionados por la empresa y determinados de acuerdo con la contribución real de los empleados.
5. Las fuentes de financiación de la participación de los empleados en este plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los participantes, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. El tamaño de la participación en el plan de accionariado asalariado no excederá de 48513287 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 0,22% del capital social total de la empresa en la fecha del anuncio del plan de accionariado asalariado, y el límite máximo de la recaudación de fondos propuesta es de 97026574 millones de yuan. La parte específica Se determinará sobre la base de la contribución real.
6. La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de las acciones comunes de la cuenta especial de recompra de la empresa. Tras la aprobación de la Junta General de accionistas de la sociedad, la Cuenta Especial del plan de acciones de los empleados adquirirá las acciones correspondientes de la cuenta especial de valores de recompra mediante la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
La empresa celebró la 15ª reunión provisional del quinto Consejo de Administración el 30 de septiembre de 2020 para examinar y aprobar la propuesta de recompra de las acciones a de la empresa mediante licitación centralizada. De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y los artículos 28, 29 y 30 de los Estatutos de la sociedad, el plan de recompra no debe presentarse a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen. La empresa tiene la intención de recomprar acciones comunes de acciones a del mercado secundario mediante licitación centralizada, y las acciones recompradas se utilizarán para la participación de los empleados o el plan de incentivos de acciones. Al 31 de marzo de 2021, la empresa había recomprado 485132.287 acciones mediante licitación centralizada, lo que representaba el 02246% del capital social total de la empresa, el precio máximo de transacción era de 4,00 Yuan / acción, el precio mínimo de transacción era de 3,96 Yuan / acción y el importe pagado era de 19.383260221 Yuan (incluidos Los gastos de transacción).
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total de acciones de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
7. El precio de las acciones recompradas que se transferirán al plan de acciones de los empleados será de 2 Yuan / acción, no inferior al 50% del costo real de recompra de las acciones de la empresa.
8. El período de validez de este plan de accionariado asalariado no excederá de 60 meses, y el período de bloqueo de las acciones adquiridas será de 12 meses, contados a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y la última acción objeto del anuncio de la empresa se transfiera a la Cuenta Especial del plan de accionariado asalariado.
Una vez expirado el período de bloqueo de las acciones subyacentes, los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados se distribuirán a los tenedores en tres períodos de acuerdo con los resultados de la evaluación de los objetivos de rendimiento establecidos, con una proporción de distribución del 30%, el 30% y el 40%, respectivamente.
La duración del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse una vez expirado el período de validez del plan de accionariado asalariado, y el período de validez del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 (incluidas) Partes de los titulares de la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración de la Empresa para su examen y aprobación.
9. Este plan de accionariado asalariado será administrado por la propia empresa o encomendado a un tercero. El Comité de gestión del plan de accionariado asalariado o su unidad autorizada actuará como la parte de gestión del plan de accionariado asalariado y ejercerá los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado asalariado. La empresa ha adoptado medidas adecuadas de prevención de riesgos y aislamiento para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares de planes de accionariado de empleados. Durante el período de existencia del plan de tenencia de acciones, el Comité de gestión podrá contratar a las organizaciones profesionales pertinentes para que presten servicios de gestión fiduciaria y consultoría para la gestión diaria del plan de tenencia de acciones.
10. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema financiero, las normas contables y el sistema tributario, y los empleados pagarán el impuesto sobre la renta individual pertinente debido a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por cuenta propia.
11. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa solicitará las opiniones de los empleados a través del Congreso de los empleados. Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado este plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso para convocar una junta general de accionistas para examinar el plan de accionariado asalariado.
La Junta General de accionistas en la que la empresa examine este plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. Este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo con la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa.
12. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Explicación… 7 I. Finalidad del plan de accionariado de los empleados Principios básicos del plan de accionariado de los empleados 8. Base y alcance de la determinación del titular del plan de accionariado asalariado 9. Fuentes de capital, fuentes de acciones, escala y precio de compra del plan de accionariado asalariado… Duración, período de bloqueo y distribución del plan de accionariado asalariado 11 VI. Formas de participación en el plan de accionariado de los empleados en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Derechos y obligaciones de la sociedad y de sus titulares Modelo de gestión del plan de acciones de los empleados… Composición de los activos y distribución de los derechos e intereses del plan de acciones de los empleados Cambios en el plan de acciones de los empleados, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas… 21 11. Medidas para la eliminación de las acciones después de la expiración del plan de accionariado asalariado… Tratamiento contable del plan de accionariado asalariado y su impacto en el rendimiento 24 XIII. Procedimientos para la ejecución del plan de accionariado de los empleados 24 XIV. Asuntos encomendados al Consejo de Administración por la Junta General de accionistas Descripción de las relaciones de asociación y acción concertada Otras cuestiones importantes 27
Interpretación
A menos que se indique otra cosa, en el presente documento se entenderá por lo siguiente:
Este plan de accionariado asalariado / este plan de accionariado se refiere al primer plan de accionariado asalariado de 2021.
Este plan de accionariado asalariado se refiere al primer plan de accionariado asalariado de 2021.
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados de la primera fase en 2021.
Las personas que participan en el plan de accionariado de los empleados, a saber, los directores (excluidos los directores independientes), los altos directivos y otros empleados clave de la empresa (incluidos los tenedores de participaciones en el capital, las filiales)
Reunión de los titulares de este plan de accionariado asalariado
El Comité de gestión se refiere al Comité de gestión del plan de accionariado asalariado
Acciones, acciones de la empresa
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones ordinarias adquiridas y mantenidas legalmente por este plan de acciones de los empleados.
Comisión Reguladora de valores de China
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
RMI se refiere a las existencias comerciales de alta liquidez
En este artículo, si el número total no coincide con la suma de los valores de los subtemas, todos ellos son causados por el redondeo.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
En los últimos años, con el fin de hacer frente a los desafíos del desarrollo continuo y la expansión de China Molybdenum Co.Ltd(603993) Con el fin de realizar el plan estratégico de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y establecer y mejorar el mecanismo de participación en los beneficios de los empleados y los accionistas, la empresa introducirá gradualmente el plan de acciones de los empleados o el plan de incentivos de capital de acuerdo con la situación real de la empresa. Como proyecto piloto, el número total de personas que participan en la primera fase del plan de accionariado de los empleados es de cinco, principalmente miembros del equipo directivo superior básico.
China Molybdenum Co.Ltd(603993) \ \ \ \ \ La empresa debe seguir explorando e integrando todo tipo de sistemas y prácticas de incentivos salariales, que es un proceso gradual y gradual, incluido el plan de acciones de los empleados y el futuro plan de incentivos de capital. La recompra de 100 millones de acciones a anunciada por la empresa en octubre de 2020 no se ha completado, la empresa adquirirá las acciones a través del plan y el plan de seguimiento u otros medios, sobre esta base, lanzará el plan de seguimiento de las acciones de los empleados o el plan de incentivos de acciones lo antes posible, los objetivos de incentivos abarcarán a más empleados clave de gestión, negocios y tecnología.
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, la empresa ha formulado su propio plan de participación de los empleados.
Los directores (excluidos los directores independientes), el personal directivo superior y otros empleados clave de la empresa (incluidas las filiales de control) participan voluntaria, legalmente y de conformidad con el presente plan de accionariado de los empleados y poseen acciones de la empresa con el fin de:
Realizar los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa, combinar estrechamente los objetivos de rendimiento con los incentivos a largo plazo y promover el desarrollo sostenible, saludable y a largo plazo de la empresa;
Mejorar aún más el nivel de gobernanza empresarial, mejorar la cohesión de los empleados y la vitalidad del desarrollo de la empresa, atraer, motivar y retener a los empleados clave que tienen una influencia importante en el desarrollo futuro de la empresa;
Establecer y mejorar el mecanismo de reparto de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, promover la atención común de todas las Partes al desarrollo a largo plazo de la empresa y, por consiguiente, aportar beneficios más eficientes y duraderos a los accionistas. Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
De conformidad con la ley
