Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Código de valores: Yaguang Technology Group Company Limited(300123) abreviatura de valores: Yaguang Technology Group Company Limited(300123) número de anuncio: 2022 – 070 Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de garantizar el buen funcionamiento del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “la empresa”), seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado, alentar a los altos directivos y al personal básico de la empresa a trabajar de buena fe y diligentemente, garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa, De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas de la bolsa de Shenzhen para la cotización en bolsa de GEM (revisadas en diciembre de 2020), las Directrices de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de GEM No. 1 – gestión empresarial, etc. En los documentos normativos y las disposiciones de los Estatutos de la sociedad y del plan de incentivos limitados a las acciones 2022 (proyecto), se formulan las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones 2022 (en lo sucesivo denominadas “estas medidas”).
Disposiciones generales
1.1 La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de La gestión y maximizando los beneficios para la empresa y todos los accionistas.
1.2 las presentes medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos los altos directivos de la empresa (incluidas las filiales de propiedad total y las filiales controladoras), el personal directivo básico y técnico (empresarial) y otras personas que el Consejo de Administración de la empresa considere que necesitan incentivos, pero excluidos los supervisores y los directores independientes.
Responsabilidades y autoridad
2.1 El Comité de remuneración y evaluación nombrado por el Consejo de Administración será responsable de dirigir y examinar la labor de evaluación.
2.2 El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la aplicación concreta de la evaluación. El Departamento de recursos humanos será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación designado por el Consejo de Administración.
2.3 El Departamento de recursos humanos, el Departamento de planificación y Finanzas de la empresa y otros departamentos pertinentes son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
2.4 El Consejo de Administración de la empresa se encargará de examinar los resultados de la evaluación.
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
3.1 Evaluación del desempeño a nivel de empresa
El plan de incentivos se concede por primera vez a las acciones restringidas en 2022 – 2024 durante tres ejercicios contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez. Los objetivos de la evaluación de la actuación profesional para cada año son los siguientes:
Objetivos de la evaluación de la actuación profesional
En el primer período de atribución, 2021 será el año de referencia, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 20% en 2022;
El segundo período de atribución se basa en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 30% en 2023.
El tercer período de atribución se basa en 2021, con una tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no inferior al 40% en 2024;
Si la parte reservada se concede en 2022, la evaluación de la actuación profesional de la parte reservada será la misma que la primera. Si la parte reservada se concede en 2023, los objetivos de la evaluación de la actuación profesional de la parte reservada se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivos de la evaluación de la actuación profesional
El primer período de atribución se basa en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 30% en 2023.
El segundo período de atribución se basa en 2021, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 40% en 2024.
3.2 requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto de incentivo se organizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa. En principio, los resultados de la evaluación de la actuación profesional se dividen en cuatro categorías: excelente (a), bueno (b), calificado (c) y no calificado (d). La proporción correspondiente a la atribución a nivel individual es la siguiente:
Resultados de la evaluación (S) ≥ 90 90 s ≥ 80 s ≥ 60 s 60
Criterios de evaluación excelentes (a) buenos (b) cualificados (c) no cualificados (d)
Coeficiente estándar 1,0 1,0 0,8 0
Aplicación de los resultados de la evaluación
4.1 Si el nivel actual de rendimiento de la empresa no cumple las condiciones del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de atribución, todas las acciones restringidas atribuibles a los sujetos de incentivos en el año de evaluación correspondiente no se asignarán ni aplazarán hasta la atribución del período siguiente, y serán inválidas.
4.2 si la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa alcanza el objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el año en curso, la cuota individual atribuible en el año en curso = coeficiente estándar × La cuota de afiliación individual prevista para el año en curso.
Las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual de todos los objetivos de incentivo no pueden pertenecer o no pueden pertenecer completamente por razones de evaluación
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
En caso de atribución, será inválido y no podrá aplazarse hasta un año posterior.
Período y frecuencia de la evaluación
El año de evaluación del plan de incentivos es de 2022 a 2024, y la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa y personal se lleva a cabo una vez al a ño.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación de la nominación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación de la nominación del Consejo de Administración.
Gestión de los resultados de la evaluación
7.1 retroalimentación de los resultados de la evaluación: los evaluadores tienen derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Grupo de trabajo del Comité de remuneración y evaluación nombrado por el Consejo de Administración informará a los evaluadores de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación. 7.2 apelación de los resultados de la evaluación: si el examinador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el examinador puede presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación nombrado por el Consejo de Administración, que la examinará en un plazo de diez días laborables a partir de la fecha de recepción de la denuncia y determinará el resultado o la categoría finales de la evaluación. 7.3 presentación de los resultados de la evaluación: una vez concluida la evaluación, los resultados de la evaluación se archivarán como datos confidenciales.
Disposiciones complementarias
8.1 El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y modificación de las presentes medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y reglamentos departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y reglamentos departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
8.2 estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 7 de junio de 2022
