Chen Ke Ming Food Manufacturing Co.Ltd(002661)
Sistema de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 con el fin de establecer y perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de los administradores, normalizar la gestión salarial de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa (en lo sucesivo denominados “directores, supervisores y altos funcionarios”), movilizar eficazmente la polaridad y la creatividad de los directores, supervisores y altos funcionarios de la empresa y promover el desarrollo saludable, estable y sostenible de la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades vigente de la República Popular China, El presente sistema se formula de conformidad con las directrices para el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen y otras leyes pertinentes, as í como con las disposiciones de los artículos de asociación de Chen Ke Ming Food Manufacturing Co.Ltd(002661) (en adelante denominados “los artículos de asociación”) y la Situación real de las empresas.
Artículo 2 los sujetos a los que se aplica el presente sistema son los siguientes:
1. The Directors include non – Independent Directors and independent Directors;
2. Los supervisores incluyen a los representantes de los accionistas y a los representantes de los trabajadores;
3. El personal directivo superior incluye al Director General, al Director General Adjunto, al Secretario del Consejo de Administración y al Director Financiero.
Artículo 3 la remuneración se determinará de conformidad con los siguientes principios:
Persistir en el principio de combinar la distribución según el trabajo con la responsabilidad, el derecho y los intereses;
Seguir el principio de distribución de beneficios, dar prioridad a la equidad y dar pleno juego a la función de incentivos y restricciones salariales;
El nivel de ingresos está vinculado a los beneficios económicos, los beneficios de gestión y los objetivos de trabajo de la empresa, y el principio de determinación de la remuneración se basa en los resultados de la evaluación de los objetivos de rendimiento;
El principio de que la remuneración ofrecida es competitiva en comparación con el nivel de ingresos de los puestos equivalentes en el mercado;
Adherirse al principio del desarrollo sostenible a corto y largo plazo y a la combinación de incentivos materiales y espirituales.
Artículo 4 de acuerdo con el desarrollo de las operaciones de la empresa, la remuneración puede ajustarse en consecuencia sobre la base de: 1) la situación real de las operaciones de la empresa y la estrategia de pago de la remuneración;
Nivel salarial de la región;
Nivel salarial en la misma industria;
Logros anuales;
Ajuste de la estructura orgánica, cambio de posición y responsabilidad.
Artículo 5 la remuneración anual a que se refiere el presente sistema se refiere a los ingresos antes de impuestos obtenidos por los directores, supervisores y altos funcionarios de la empresa durante su mandato anual.
CAPÍTULO II ÓRGANO DE GESTIÓN
Artículo 6 la Junta General de accionistas de la sociedad se encargará de examinar el plan de remuneración y el sistema de evaluación de la actuación profesional de los directores y supervisores, y el Consejo de Administración de la sociedad se encargará de examinar el plan de remuneración y el sistema de evaluación de la actuación profesional de los altos directivos de la sociedad. El director independiente emitirá una opinión independiente sobre el plan de remuneración de los directores y altos directivos de la empresa.
Artículo 7 El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la sociedad, bajo la autoridad del Consejo de Administración, se encargará de formular las normas y los planes de remuneración de los directores y altos directivos de la sociedad; Ser responsable del examen del desempeño de las funciones de los directores y altos directivos de la empresa y de su evaluación anual; Supervisar la aplicación del sistema de remuneración de la empresa.
Capítulo III normas de remuneración
Artículo 8 remuneración de los miembros del Consejo de administración:
Directores no independientes
1. El Presidente y el Vicepresidente de la empresa aplicarán un sistema de remuneración fija. Las normas de remuneración anual antes de impuestos se aplicarán tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
2. The Company shall also serve as the Non – Independent Director of the Senior Management personnel, and the Remuneration shall be executed in accordance with Article 10, while it shall receive 2000 Yuan / month Director allowance.
3. Los directores no independientes de la empresa que también ocupen puestos de personal directivo no superior recibirán una indemnización mensual de 2.000 yuan al mismo tiempo, sobre la base de sus responsabilidades específicas en la empresa y su contribución al desarrollo de la empresa. Ii) directores independientes
El sistema de indemnización de los directores independientes se aplica a la remuneración de los directores independientes, y la norma de la indemnización anual antes de impuestos se aplica después de que la Junta General de accionistas la examine y apruebe. Si los directores independientes ofrecen sugerencias constructivas a la empresa y son adoptados por la empresa, pueden recibir prestaciones adicionales, y los gastos razonables necesarios para que los directores independientes desempeñen sus funciones serán sufragados por la empresa.
Artículo 9 remuneración de los miembros de la Junta de supervisores:
Cuando un accionista represente a un supervisor y ocupe simultáneamente un puesto de trabajo en la empresa, recibirá una remuneración de acuerdo con su puesto de trabajo y un subsidio mensual de supervisión de 2.000 Yuan.
En caso de que el supervisor representativo de los accionistas no ocupe un puesto de trabajo en la sociedad, se aplicará el sistema de subsidios de los supervisores de los accionistas, que se aplicará después de que la Junta General de accionistas haya examinado y aprobado la norma de subsidios anuales antes de impuestos. Si el supervisor de los accionistas proporciona sugerencias constructivas a la sociedad y es adoptado por la sociedad, podrá recibir subsidios adicionales, y la sociedad sufragará los gastos razonables necesarios para que el supervisor de los accionistas desempeñe sus funciones.
Los supervisores representativos de los trabajadores elegidos por el Congreso de los trabajadores de la empresa recibirán una remuneración de acuerdo con sus puestos de trabajo y un subsidio mensual de supervisión de 2.000 Yuan.
Artículo 10 la remuneración del personal directivo superior se compone de la remuneración básica, la remuneración basada en el desempeño, la bonificación anual de evaluación objetiva y la bonificación anual por exceso de beneficios.
Remuneración básica y remuneración basada en el desempeño: la remuneración básica de la gestión anual se determina sobre la base de la responsabilidad estratégica asumida por la empresa, la escala de operaciones, las dificultades de funcionamiento, las responsabilidades laborales, el nivel salarial de los empleados de la empresa y otros factores de referencia, en los que la remuneración básica es la remuneración mensual fija y la remuneración basada en el desempeño se determina sobre la base de los resultados mensuales de la evaluación de los objetivos de rendimiento. La remuneración básica y la remuneración basada en el desempeño se pagan mensualmente;
Ii) bonificación anual de evaluación por objetivos y bonificación anual por exceso de beneficios: de acuerdo con el logro de los objetivos anuales de funcionamiento de la empresa y los resultados de la evaluación anual de las empresas a cargo de las personas, el salario anual básico (la suma de la remuneración básica y la remuneración por rendimiento) se Toma como base de referencia y se paga anualmente después de la verificación.
Artículo 11 Si un Director, supervisor o directivo superior de una sociedad abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o dimisión durante su mandato, la bonificación se calculará sobre la base de su mandato real y de su desempeño real y se pagará. En caso de renuncia voluntaria a la prestación, la empresa tiene derecho a dejar de pagarla a partir del mes siguiente.
Artículo 12 tras el examen y la aprobación de la Junta General de accionistas de la sociedad, podrán establecerse provisionalmente incentivos o sanciones especiales para cuestiones especiales como complemento de la remuneración de los directores y supervisores de la sociedad; Tras el examen y la aprobación del Consejo de Administración de la empresa, podrá establecerse temporalmente una recompensa o sanción especial para cuestiones especiales como complemento de la remuneración del personal directivo superior de la empresa.
Artículo 13 los directores, supervisores y altos directivos que, durante su mandato, se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias no recibirán remuneración ni bonificaciones y, si la remuneración y las bonificaciones se han pagado en el año en curso, también serán recuperados:
Haber cometido una grave violación de las normas y reglamentos de la empresa y haber sido objeto de una advertencia interna grave o de una sanción superior;
Perjudicar gravemente los intereses de la empresa;
Ser sancionado administrativamente por la c
Otras circunstancias en que el Comité de remuneración y evaluación considere que no debe pagarse la remuneración anual.
Artículo 14 a la luz de los cambios en el entorno empresarial externo, el Comité de evaluación de la remuneración podrá examinar y ajustar las normas de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos del año siguiente antes de la reunión anual del Consejo de Administración, de las cuales las normas de remuneración de los altos directivos se presentarán al Consejo de Administración de la sociedad para su examen y las normas de remuneración de los directores y supervisores se presentarán a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen.
Los emolumentos de los directores, supervisores y altos directivos añadidos o modificados durante el año se aplicarán de conformidad con las normas aprobadas y se revelarán en el informe periódico.
Capítulo IV evaluación de la actuación profesional
Artículo 15 el período de evaluación anual de la actuación profesional será del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.
Artículo 16 al final de un a ño de funcionamiento, tras la auditoría de una empresa contable y la emisión de un informe de auditoría, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa organizará la evaluación de la actuación profesional sobre la base de los datos anuales emitidos por los directores, supervisores y personal directivo superior, as í como por los departamentos funcionales de Finanzas y recursos humanos.
Artículo 17 en un plazo de dos meses a partir de la conclusión de la auditoría de una empresa contable, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración completará la evaluación de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos.
Capítulo V Disposiciones complementarias
Artículo 18 las cuestiones no reguladas por el presente sistema o que sean contrarias a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes se aplicarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos administrativos y documentos normativos pertinentes del Estado.
Artículo 19 el Comité de remuneración y evaluación de la empresa será responsable de la interpretación y modificación de este sistema.
Artículo 20 el presente sistema entrará en vigor tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y se modificará de la misma manera.
Junta Directiva Chen Ke Ming Food Manufacturing Co.Ltd(002661) 9 de junio de 2022
