Código de valores: Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) valores abreviados: renzhi Stock Bulletin No.: 2022 – 051 Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Sobre el plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (proyecto revisado)
Nota explicativa revisada
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
El 26 de mayo de 2022 se celebró la 27ª reunión del sexto Consejo de Administración y la 16ª reunión del sexto Consejo de supervisión, y se examinaron y aprobaron el proyecto de plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (en adelante denominado “Plan de incentivos (proyecto)”) y su resumen. El contenido específico se publicó el 27 de mayo de 2022 en los medios de comunicación designados “China Securities News”, “Securities Times”, “Shanghai Securities News”, “Securities Daily” y la red de información de la marea (www.cn.info.com.cn.). Anuncio.
Teniendo en cuenta la situación real de la empresa y con el fin de aplicar mejor el plan de incentivos, la empresa celebró la 30ª reunión del sexto Consejo de Administración y la 17ª reunión del sexto Consejo de supervisión el 8 de junio de 2022, de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y tras una evaluación amplia y una cuidadosa consideración, y examinó y aprobó el plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022 (proyecto revisado) y su resumen. Las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos para las acciones restringidas en 2022 (versión revisada) acordaron revisar los requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa en el plan de incentivos (proyecto) y otros documentos pertinentes, y los detalles de esta revisión son los siguientes: 1. Antes de la Revisión de los requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa:
El año de evaluación de la eliminación de las acciones restringidas del plan de incentivos es de 2022 a 2023, y cada año contable se evaluará una vez. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional para cada año son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
El primer período de liberación se basa en los ingresos de explotación de 2021, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación ≥ 20% en 2022.
El segundo período de suspensión se basa en los ingresos de explotación de 2022, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación ≥ 20% en 2023.
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se calculan sobre la base de los datos que figuran en los estados consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, no se levantarán las restricciones a la venta de todas las acciones restringidas que puedan liberarse en el año de evaluación correspondiente, y la empresa las recomprará y cancelará de acuerdo con el precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período. Revisado:
El año de evaluación de la eliminación de las acciones restringidas del plan de incentivos es de 2022 a 2023, y cada año contable se evaluará una vez. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional para cada año son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
Al mismo tiempo, la empresa cumple las dos condiciones siguientes: 1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 20% en el primer período de eliminación de la restricción de ventas en 2022; 2. Sobre la base del rendimiento en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 10% y el activo neto de la empresa en 2022 será positivo.
Al mismo tiempo, la empresa cumple las dos condiciones siguientes: 1. Sobre la base de los ingresos de explotación en 2022, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 20% en 2023; 2. Sobre la base del rendimiento en 2022, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 10% y el activo neto de la empresa en 2023 será positivo.
Nota: 1. Los “ingresos de explotación”, “tasa de crecimiento del beneficio neto” y “activos netos” mencionados anteriormente se calcularán sobre la base de los datos que figuran en los estados financieros consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa.
2. The above – mentioned “net profit growth rate” Evaluation Indicator to deduct Investors caused by the case of Liability Dispute of Securities false statement in 2017 – 2018
La influencia de la incertidumbre de la reclamación y la deducción de la influencia de la incertidumbre en el caso de la letra de cambio comercial en 2018 y la eliminación de la influencia de los gastos de pago basados en acciones en este plan de incentivos de capital son los datos que prevalecen.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, no se levantarán las restricciones a la venta de todas las acciones restringidas que puedan liberarse en el año de evaluación correspondiente, y la empresa las recomprará y cancelará de acuerdo con el precio de subvención más los intereses de los depósitos bancarios en el mismo período. Explicación científica y razonable de los indicadores de evaluación antes de su revisión:
Los índices de evaluación de las acciones restringidas se dividen en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
La evaluación del desempeño a nivel de empresa se basará principalmente en la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación, que refleja la cuota de mercado de la empresa, refleja los resultados de la gestión de la empresa y puede establecer una mejor imagen del mercado de capitales. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta factores como el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, as í como la posibilidad de realización y el efecto incentivador de los empleados de la empresa, y el establecimiento de indicadores es científico y razonable. El índice de evaluación establecido en el plan de incentivos es útil para mejorar la competitividad de la empresa y movilizar el entusiasmo de los objetivos de incentivos, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa en el futuro, y aportar beneficios más eficientes y duraderos a los accionistas.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de incentivo individual cumple las condiciones para eliminar la restricción de ventas.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos. Revisado:
Los índices de evaluación de las acciones restringidas se dividen en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
La evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa se basará en la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación, la tasa de crecimiento de los beneficios netos y los activos netos, y los ingresos de explotación reflejarán la cuota de mercado de la empresa, reflejarán los resultados de explotación de la empresa y podrán establecer una mejor imagen del mercado de capitales. La tasa de crecimiento del beneficio neto es el índice financiero básico que refleja el crecimiento o el desarrollo de la empresa, y puede reflejar la competitividad del mercado o la rentabilidad de la empresa. Los activos netos reflejan el valor de las acciones de los accionistas y la capacidad de crecimiento de la empresa. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta factores como el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, as í como la posibilidad de realización y el efecto incentivador de los empleados de la empresa, y el establecimiento de indicadores es científico y razonable. El índice de evaluación establecido en el plan de incentivos es útil para mejorar la competitividad de la empresa y movilizar el entusiasmo de los objetivos de incentivos, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa en el futuro, y aportar beneficios más eficientes y duraderos a los accionistas.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de incentivo individual cumple las condiciones para eliminar la restricción de ventas.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Se anuncia por la presente.
Consejo de Administración 9 de junio de 2022
