Director independiente
Cuestiones relativas a la 30ª reunión de la Sexta Junta de Síndicos
Opinión independiente
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las normas relativas a los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”), los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”) y otras disposiciones pertinentes, Como director independiente de Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), sobre la base de la posición de búsqueda de la verdad a partir de los hechos y el juicio independiente, hemos realizado una verificación cuidadosa de las cuestiones pertinentes examinadas en la 30ª reunión del 6º Consejo de Administración de la empresa Y ahora emitimos la siguiente opinión independiente:
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos limitados a las acciones 2022 (proyecto revisado) y su resumen
1. The formulation and deliberation process of the restricted Stock Incentive Plan (draft Revision) in 2022 (hereinafter referred to as “Incentive Plan (draft Revision)”, Meets the provisions of relevant laws, Regulations and Regulatory documents such as the management measures.
2. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para la aplicación del plan de incentivos de capital.
3. The incentive Object of this restricted Stock Incentive Plan shall meet the post – Qualification required by Laws, Regulations and Regulatory documents such as the Law of Companies, the Securities Law and the administrative measures, excluding Independent Directors, supervisors and Shareholders or real controllers who hold more than 5% of the shares of the company, and their Spouse, Parents and Children. No existen los siguientes casos en el objeto de estímulo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
4. El contenido del plan de incentivos (proyecto revisado) se ajusta a las disposiciones de las leyes, los reglamentos y los documentos normativos pertinentes, como las medidas administrativas, y no ha violado las disposiciones de las leyes, los reglamentos y los documentos normativos pertinentes sobre el Acuerdo de concesión de acciones restringidas y el Acuerdo de levantamiento de la restricción de la venta (incluidas las cuestiones relativas a la cantidad concedida, la fecha de concesión, el período de restricción de la venta, el día de levantamiento de la restricción de la venta, las condiciones de levantamiento de la restricción de la venta, el precio de adjudicación, etc.). No infringir los intereses de la sociedad ni de todos sus accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos u otras formas de apoyo financiero a los beneficiarios de incentivos.
6. La aplicación de este plan de incentivos de acciones restringidas por la empresa es beneficiosa para seguir mejorando el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, mejorar la estructura de Gobierno de la persona jurídica de la empresa, alentar al personal directivo superior, al personal directivo de nivel medio, a la columna vertebral de la tecnología básica (empresarial) y a otras personas que la Junta de Síndicos considere que necesitan incentivos para trabajar de buena fe y diligentemente, lo que es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa aplique este plan de incentivos de acciones restringidas y en que el plan de incentivos de acciones restringidas 2022 (proyecto revisado) y su resumen se presenten a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (versión revisada)
Con el fin de lograr el objetivo de la implementación del plan de incentivos, la empresa ha formulado las medidas de gestión de la evaluación correspondientes. Entre ellos, los requisitos de evaluación incluyen la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual.
La evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa se basará en la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación, la tasa de crecimiento de los beneficios netos y los activos netos, y los ingresos de explotación reflejarán la cuota de mercado de la empresa, reflejarán los resultados de explotación de la empresa y podrán establecer una mejor imagen del mercado de capitales. La tasa de crecimiento del beneficio neto es el índice financiero básico que refleja el crecimiento o el desarrollo de la empresa, y puede reflejar la competitividad del mercado o la rentabilidad de la empresa. Los activos netos reflejan el valor de las acciones de los accionistas y la capacidad de crecimiento de la empresa. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta factores como el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, as í como la posibilidad de realización y el efecto incentivador de los empleados de la empresa, y el establecimiento de indicadores es científico y razonable. El índice de evaluación establecido en el plan de incentivos es útil para mejorar la competitividad de la empresa y movilizar el entusiasmo de los objetivos de incentivos, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa en el futuro, y aportar beneficios más eficientes y duraderos a los accionistas.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de incentivo individual cumple las condiciones para eliminar la restricción de ventas.
En conclusión, creemos que el sistema de evaluación establecido en el plan de incentivos es amplio, amplio y operativo, y puede desempeñar un buen efecto de estímulo y restricción en el objeto de incentivos, y estamos de acuerdo en presentar la propuesta a la Junta General de accionistas para su examen.
Directores independientes: Fu guanqiang, Li Weiwei y Zhou lixong 8 de junio de 2022
