Abreviatura de valores: Kehua Data Co.Ltd(002335) Código de valores: Kehua Data Co.Ltd(002335) Kehua Data Co.Ltd(002335) fase I
Resumen del plan de acciones de los empleados (proyecto)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán que el contenido del plan de accionariado de los empleados sea veraz, exacto y completo y que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Indicación del riesgo
1. Kehua Data Co.Ltd(002335) \
2. The specific Fund Source, contribution amount and Implementation Scheme of this Employee ownership Scheme are Preliminary Results, and there is Uncertainty whether the implementation can be completed.
3. Si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
4. El precio de las acciones se ve afectado por muchos factores complejos, como el rendimiento de la empresa, el desarrollo de la industria, el ciclo macroeconómico y la psicología de los inversores. Por lo tanto, el comercio de acciones es una actividad de inversión con cierto riesgo, y los inversores deben estar plenamente preparados para ello. Kehua Data Co.Ltd(002335)
Consejos especiales
1. Kehua Data Co.Ltd(002335) (en lo sucesivo denominada Kehua Data Co.Ltd(002335) “o” la empresa “) el primer plan de acciones de los empleados (en lo sucesivo denominado” el plan de acciones de los empleados “) es un plan piloto de acciones de los empleados aplicado por las empresas que cotizan en bolsa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las directrices para la aplicación del plan piloto de acciones de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa. The Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – the main Board Listed Companies Standardized operation “and other relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Regulatory documents and the provisions of the articles of Association.
2. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada, etc. para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. La participación en el plan de accionariado asalariado está dirigida a la columna vertebral de la tecnología básica, el negocio y la gestión de la empresa (incluidas las filiales), y los accionistas controladores, los controladores reales, los directores, los supervisores y los altos directivos no participan en el plan de accionariado asalariado. Se prevé que el número total de empleados que participan en el plan de accionariado de los empleados no supere los 170, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de la aplicación real.
4. The amount of Fund raised by the Employee ownership Scheme is limited to 80 million Yuan (with “share” as the Subscription Unit, each share is 1.00 Yuan). The Fund Sources of the Employee ownership Scheme include the legal Compensation of the Employees involved, the Self – Fund and the Borrowing support provided by the controlled Shareholder Xiamen kehua Weiye shares Co., Ltd. To the Employees involved, and the proportion of the Borrowing Fund of the controlled Shareholder and the El importe específico se determinará sobre la base del importe real de la contribución financiera.
La empresa no podrá proporcionar a sus titulares anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
5. La fuente de las acciones del plan de accionariado de los empleados es la compra de las acciones subyacentes a través del mercado secundario (incluyendo, pero no limitado a, la licitación centralizada, la negociación a granel) y otras leyes y reglamentos.
6. Las acciones involucradas en este plan de accionariado asalariado no superarán el 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones de la empresa mantenidas indirectamente por cualquier titular a través de este plan de accionariado asalariado no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
7. La duración del plan de acciones de los empleados es de 36 meses, contados a partir de la fecha en que se complete la compra de las últimas acciones subyacentes de la empresa. Antes de que expire el período de validez del plan de accionariado asalariado, el período de validez del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los titulares que asistan a la reunión de los tenedores y la presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
8. La cerradura más larga del plan de accionariado de los empleados es de 12 meses, que se desbloqueará una vez después de 12 meses a partir de la fecha en que se complete la compra de la última acción objeto del anuncio.
9. El plan de acciones de los empleados será gestionado por la propia empresa. La autoridad de gestión interna del plan de accionariado asalariado es la reunión de los titulares; El Comité de gestión del plan de accionariado asalariado se establecerá para representar a los titulares del plan de accionariado asalariado en el ejercicio de los derechos de los accionistas y llevar a cabo la gestión diaria del plan de accionariado asalariado.
10. Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado este plan de accionariado asalariado, se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de su aplicación. La Junta General de accionistas en la que la empresa examina el plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
11. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista. 12. Este plan de accionariado de empleados está de acuerdo y acepta el apoyo prestado por el accionista mayoritario de la empresa al titular del plan de accionariado de empleados. El plan de accionariado asalariado renunciará voluntariamente a los derechos de voto de las acciones que posea en la Junta General de accionistas de la sociedad, los accionistas controladores de la sociedad no aumentarán el número de derechos de voto de las acciones de la sociedad disponibles debido a los acuerdos de préstamo, y los accionistas controladores de la sociedad, los controladores reales, los directores, los supervisores y los altos directivos no tendrán un acuerdo de acción coherente con el plan de accionariado asalariado. El plan de accionariado de los empleados es independiente de los accionistas controladores, los controladores reales, los directores, los supervisores y el personal directivo superior en las operaciones y operaciones conexas. Los accionistas controladores, los controladores reales, los directores, los supervisores y el personal directivo superior de la empresa no forman una relación de acción coherente con el plan de acciones de los empleados.
Interpretación
A menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren en particular a lo siguiente:
La empresa se refiere a la empresa.
El plan de accionariado asalariado se refiere al primer plan de accionariado asalariado.
El proyecto de plan de accionariado asalariado y el proyecto de plan se refieren al plan de accionariado asalariado de la primera fase (proyecto)
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados de la primera fase.
El titular se refiere a los participantes en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las acciones subyacentes se refieren a Kehua Data Co.Ltd(002335) a acciones comunes
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The regulatory Guidelines No. 1 refers to the Regulatory Guidelines No. 1 of Shenzhen Stock Exchange Listed Companies – regulatory Operation of the main Board Listed Companies.
Los artículos de asociación se refieren a los artículos de asociación.
Catálogo
Explicación… 6 catálogo… 7 I. Finalidad del plan de accionariado de los empleados Principios básicos del plan de accionariado de los empleados 8. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados… 8. Fuentes de capital, fuentes de acciones y escala del plan de accionariado de empleados… Duración y período de bloqueo del plan de accionariado asalariado Modelo de gestión del plan de accionariado de empleados… Cambios en el plan de accionariado de los empleados, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas… 12. Medidas para la eliminación de las acciones poseídas por los empleados después de la expiración del plan de accionariado de los empleados… 15 9. Modalidades de participación en el plan de participación en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Relación de asociación y acción concertada del plan de accionariado asalariado… Procedimientos para la aplicación del plan de accionariado de los empleados Otras cuestiones importantes 17.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
Sobre la base de la firme confianza en el desarrollo futuro de la empresa, el valor intrínseco y el potencial de desarrollo a largo plazo de la empresa, la empresa elaboró el proyecto de plan de accionariado asalariado de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, la orientación, las directrices de supervisión no. 1 y Otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y el reglamento de la empresa.
Los empleados de la empresa participan en el plan de acciones de los empleados de manera voluntaria, legal y de conformidad con la ley. El objetivo de la tenencia de acciones de la empresa es establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios de los empleados y los accionistas, mejorar el nivel de gobernanza empresarial, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y promover el desarrollo a largo plazo, sostenible y saludable de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Objetivos y criterios para la participación en el plan de accionariado de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices de supervisión no. 1 y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de accionariado de empleados. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos.
Criterios para la determinación de los participantes
La participación en el plan de accionariado de los empleados está dirigida a la columna vertebral de la tecnología básica, el negocio y la gestión de la empresa (incluidas las filiales). Todos los participantes deben prestar servicios en la empresa (incluidas las filiales) y firmar un contrato de trabajo o un contrato de empleo durante el período de vigencia del plan de accionariado de los empleados.
Se prevé que el número total de participantes en el plan de accionariado de los empleados no supere los 170, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de la suscripción real de los empleados. La participación de los empleados mencionados en el plan de accionariado de los empleados sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada y otras formas de participación obligatoria de los empleados.
Iii) participantes y distribución del plan de accionariado de los empleados
Los accionistas controladores, los controladores reales, los directores, los supervisores y el personal directivo superior de la empresa no participarán en el plan de accionariado de empleados. Se espera que el número total de participantes no supere los 170, y el número y la lista específicos de participantes serán seleccionados por la empresa y determinados de acuerdo con las contribuciones reales de los empleados.
Este plan de accionariado de empleados toma “acciones” como unidad de suscripción, cada Parte es de 1,00 Yuan, la cuota total de suscripción no excede de 80 millones de acciones, el límite total de fondos que se propone recaudar es de 80 millones de yuan. Sobre la base del precio de cierre de 24,92 Yuan / acción el 7 de junio de 2022
El número de acciones concedidas no excederá de 3,21 millones, lo que representa aproximadamente el 0,70% del capital social total de la empresa.
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número de acciones subyacentes poseídas por cualquier titular no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. La distribución final de la participación en el plan de accionariado de los empleados se determina sobre la base de la ejecución real y la confirmación final del pago por los empleados.
El Consejo de Administración podrá autorizar al Consejo de Administración a reasignar esa parte de los derechos a otros empleados elegibles en caso de renuncia a la suscripción.
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores. Los abogados contratados por la empresa emitirán dictámenes jurídicos sobre si las calificaciones de los titulares se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de supervisión no. 1, los Estatutos de la empresa y el plan de acciones de los empleados (proyecto).
No hay accionistas que posean más del 5% de las acciones de la empresa y el control real participe en el plan de acciones de los empleados.
Fuentes de capital, fuentes de acciones y escala del plan de accionariado de empleados
Fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados
El límite máximo de la cantidad de fondos recaudados en este plan de accionariado de empleados es de 80 millones de yuan (1,0 por unidad de suscripción de “acciones”).
