Código de valores: Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) valores abreviados: renzhi Stock Bulletin No.: 2022 – 058 Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Anuncio de respuesta a la Carta de preocupación
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
El 30 de mayo de 2022, el Consejo de Administración de la empresa recibió la Carta de preocupación Nº 253 del Ministerio de la empresa (en adelante, la “Carta de preocupación”), en la que se examinaban y analizaban cuidadosamente las cuestiones pertinentes de la Carta de preocupación, y se respondía a las preguntas pertinentes de la siguiente manera:
Pregunta 1. Por favor, combine la responsabilidad laboral y el rendimiento laboral del personal directivo superior como objeto de incentivos para explicar las razones y la racionalidad de la selección de los ingresos de explotación como índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa, y la razón y racionalidad de la proporción relativamente alta de la adjudicación del personal directivo superior cuando el número total de acciones concedidas a tres ejecutivos de la empresa represente el 45,34% del número total de acciones de incentivos. Por favor, expliquen si el plan de incentivos de capital transmite beneficios encubiertos a la dirección de la empresa y a otras personas relacionadas, si perjudica los intereses de las empresas que cotizan en bolsa y de los accionistas minoritarios, si se ajusta a las disposiciones del artículo 3 de las medidas de gestión de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y especifiquen la base de juicio y las razones. [respuesta]
Razones y racionalidad de la selección de los ingresos de explotación como índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El plan de incentivos de acciones restringidas 2022 (proyecto), publicado por la empresa el 27 de mayo de 2022, establece que los indicadores de evaluación del desempeño a nivel de empresa del plan de incentivos son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
El primer período de liberación se basa en los ingresos de explotación de 2021, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación ≥ 20% en 2022.
El segundo período de suspensión se basa en los ingresos de explotación de 2022, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación ≥ 20% en 2023.
La empresa selecciona la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación como índice de evaluación del desempeño, y los ingresos de explotación son uno de los índices importantes que pueden reflejar el Estado de funcionamiento de la empresa y el crecimiento de la empresa, y también es uno de los índices importantes que predicen la tendencia de funcionamiento de la empresa.
En los últimos años, los ingresos del negocio de servicios petroleros de la empresa han entrado en un período de cuello de botella, por una parte, debido a que los clientes del negocio de servicios petroleros son más estables, por lo general no cambian fácilmente los proveedores de servicios; Por otra parte, la competencia en el mercado de servicios de petróleo es feroz y la expansión de nuevos clientes es lenta. Aunque el negocio de nuevos materiales de la empresa se ha desarrollado bien en los últimos años, la capacidad de negociación de la empresa se ha debilitado debido a la feroz competencia del mercado con los clientes intermedios. Además, debido a la influencia repetida de la epidemia China, los costos de producción, gestión y gestión de la empresa aumentaron y los beneficios netos disminuyeron. Se prevé que en el futuro la demanda del mercado siga viéndose afectada por la epidemia en China y que el crecimiento se desacelere.
De acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, en toda la producción y la gestión, la empresa se esfuerza por alcanzar un nuevo nivel, tomando como base la competencia básica y la capacidad empresarial de la empresa, manteniendo al mismo tiempo el crecimiento estable del negocio de servicios de petróleo, se esfuerza activamente por ampliar el nuevo negocio de materiales, mejorar continuamente el aspecto de la gestión de la empresa, mejorar la rentabilidad de la empresa, aprovechar las oportunidades de desarrollo y lograr el objetivo de romper el cuello de botella del desarrollo empresarial de la empresa. En la actualidad, es necesario aplicar el plan de incentivos de capital para estimular el entusiasmo de los administradores y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) y el espíritu de innovación sostenible, desempeñar plenamente el papel rector y de liderazgo y garantizar la realización sin tropiezos de los objetivos de desarrollo futuros.
Por lo tanto, el establecimiento del índice de evaluación de la actuación profesional se establece teniendo en cuenta el rendimiento histórico de la empresa, la tendencia del desarrollo del mercado y la situación actual de la empresa, etc. es más razonable utilizar la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación como índice de evaluación, y también puede desempeñar un mejor papel de estímulo para los administradores de la empresa y la columna vertebral de la tecnología básica (industria). En cuanto a los objetivos de los incentivos, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación como índice de evaluación del desempeño tiene un objetivo claro y un cierto desafío.
1. El establecimiento del índice de evaluación del desempeño del plan de incentivos se ajusta a las disposiciones pertinentes de las medidas de gestión
De conformidad con las disposiciones del artículo 11 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (modificadas en 2018) (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”): “El índice de evaluación de la actuación profesional incluirá el índice de rendimiento de la empresa y el índice de rendimiento individual del objeto incentivador. El índice pertinente será objetivo, abierto, claro y transparente, se ajustará a la situación real de la empresa y será beneficioso para promover la competitividad de la empresa. La empresa que cotiza en bolsa puede utilizar el rendimiento histórico de la empresa o el índice pertinente de la empresa comparable en la misma industria como base de comparación del índice de rendimiento de la empresa, y el índice de rendimiento seleccionado por la empresa puede incluir la tasa de rendimiento de los activos netos, las ganancias por acción, las Los dividendos pueden reflejar el rendimiento de los accionistas y la creación de valor de la empresa, as í como la tasa de crecimiento de los beneficios netos, la tasa de crecimiento de los ingresos de las principales empresas y otros indicadores de crecimiento que pueden reflejar la rentabilidad de la empresa y el valor de mercado. La tasa de crecimiento de los ingresos de explotación elegida por la empresa como índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa es un índice de crecimiento que puede reflejar la rentabilidad y el valor de mercado de la empresa, de conformidad con el artículo 11 de las medidas de gestión.
El establecimiento del índice de evaluación del plan de incentivos de la empresa ya incluye el índice de rendimiento de la empresa y el índice de rendimiento individual, y puede hacer una evaluación más precisa y completa del rendimiento laboral del objeto de incentivos.
2. Casos en que el índice de gestión se utiliza como único índice de evaluación en el mercado
En cuanto a la práctica del mercado de incentivos de capital, también hay muchos casos en que la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación se utiliza como índice único de evaluación del plan de incentivos de capital.
Avances en la aplicación de instrumentos de incentivos para abreviar los valores
Número
Evaluación de los principales ingresos empresariales de la empresa, el primer período restringido de 2019 ha sido aprobado
1 Cnlight Co.Ltd(002076) ST Shelley Business Income as the basis, 2021, 2022 shares completed
Tasa anual de crecimiento de los ingresos de explotación ≥ 10%, 15%
La evaluación de los principales ingresos empresariales de la empresa, sobre la base de los ingresos de explotación en 2020, se ha examinado y aprobado la restricción de las operaciones en 2021
2 Tibet Cheezheng Tibetan Medicine Co.Ltd(002287) Tibet Cheezheng Tibetan Medicine Co.Ltd(002287) tasa de crecimiento de los ingresos ≥ 15%; Cuestiones relativas a la adjudicación de acciones para 2021
La tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 es ≥ 15%.
Evaluar los ingresos de las principales empresas de la empresa sobre la base de los ingresos de explotación de la empresa en 2022, 3 Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785)
La tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 y 2024 es ≥ 10%, 18% y 30%.
Evaluar los ingresos de las principales empresas de la empresa en 2020
Los ingresos anuales de explotación de los alimentos en chino son la base, y las acciones se completarán en 2021 y 2022.
Tasa de crecimiento anual de los ingresos de explotación ≥ 20%, 44%
Evaluar los principales ingresos de la empresa para desbloquear primero en 2019
Ingresos anuales de explotación limitados como base, 2020, 2021 5 Shenzhen Click Technology Co.Ltd(002782) Shenzhen Click Technology Co.Ltd(002782) condiciones de desbloqueo
Logros de la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022
≥ 10%, 26,5%, 56,8%
Con el fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo futuro y el objetivo de gestión de la empresa, teniendo en cuenta la situación real de la empresa, mediante una evaluación amplia y una consideración cuidadosa, y con el fin de aplicar mejor el plan de incentivos, la empresa tiene la intención de ajustar el índice de evaluación del desempeño a nivel de empresa del plan de incentivos, como se indica en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
Al mismo tiempo, la empresa cumple las dos condiciones siguientes: 1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 20% en el primer período de eliminación de la restricción de ventas en 2022; 2. Sobre la base del rendimiento en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 10% y el activo neto de la empresa en 2022 será positivo.
Al mismo tiempo, la empresa cumple las dos condiciones siguientes: 1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2022, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 20% en 2023; 2. Sobre la base del rendimiento en 2022, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 10% y el activo neto de la empresa en 2023 será positivo.
Nota: los “ingresos de explotación”, “tasa de crecimiento del beneficio neto” y “activos netos” mencionados anteriormente se calculan sobre la base de los datos que figuran en los estados consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa.
Nota: el índice de evaluación de la “tasa de crecimiento del beneficio neto” mencionado anteriormente se basa en los datos después de deducir los factores inciertos de la reclamación de los inversores causados por la controversia sobre la responsabilidad por tergiversación de valores de 2017 a 2018, as í como los factores inciertos de los casos de letras de cambio comerciales de 2018, y eliminar el impacto de los gastos de pago de acciones generados por el plan de incentivos de capital.
El proyecto de plan de incentivos sobre el ajuste de los indicadores de evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa, para más detalles, véase el anuncio conexo publicado por la empresa el mismo día.
Razones y razonabilidad de la alta proporción de adjudicación Ejecutiva
1. La distribución de los objetivos de los incentivos en este plan de incentivos se ajusta a las disposiciones pertinentes de las medidas de gestión.
De acuerdo con el proyecto de plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa, el plan de incentivos de la empresa tiene por objeto alentar a un total de 11 personas, de las cuales 3 son altos directivos de la empresa y los 8 restantes son altos directivos de la empresa y la columna vertebral de la tecnología básica (Negocios), la distribución específica es la siguiente:
Porcentaje del incentivo actual
Fecha de anuncio de la concesión de un plan de acciones restringidas
Nombre y cargo
Relación entre el capital social total de las acciones del sistema
Ejemplos proporcionales de números
Presidente Chen Xi 4 millones 16,19% 0,97%
Vicepresidente Wang Jing y Secretario de la Junta 36.0 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 4,57% 0,87%
Huang Yong Finance director 36 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 4,57% 0,87%
Personal directivo medio,
135000054,66% 3,28%
