Chen Ke Ming Food Manufacturing Co.Ltd(002661)
Plan de remuneración de los directores del sexto Consejo de Administración y de los supervisores del sexto Consejo de supervisión
De conformidad con los Estatutos de la sociedad, las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y otros sistemas pertinentes, y teniendo en cuenta factores como la escala de la empresa, la situación real y la contribución de los puestos, y teniendo en cuenta el nivel de remuneración de la misma industria y región, el plan de remuneración de los directores y supervisores de la sociedad se formula de conformidad con los Estatutos de la sociedad y las normas de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Objeto aplicable del programa
1. Los directores de la Sexta Junta de directores de la empresa que aplican el “sistema de remuneración fija” y el “sistema de remuneración de los directores independientes” en el “sistema de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos”;
2. El sistema de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa prevé la aplicación del “sistema de subsidios para los supervisores de los accionistas” de la Sexta Junta de supervisores.
Duración del programa
Desde la fecha en que el plan sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas hasta la fecha de expiración del sexto Consejo de Administración y la Junta de supervisores de la empresa.
Criterios de remuneración del programa
1. Remuneración de los directores
El salario del Presidente de la empresa es de 500000 yuan / año (antes de impuestos);
La remuneración del Vicepresidente de la empresa es de 500000 yuan / año (antes de impuestos);
El subsidio del director independiente de la empresa es de 100000 Yuan / año (antes de impuestos).
2. Remuneración de los supervisores
El subsidio para los representantes de los accionistas que no ocupan puestos de trabajo en la empresa es de 60.000 yuan al a ño (antes de impuestos). Otros asuntos
1. Los emolumentos de los directores y supervisores de la empresa se pagarán mensualmente, y el impuesto sobre la renta individual relacionado con los emolumentos o subsidios mencionados se retendrá y pagará de manera uniforme por la empresa.
2. Si el Director o supervisor de la empresa abandona su puesto por razones tales como la sustitución, la reelección o la renuncia durante el mandato, la remuneración o el subsidio se calcularán y pagarán de acuerdo con su mandato real.
3. De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y los requisitos de los Estatutos de la sociedad, el plan de remuneración de los directores y supervisores se presentará a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen y aprobación antes de que entre en vigor.
Junta Directiva Chen Ke Ming Food Manufacturing Co.Ltd(002661) 9 de junio de 2022
