Opción de compra de acciones y plan de incentivos restrictivos para 2022
Aplicación de las medidas de gestión de la evaluación
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos de gestión sobresalientes, movilizar plenamente la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de los directores, el personal directivo superior y el personal básico de la empresa, mejorar la cohesión del Equipo, mantener la vitalidad de la empresa y combinar los intereses de los empleados con los intereses de la empresa y los intereses de los accionistas, Hacer que todas las partes interesadas presten atención y promuevan el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos empresariales de la empresa. La empresa tiene la intención de aplicar la opción de compra de acciones 2022 y el plan de incentivos de acciones restringidas (en lo sucesivo denominado "el plan de incentivos de acciones" o "el plan de incentivos").
A fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos administrativos, Normas y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) (en adelante denominados "los Estatutos de la Sobre la base de la situación real de la empresa, se formulan las "medidas de gestión de la evaluación de la aplicación de las opciones sobre acciones y el plan de incentivos limitados sobre acciones para 2022" (en lo sucesivo denominadas "estas medidas").
Objetivo de la evaluación
Con el fin de establecer y mejorar aún más el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos y desempeñar el papel de incentivos de capital en la mayor medida posible, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa y promover el Desarrollo Sostenible a largo plazo de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos de capital de la empresa, incluidos los directores, el personal directivo superior y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios).
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la labor de evaluación y de evaluar los objetivos de los incentivos.
Indicadores y normas de evaluación
En los tres ejercicios contables en que se levante el período de restricción de la venta de las acciones restringidas concedidas en esta ocasión, la evaluación de la actuación profesional se llevará a cabo anualmente y se levantará la restricción de la venta, con el fin de alcanzar el objetivo de la evaluación de la actuación profesional como objetivo de incentivo. Las condiciones de rendimiento para la eliminación de las restricciones a la venta se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
El beneficio neto de la empresa en 2022 no será inferior a 450 millones de yuan
El beneficio neto acumulado de la empresa durante dos años no será inferior a 1.700 millones de yuan entre 2022 y 2023 durante el segundo período de Liberación
El beneficio neto acumulado de la empresa durante tres años no será inferior a 3.100 millones de yuan entre 2022 y 2024.
Nota: al calcular el índice de beneficio neto anterior, debe eliminarse el impacto de los gastos de pago basados en acciones.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, no se levantarán las restricciones a la venta de todas las acciones restringidas que puedan levantarse en el año de evaluación correspondiente, y la empresa las recomprará y cancelará al precio de subvención.
Objetivo de la evaluación del desempeño individual
La evaluación a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa:
Resultados de la evaluación del desempeño personal
Coeficiente estándar de evaluación individual 100% 80% 0
Si la evaluación anual de la actuación profesional a nivel de empresa cumple las normas, el ejercicio real de la persona en el año en curso / límite de Liberación = ejercicio previsto de la persona en el año en curso / límite de Liberación × Coeficiente estándar de evaluación individual.
Las acciones restringidas que no puedan liberarse en el período en curso debido a la evaluación del desempeño individual serán recompradas y canceladas por la empresa a precios de subvención.
Las opciones de compra de acciones concedidas en este momento se evalúan y ejercen anualmente en los tres ejercicios contables del período de ejercicio, con el fin de alcanzar el objetivo de la evaluación del desempeño como condición de ejercicio del objeto de incentivo.
Las condiciones de rendimiento del ejercicio de la opción de compra de acciones son las siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño en el período de ejercicio
El beneficio neto de la empresa en 2022 durante el primer período de ejercicio no será inferior a 450 millones de yuan
El beneficio neto acumulado de la empresa en el segundo período de ejercicio de 2022 a 2023 no será inferior a 1.700 millones de yuan.
El beneficio neto acumulado de la empresa durante tres años no será inferior a 3.100 millones de yuan en el tercer período de ejercicio 2022 - 2024
Nota: al calcular el índice de beneficio neto anterior, debe eliminarse el impacto de los gastos de pago basados en acciones.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, la opción de compra de acciones correspondiente al ejercicio previsto del año en curso no se ejercerá y la empresa cancelará.
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional individual
La evaluación a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa:
Los resultados de la evaluación del desempeño no personal son excelentes y cualificados
Lattice
Coeficiente estándar de evaluación individual 100% 80% 0
Si la evaluación anual de la actuación profesional a nivel de empresa cumple las normas, el ejercicio real de la persona en el año en curso / límite de Liberación = ejercicio previsto de la persona en el año en curso / límite de Liberación × Coeficiente estándar de evaluación individual.
La empresa cancelará las opciones de compra de acciones que no puedan ejercerse en el período en curso debido a la evaluación del desempeño individual. Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior en el que el objeto incentivador solicita la opción de compra de acciones / ejercicio de acciones restringidas / liberación de la venta restringida.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación del plan de incentivos de capital es 2022 - 2024 tres años contables, una vez cada año.
Ejercicio / levantamiento de restricciones a la venta
Sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará la calificación y el número de personas motivadas para ejercer o eliminar la restricción de la venta.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se utilizarán como base para el ejercicio / levantamiento de la restricción de las ventas.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de 10 días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto de evaluación tiene objeciones a sus propios resultados de la evaluación, puede presentar una queja al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de 10 días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación. El Comité de remuneración y evaluación puede revisar los resultados de la evaluación De acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión.
Los resultados de la evaluación servirán de base para el ejercicio de la opción de compra de acciones y la liberación de las acciones restringidas.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Después de la evaluación, el Departamento de recursos humanos debe mantener todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, las partes deben firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y el Departamento de recursos humanos será responsable de la destrucción unificada de los resultados de la evaluación de la actuación profesional tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Junta de Síndicos 10 de junio de 2022
