Evento: el 10 de junio, la CCCA publicó la circular sobre las directrices para la evaluación de la actuación profesional y la gestión de la remuneración de las empresas de gestión de fondos (en adelante, las directrices).
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Aclarar las normas detalladas para el aplazamiento de la remuneración por desempeño y la compra de fondos por cuenta propia y alentar el establecimiento de un mecanismo de evaluación e incentivos a largo plazo
Las directrices normalizan y detallan la evaluación de la actuación profesional y la gestión de la remuneración de las empresas de fondos, y el contexto normativo continúa con las "16 opiniones sobre el desarrollo de la alta calidad de los fondos públicos" en abril de 2022, alentando la evaluación a largo plazo y los incentivos, y exigiendo que el ajuste se complete antes del 20 de diciembre de 2022. Los puntos clave de la política son los siguientes: 1) prohibir estrictamente la evaluación a corto plazo y los incentivos excesivos, teniendo en cuenta la prioridad de los intereses de los titulares y el desarrollo a largo plazo de la empresa; Los indicadores de evaluación deberían reflejar la evaluación a largo plazo de más de tres años, los beneficios reales de los inversores y la inversión en investigación, etc. Aclarar que la remuneración incluye la remuneración básica, la remuneración basada en el desempeño, las prestaciones sociales y los incentivos a mediano y largo plazo, y alentar a las empresas de fondos a que adopten medidas de incentivos a mediano y largo plazo, como las acciones, las opciones y los derechos de participación en los beneficios, que están vinculados a los intereses a largo plazo de las empresas y los titulares. Aclarar el sistema de aplazamiento de la remuneración basada en el desempeño, con un período de aplazamiento no inferior a tres a ños y una tasa de aplazamiento inferior a la misma proporción; El personal aplicable incluye al Presidente, al personal directivo superior, a los Jefes de los principales departamentos empresariales, a los Jefes de las sucursales y al personal de las empresas básicas, etc. El porcentaje de aplazamiento de la suma de personal clave, como el personal directivo superior y el gestor de fondos, no será inferior al 40%; Establecer mecanismos estrictos de rendición de cuentas, incluidos el recurso y la retención. Los altos ejecutivos y los Jefes de los principales departamentos comerciales comprarán al menos el 20% de la remuneración por rendimiento de la empresa en el año en curso, y la proporción de fondos de capital no será inferior al 50%; El gestor del Fondo comprará al menos el 30% de la remuneración por rendimiento de la empresa, dará prioridad a la compra de sus propios productos de gestión y cumplirá el límite de tiempo del Fondo de inversión para los profesionales del Fondo (6 meses a 1 año).
Facilitar la vinculación de los intereses a largo plazo de los empleados con la empresa y los titulares y el desarrollo saludable a largo plazo de la industria
El pago diferido de las bonificaciones de rendimiento es una práctica común en las instituciones financieras y en la actualidad en la mayoría de las empresas de fondos. Hay muchos casos de compra automática de fondos tanto en la oferta pública como en la colocación privada en China. Las directrices detallan los requisitos para el pago diferido y la compra automática de fondos y se ajustan al sistema original de las empresas de fondos de China y a las prácticas de las empresas de gestión de fondos extranjeros en el extranjero. Los fondos públicos tienen una fuerte ventaja en el canal, la marca y el apoyo a la inversión y la investigación, el efecto de la Plataforma es fuerte, y tienen una fuerte atracción para los buenos gerentes. Las directrices fomentan la evaluación y los incentivos a largo plazo, facilitan la vinculación de los intereses entre los administradores y los titulares y promueven la credibilidad de los productos públicos. Las directrices favorecen la vinculación de los intereses a largo plazo entre el personal básico y la empresa, el desarrollo saludable a largo plazo de la industria y la reducción de la competencia desordenada; El efecto de la Plataforma de la empresa del Fondo principal es más fuerte, se espera que las ventajas sean prominentes, mientras que las empresas con mayor flexibilidad en el mercado pueden tener mayores ventajas en la adopción de medidas de incentivos a mediano y largo plazo, como la equidad y los derechos de participación en los dividendos.
Buenas oportunidades de inversión en la gestión de la riqueza de la pista, recomendar el canal y la empresa líder del producto
A largo plazo, se espera que la riqueza de los residentes se traslade continuamente al tipo de patrimonio neto y al tipo de interés de los productos, y la lógica del Director de la gestión de la riqueza no ha cambiado, y la escala de la oferta pública puede ampliarse en el marco del fomento de la política de alto nivel, la promoción de la transformación de la industria financiera y la tendencia a la baja de los tipos de interés a largo plazo; Desde el punto de vista a corto y mediano plazo, el ciclo del mercado de valores, el ciclo económico y el comportamiento de la asignación de residentes son las principales razones que influyen en la escala y los beneficios de la industria. A corto plazo, la fluctuación del valor neto es la principal causa que afecta a la escala de tenencia, prestando atención a la fase de recuperación y a la fase de seguimiento de la ejecución hipotecaria neta de los fondos. Las directrices son propicias para el desarrollo saludable a largo plazo de la industria de la oferta pública, la lógica a largo plazo de la gestión de la riqueza en la industria y la inversión sigue siendo positiva, el valor de inversión de las empresas excelentes en el canal y el producto en el marco de la oportunidad de expansión a largo plazo de los fondos de oferta pública, el Fondo de oferta pública principal o más beneficios, y se espera que la valoración de los objetivos de la línea de gestión de la riqueza con un alto porcentaje de beneficios obtenga una prima. Recomiende las noticias del mercado de almacenamiento de China, recomiende que los fondos de oferta pública contribuyan más a los beneficios y tengan un fuerte atributo de cabecera Gf Securities Co.Ltd(000776) Y Orient Securities Company Limited(600958) Y China Industrial Securities Co.Ltd(601377)
Consejos de riesgo: la volatilidad del mercado de valores causó incertidumbre sobre los beneficios de Fortune Track; La escala de la oferta pública no se amplió como se esperaba.
