Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa y hacer que el equipo lleve a cabo su trabajo de manera más honesta y diligente, a fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo operativo de la empresa, La empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado "Plan de incentivos de acciones" o "Plan de incentivos restrictivos de acciones").
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, se han promulgado leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización en bolsa del GEM de la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020), las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa del GEM de Shenzhen No. 1 - gestión empresarial, etc. Estas medidas se formulan teniendo en cuenta las condiciones reales de la empresa y las disposiciones pertinentes de los estatutos y los planes restrictivos de incentivos a las acciones.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y organizar la evaluación de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación. El Departamento de recursos humanos es responsable e informa al Comité de remuneración y evaluación de la Junta.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de las presentes medidas y del examen y la verificación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de la eliminación de la restricción de ventas del plan de incentivos es de 2022 a 2025 cuatro años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez, y los objetivos anuales de evaluación del desempeño se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
Los ingresos de explotación de la empresa no serán inferiores a 6.800 millones de yuan en 2022;
El beneficio neto de la empresa en 2022 no será inferior a 600 millones de yuan;
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
Los ingresos de explotación de la empresa no serán inferiores a 7.820 millones de yuan en 2023;
En 2023, el beneficio neto de la empresa no será inferior a 690 millones de yuan;
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
Los ingresos de explotación de la empresa no serán inferiores a 8.840 millones de yuan en 2024;
El beneficio neto de la empresa no será inferior a 1.020 millones de yuan en 2024;
La empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes:
Los ingresos de explotación de la empresa no serán inferiores a 10.200 millones de yuan en 2025;
El beneficio neto de la empresa no será inferior a 1.320 millones de yuan en 2025;
Nota: 1. Los "beneficios netos" mencionados anteriormente se refieren a los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa, a menos que se deduzcan las pérdidas y ganancias ordinarias.
2. The above "net profit" and "Business income" are Calculated based on the data contained in The Consolidated statements audited by the accounting firm employed by the company and qualified for Securities and futures Practice.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador se organizará y llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa, y su límite de venta real se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación del objeto incentivador. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los sujetos de incentivos se dividen en siete grados: a +, a, b +, B, C +, C y D. El formulario de evaluación de la actuación profesional se aplica a los sujetos de evaluación. En ese momento, de conformidad con el cuadro que figura a continuación, se determina el límite real de eliminación del objeto de incentivo:
Grado de evaluación a +, a, b + B C + C D
Coeficiente estándar 1 0,9 0,8 0,6 0
Si la evaluación anual de la actuación profesional a nivel de empresa cumple los criterios, el objetivo de incentivo individual en el año en curso para levantar el límite de ventas = el plan individual para levantar el límite de ventas en el año en curso × Coeficiente estándar.
Si la empresa no cumple los requisitos de evaluación del rendimiento a nivel de la empresa en un a ño determinado, todas las acciones restringidas cuyo objeto incentivador esté previsto eliminar la restricción de la venta en el año en curso no podrán liberarse de la restricción de la venta, y la empresa las recomprará y cancelará de acuerdo con el precio de subvención más los intereses de los depósitos a plazo fijo del Banco en el mismo período; Si la evaluación anual de la actuación profesional a nivel de empresa cumple las normas, la empresa recomprará y cancelará la totalidad o parte de las acciones restringidas que no puedan liberarse debido a la evaluación de la actuación profesional individual, de acuerdo con el precio de subvención más los intereses de los depósitos a plazo fijo del Banco en el mismo período.
Período y frecuencia de la evaluación
El año de evaluación del plan de incentivos de capital es 2022 - 2025 cuatro años contables, una vez al a ño.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar los resultados finales de la evaluación.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento de recursos humanos archivará y conservará los resultados de la evaluación como información confidencial, el período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional será de cinco años, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Departamento de recursos humanos una vez aprobados por El Comité de remuneración y evaluación.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Junta Directiva
9 de junio de 2022
