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Planificación del rendimiento de los accionistas en los próximos tres años (2022 – 2024)
A fin de seguir mejorando la política de distribución de beneficios de la empresa, establecer y mejorar un mecanismo científico, sostenido y estable de distribución de dividendos, aumentar la transparencia en la distribución de beneficios y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los inversores, de conformidad con la circular de la Comisión Reguladora de valores de China sobre cuestiones relativas a la aplicación ulterior de los dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (SFC [2012] No. 37), Las directrices para la supervisión de las empresas que cotizan en bolsa no. 3 – dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (anuncio de la Comisión Reguladora de valores [2022] No. 3) y los Estatutos de las empresas y otros documentos conexos estipulan que, teniendo en cuenta la situación real de la empresa, Se formulará un plan de rendimiento de los accionistas para los próximos tres a ños (2022 – 2024).
Factores que deben tenerse en cuenta en la formulación de este plan por la empresa
La empresa se centra en el desarrollo a largo plazo y sostenible, teniendo en cuenta la situación real de la empresa, el plan estratégico de desarrollo y la tendencia de desarrollo de la industria de manera integral, de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores y las disposiciones pertinentes de la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shenzhen, establece un plan y un mecanismo de rendimiento científico, sostenible y estable para los inversores a fin de hacer arreglos institucionales para la distribución de beneficios a fin de garantizar la continuidad y estabilidad de la política de distribución de beneficios.
Principios para la formulación de este plan
El plan se ajustará a las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y a los Estatutos de la sociedad, y prestará la debida atención al rendimiento de los inversores, mantendrá la continuidad y estabilidad de la política de distribución de beneficios de la sociedad y tendrá en cuenta los intereses a largo plazo de la sociedad, los intereses generales de todos los accionistas y el desarrollo sostenible de la sociedad. Las opiniones de los directores independientes y los inversores públicos deben tenerse plenamente en cuenta en el proceso de investigación, demostración y decisión de la política de distribución de beneficios.
Plan específico de rendimiento de los accionistas de la empresa en los próximos tres años
Principios de distribución de beneficios
La empresa aplica una política continua y estable de distribución de beneficios, y la distribución de beneficios debe tener plenamente en cuenta el rendimiento razonable de la inversión de los inversores y tener en cuenta el desarrollo sostenible de la empresa, y adoptar una política activa de distribución de dividendos en efectivo o acciones. El Consejo de Administración de la empresa formulará planes, planes y planes específicos para la distribución de los beneficios de conformidad con los siguientes principios:
1. Se prestará suficiente atención al rendimiento razonable de la inversión de los inversores, sin perjuicio de los derechos e intereses legítimos de los inversores;
2. La política de distribución de beneficios de la empresa debe mantener la continuidad y la estabilidad, teniendo en cuenta los intereses a largo plazo de la empresa, los intereses generales de todos los accionistas y el desarrollo sostenible de la empresa;
3. Dar prioridad a la distribución de los beneficios mediante dividendos en efectivo;
4. Escuchar y tener plenamente en cuenta las opiniones y demandas de los accionistas minoritarios;
5. Tener en cuenta el entorno de la política monetaria nacional y la situación macroeconómica en ese momento.
Ii) Formas de distribución de los beneficios
Las empresas distribuyen sus beneficios en efectivo, acciones o en combinación con efectivo y acciones.
1. Distribución de dividendos de acciones: cuando se utilicen dividendos de acciones para la distribución de beneficios, se tendrán en cuenta factores reales y razonables como el crecimiento de la empresa y la dilución de los activos netos por acción. Si los ingresos de explotación y los beneficios netos de la empresa aumentan rápidamente y el Consejo de Administración considera que la escala de capital y la estructura de capital de la empresa son razonables, puede proponer y aplicar el plan de distribución de dividendos de acciones.
2. Distribución de dividendos en efectivo: la empresa dará prioridad a la distribución de dividendos en efectivo sobre la base de que el flujo de Caja satisface el funcionamiento normal y el desarrollo a largo plazo de la empresa. Los beneficios distribuidos acumulativamente en efectivo de la empresa cada tres años no serán inferiores al 30% de los beneficios distribuibles anuales medios realizados durante tres años.
Condiciones específicas de distribución de beneficios
1. El Consejo de Administración de la sociedad tendrá en cuenta de manera integral las características de la industria, la etapa de desarrollo, el modo de funcionamiento, el nivel de beneficios y la disposición de los gastos de capital importantes, distinguirá entre las siguientes situaciones y propondrá una política diferenciada de dividendos en efectivo de conformidad con los procedimientos establecidos en los Estatutos de la sociedad:
En caso de que la fase de desarrollo de la empresa sea madura y no se disponga de gastos de capital importantes, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 80% durante la distribución de beneficios;
Si la fase de desarrollo de la empresa es madura y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 40% cuando se distribuyan los beneficios;
Si la fase de desarrollo de la empresa se encuentra en un período de crecimiento y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 20% en el momento de la distribución de beneficios;
Si la fase de desarrollo de la empresa no es fácil de distinguir, pero hay arreglos importantes de gastos de capital, se tratará de conformidad con las disposiciones anteriores.
2. A menos que no se cumplan las condiciones para la distribución de los beneficios, la sociedad, en principio, distribuirá los dividendos en efectivo cada año. Los beneficios distribuibles (es decir, los beneficios después de impuestos después de que la empresa compense las pérdidas y retire el Fondo de previsión) de la empresa en ese año son positivos, y si no se produce ningún plan de inversión importante o gasto en efectivo significativo, los beneficios distribuidos acumulativamente por la empresa en efectivo cada tres años No serán inferiores al 30% de los beneficios distribuibles anuales medios realizados en esos tres años. Los planes de inversión importantes o los gastos en efectivo importantes son:
El importe total de los activos que la empresa tiene previsto comprar, invertir en el extranjero e invertir en activos fijos en el próximo año representa el 10% de los activos netos auditados de la empresa en el último período y supera los 50 millones de yuan.
El importe total de los activos que la empresa tiene previsto comprar, invertir en el extranjero e invertir en activos fijos en el próximo año representa más del 5% de los activos totales auditados de la empresa en el último período.
Otras circunstancias prescritas por la c
3. A condición de que se satisfagan las necesidades de capital para la compra de materias primas, los planes de inversión importantes previsibles o los gastos en efectivo importantes, el Consejo de Administración de la empresa podrá efectuar un dividendo a medio plazo sobre la base de los beneficios de explotación y el flujo de caja de la empresa en el período en curso, y el plan específico se presentará a la Junta General de accionistas de la empresa para su aprobación tras su examen por el Consejo de Administración de la empresa.
4. La distribución de dividendos de la sociedad no excederá del alcance de los beneficios distribuibles acumulados.
Mecanismos y procedimientos de adopción de decisiones para la distribución de los beneficios
1. Al formular el plan específico de dividendos en efectivo, el Consejo de administración estudiará y demostrará seriamente la oportunidad, las condiciones y la proporción mínima de dividendos en efectivo, las condiciones de ajuste y los requisitos de los procedimientos de adopción de decisiones de la empresa, y el director independiente emitirá una opinión clara.
2. El plan anual de distribución de beneficios de la sociedad será presentado y formulado por el Consejo de Administración de la sociedad, de conformidad con las disposiciones de los Estatutos de la sociedad y la situación financiera de la sociedad, y presentado a la Junta General de accionistas para su aprobación tras la votación de la mayoría de los directores. El director independiente emitirá una opinión independiente clara sobre el plan de distribución de beneficios. El Consejo de Administración de la sociedad completará la distribución de dividendos (o acciones) en un plazo de dos meses a partir de la celebración de la Junta General de accionistas.
3. Antes de que la Junta General de accionistas examine el plan concreto de dividendos en efectivo, se comunicará e intercambiará activamente con los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios, a través de diversos canales, escuchará plenamente las opiniones y demandas de los accionistas minoritarios y responderá oportunamente a las preocupaciones de los accionistas minoritarios.
4. If the Board of Directors of the company does not make a Plan for the distribution of gold profits, the Board of Directors shall disclose the reasons and issue an independent opinion by the Independent Director.
5. La Junta de supervisores supervisará la aplicación por el Consejo de Administración y la dirección de la política de distribución de beneficios de la empresa y el plan de retorno de los accionistas, as í como los procedimientos de adopción de decisiones. La Junta de supervisores examinará el plan de distribución de beneficios y la modificación de la política de distribución de beneficios.
6. En caso de que los accionistas ocupen ilegalmente los fondos de la sociedad, la sociedad deducirá los dividendos en efectivo distribuidos por los accionistas a fin de reembolsar los fondos ocupados.
Ajuste de la política de distribución de beneficios
1. La empresa revisará el plan de rendimiento de los accionistas para los próximos tres años al menos una vez cada tres años, y tendrá plenamente en cuenta y escuchará las opiniones de los accionistas (especialmente los accionistas minoritarios), los directores independientes y los supervisores a través de diversos canales, y hará los ajustes apropiados a la política de distribución de dividendos que la empresa está aplicando para determinar el plan de rendimiento de los accionistas para ese período.
2. En caso de que no se presente un plan de distribución de los beneficios en efectivo para los beneficios anuales de la sociedad, el Consejo de Administración de la sociedad revelará en el informe periódico las razones por las que no se ha aplicado el plan de distribución de los beneficios o la distribución de los beneficios, as í como El uso específico de los fondos retenidos, y el director independiente de la sociedad emitirá una opinión independiente al respecto.
3. En caso de que las leyes y reglamentos del Estado y las autoridades reguladoras de valores promulguen nuevas disposiciones sobre la política de dividendos de las empresas que cotizan en bolsa o la actual política de distribución de beneficios sea realmente incompatible con la situación de la producción y el funcionamiento de la empresa, la planificación de las inversiones y los Objetivos de desarrollo a largo plazo, podrá ajustarse la política de distribución de beneficios. Las razones del ajuste de la política de distribución de beneficios se explicarán detalladamente en la propuesta de ajuste de la política de distribución de beneficios, y la política de distribución de beneficios ajustada no violará las disposiciones pertinentes de la c
4. La decisión del Consejo de Administración sobre el ajuste de la política de distribución de beneficios debe ser aprobada por la mayoría de todos los directores y por votación de más de la mitad de los directores independientes.
Consejo de Administración 10 de junio de 2022
