Abreviatura de valores: renzhi Stock Securities Code: Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) Bulletin No.: 2022 – 054 Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
Resumen (proyecto revisado)
Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad. Todos los objetos de incentivo de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información.
Consejos especiales
Este plan de incentivos se formula de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, la Guía de autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – Gestión empresarial, otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los estatutos.
2. La empresa no tiene las siguientes circunstancias en las que no se pueda aplicar el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. Los objetivos de la participación en el plan de incentivos no incluyen a los supervisores de la empresa, los directores independientes, los accionistas o los controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos. El objeto de incentivo se ajusta a las disposiciones del artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y no existen las siguientes circunstancias que no puedan convertirse en objeto de incentivo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
El plan de incentivos adopta la forma de acciones restringidas. La fuente de las acciones son las acciones ordinarias RMB a emitidas por la empresa a los objetivos de incentivos.
El número de acciones restringidas que el plan de incentivos tiene por objeto conceder a los beneficiarios es de 24,7 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 6,00% del total de 411948 millones de acciones de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos. Esta subvención es una subvención única sin derechos reservados.
El número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no supera el 10,00% del total de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no superarán el 1,00% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
El número total de personas a las que se concede el plan de incentivos es de 11, a saber, el personal directivo superior, el personal directivo de nivel medio, la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) (excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de Las acciones de la empresa, as í como su cónyuge, padres e hijos) que ocupen puestos en la empresa (incluidas las filiales, en adelante las mismas) al anunciar el plan de incentivos.
El precio de adjudicación de las acciones restringidas del plan de incentivos es de 1,82 Yuan / acción. Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del presente plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de los incentivos, si la empresa se ocupa de la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la reducción o reducción de las acciones, la asignación de derechos y la distribución de dividendos, el precio de adjudicación de las acciones restringidas se ajustará en consecuencia de conformidad con el presente plan de incentivos.
8. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 36 meses a partir de la fecha en que se complete el registro de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto del incentivo hayan sido liberadas de la venta restringida o canceladas mediante recompra.
Los objetivos de incentivos obtienen los fondos necesarios para las acciones restringidas mediante la autofinanciación. La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía de préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener las acciones restringidas pertinentes en virtud del presente plan de incentivos.
10. Este plan de incentivos será elaborado por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa, presentado al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación, y sólo podrá aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la empresa.
En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el presente plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de directores de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder incentivos y completar los procedimientos pertinentes de registro y anuncio público. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos y dejará sin efecto las acciones restringidas no concedidas. De conformidad con las “medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa” y las “Directrices de autorregulación de la bolsa de Shenzhen sobre las empresas que cotizan en bolsa no. 1 – gestión empresarial”, el período de no concesión de derechos no se calculará en un plazo de 60 días.
La aplicación de este plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo V origen, cantidad y distribución de las acciones restringidas Capítulo 6 Calendario del plan de incentivos Capítulo 7 precio de adjudicación de las acciones restringidas y método de determinación del precio de adjudicación Capítulo VIII condiciones para la concesión y liberación de acciones restringidas Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste de los planes de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo 10 tratamiento contable de las acciones restringidas Capítulo 11 tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo 12 principio de recompra y cancelación de acciones restringidas Capítulo XIII disposiciones complementarias 28
Capítulo 1 interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
Renzhi Shares, The Company, The Company, the indicator
Empresas cotizadas
Restrictive Stock Incentive Plan, this refer to Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 2022 restrictive Stock Incentive Plan Incentive Plan, this plan
De conformidad con las condiciones y los precios establecidos en el presente plan de incentivos, la sociedad concederá a las acciones restringidas de incentivos un número determinado de acciones de la sociedad a las que se destine el objetivo, y esas acciones se limitarán a la venta durante un período determinado, y la circulación de las acciones restringidas sólo podrá liberarse Una vez que se cumplan las condiciones para la eliminación de las restricciones a la venta establecidas en el presente plan de incentivos.
Los objetivos de los incentivos se refieren al personal directivo superior, el personal directivo medio y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa que adquiere acciones restringidas de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos.
The Board refers to Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) Board
La Junta de supervisores se refiere a la Junta de supervisores.
La Junta General de accionistas se refiere a la Junta General de accionistas.
Comité de remuneración y evaluación
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador, que debe ser la fecha de negociación.
El precio de adjudicación se refiere al precio determinado por la empresa que concede acciones restringidas al objeto incentivador y el objeto incentivador obtiene las acciones de la empresa.
El término “período limitado” se refiere al período durante el cual las acciones restringidas concedidas a un objeto de incentivo en virtud del presente plan de incentivos están prohibidas de transferir, utilizarse para garantizar y pagar deudas.
Período de Liberación de la restricción de la venta: el período durante el cual las acciones restringidas mantenidas por el objeto de incentivo pueden ser liberadas de la restricción de la venta y cotizadas en bolsa después de que se cumplan las condiciones de Liberación de la restricción de la venta estipuladas en el plan de incentivos.
Las condiciones de Liberación de las restricciones a la venta se refieren a las condiciones que deben cumplirse para liberar las restricciones a la venta de las acciones restringidas concedidas a los sujetos de incentivos en virtud del presente plan de incentivos.
No más de 36 meses a partir de la fecha en que se complete el registro de las acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas hayan sido liberadas de la venta o recompradas y canceladas.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
La Guía de autorregulación no. 1 se refiere a la Guía de autorregulación no. 1 de la bolsa de Shenzhen para las empresas que cotizan en bolsa – gestión empresarial.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Securities Registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Company Limited
Yuan significa Yuan RMB
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el presente proyecto se refieren a los datos financieros de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros, a menos que se especifique otra cosa.
2. En el presente proyecto, la diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles se debe al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
El plan de incentivos se formula de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, la Guía de autorregulación no. 1 y los Estatutos de la sociedad, y se ajusta a los principios de equidad, equidad y publicidad, y tiene por objeto seguir mejorando el mecanismo de incentivos y restricciones de la sociedad, mejorar la estructura de Gobierno de las personas jurídicas de la sociedad y alentar a los altos directivos y a los administradores de nivel medio. La columna vertebral de la tecnología básica y otras personas que el Consejo de Administración considera que necesitan incentivos para trabajar de buena fe y diligentemente a fin de garantizar el logro de la estrategia de desarrollo y los objetivos empresariales de la empresa y promover el desarrollo sostenible de la empresa.
Principios básicos que deben seguirse en la elaboración del plan
1. Adherirse a las normas de conformidad con la ley, ser abierto y transparente y seguir las disposiciones de las leyes y reglamentos y los estatutos;
2. Defender los intereses de los accionistas y las empresas es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa;
3. Persistir en la combinación de incentivos y restricciones, el riesgo y los ingresos son simétricos, y fortalecer moderadamente los incentivos a la dirección de la empresa;
4. Persistir en partir de la realidad, estandarizar el inicio, paso a paso, mejorar continuamente.
Ii) objetivos del plan de incentivos
1. Lograr la coherencia de los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados, promover la preocupación común de todas las partes por el desarrollo a largo plazo de la empresa, a fin de lograr un rendimiento más eficiente y duradero para los accionistas;
2. Seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, movilizar el entusiasmo de los empleados de la empresa y proporcionar una buena plataforma para estabilizar a los talentos sobresalientes, equilibrar los objetivos a corto y largo plazo de la empresa y promover el desarrollo sostenible, saludable y a largo plazo de la empresa;
3. Establecer y perfeccionar el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, y los empleados pueden crecer junto con el desarrollo de la empresa mediante la creación de valor.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración.
