Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad del personal directivo y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa y combinar eficazmente los intereses de los accionistas, la empresa y el personal, Se han adoptado las medidas de evaluación y gestión del plan de incentivos de acciones restringidas de 2022. Para que todas las partes interesadas presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas y de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, la empresa ha elaborado el plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (proyecto revisado) (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos, se formulan estas medidas de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales, documentos normativos y los estatutos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetivos de incentivos, evaluar el desempeño y la contribución de los objetivos de incentivos de manera objetiva y justa, y proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia para la ejecución del plan de incentivos.
Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, equidad y apertura y examinar estrictamente los objetos de estímulo de conformidad con estas medidas;
Combinar el índice de evaluación con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual; Combinar con el desempeño clave del trabajo, la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos, en particular, el personal directivo superior, el personal directivo de nivel medio y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa (incluidas las filiales, en adelante), excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones, independientemente o conjuntamente, y sus cónyuges, padres e hijos. Entre los incentivos mencionados, el personal directivo superior debe ser nombrado por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos de incentivos deben trabajar en la empresa o filial y firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa o filial durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) se encarga de dirigir y organizar la labor de evaluación y de evaluar los objetivos de los incentivos.
El Departamento de Administración de personal de la empresa es responsable de la evaluación específica y del Comité de remuneración y de la presentación de informes. El Departamento de Administración de personal, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de la eliminación de las acciones restringidas del plan de incentivos es de 2022 a 2023, y cada año contable se evaluará una vez, y los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
Al mismo tiempo, la empresa cumple las dos condiciones siguientes: 1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no será inferior al 20% en el primer período de suspensión; 2. Sobre la base del rendimiento en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 10% y el activo neto de la empresa en 2022 será positivo.
Al mismo tiempo, la empresa cumple las dos condiciones siguientes: 1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2022, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no será inferior al 20% en el segundo período de eliminación de las restricciones a la venta; 2. Sobre la base del rendimiento en 2022, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 10% y el activo neto de la empresa en 2023 será positivo.
Nota: 1. Los “ingresos de explotación”, “tasa de crecimiento del beneficio neto” y “activos netos” mencionados anteriormente se calcularán sobre la base de los datos que figuran en los estados financieros consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa.
2. The above – mentioned “net profit growth rate” Appraisal Indicator shall be based on the data after deducting The Uncertainty Factors of Investor claims caused by the case of Securities false Statement Liability Dispute in 2017 – 2018, as well as the Uncertainty Factors of Commercial Bill cases in 2018 and the effect of share payment costs Generated by This Equity Incentive Plan.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, no se levantarán las restricciones a la venta de todas las acciones restringidas que puedan liberarse en el año de evaluación correspondiente, y la empresa las recomprará y cancelará de acuerdo con el precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
El resultado de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto incentivador se organizará de conformidad con las disposiciones pertinentes del actual sistema de remuneración y evaluación de la empresa. En el cuadro que figura a continuación se indica la proporción de personas que liberan las restricciones de venta correspondientes a cada nivel de evaluación:
Grado de evaluación s a B C D
100% 90% 80% 70% 0% proporción (n)
Los objetivos de incentivos sólo pueden liberarse si cumplen los objetivos de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y los objetivos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual en el año anterior. La proporción específica de eliminación de la restricción de ventas se determina sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual del objeto de incentivo.
Objetivo de incentivo individual en el año en curso para levantar el límite de ventas = plan individual en el año en curso para levantar el límite de ventas × Proporción de ventas limitadas a nivel individual (n).
El objeto incentivador levantará la restricción de venta de acuerdo con el límite de venta real de cada año de evaluación, y las acciones restringidas que no puedan ser liberadas debido a los resultados de la evaluación serán recompradas y canceladas por la empresa de acuerdo con el precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período. Si las acciones de la empresa / sociedad cambian debido a factores como la situación económica, el mercado, etc., y es difícil seguir aplicando el plan de incentivos para lograr el objetivo de los incentivos, el Consejo de Administración y / o la Junta General de accionistas pueden decidir cancelar la cancelación de la restricción de la venta o poner fin al plan de incentivos para un lote o lotes de acciones restringidas que no hayan sido liberados de la restricción de la venta.
Procedimientos de evaluación
Bajo la dirección del Comité de remuneración, el Departamento de Administración de personal de la empresa y otros departamentos pertinentes se encargarán de la evaluación específica, preservarán los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formarán un informe de evaluación de la actuación profesional que se presentará al Comité de remuneración, y el Consejo de Administración de la empresa se encargará de examinar los resultados de la evaluación.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior al período en que se levante la restricción de venta de las acciones restringidas del objeto incentivador.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan de incentivos es 2022 – 2023 dos años contables, una vez al a ño.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
1. El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la labor de evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de Administración de personal en un plazo de 5 días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación.
Si no puede comunicarse y resolverse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneración, que lo revisará en un plazo de 10 días laborables y determinará los resultados finales de la evaluación.
3. Los resultados de la evaluación servirán de base para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los registros de evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Departamento de Administración del personal mantendrá todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la validez de los registros de desempeño, en principio no se permite la modificación de los registros de desempeño, si se desea volver a modificar o volver a registrar, las partes deben firmarlos.
3. Los resultados de la evaluación se archivarán y conservarán como datos confidenciales durante un período de cinco a ños a partir del final del plan de incentivos, y el Departamento de Administración de personal destruirá los resultados de la evaluación de conformidad con las disposiciones pertinentes.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, en caso de conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, normas departamentales, documentos normativos y el presente plan de incentivos, se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, normas departamentales, documentos normativos y el presente plan de incentivos pertinentes del Estado. Si las disposiciones de las presentes medidas no están prescritas o no están claras, se aplicarán de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos pertinentes del Estado, las normas y reglamentos departamentales, los documentos normativos y el presente plan de incentivos.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 8 de junio de 2022
