Código de valores: Zhongfu Information Inc(300659) abreviatura de valores: Zhongfu Information Inc(300659)
Resumen del plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto)
(versión revisada)
Zhongfu Information Inc(300659)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido del plan de accionariado de los empleados, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión importante.
Indicación del riesgo
Las fuentes específicas de capital, la proporción de la contribución financiera y el plan de aplicación de este plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, y no está claro si se puede completar la aplicación.
Si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de accionariado de los empleados no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
En tercer lugar, el seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones, por lo que se invita a los inversores a que tomen decisiones prudentes y presten atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. El plan de accionariado de empleados 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de empleados” o “el plan”) es el plan de accionariado de empleados 2022 de la empresa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las directrices para la aplicación experimental del plan de accionariado de empleados por las empresas que cotizan en bolsa. The Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidance No. 2 – GEM Listed Companies Standardized operation “and other relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Regulatory documents and the provisions of the articles of Association (hereinafter referred to as” Articles of Association “). 2. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada, etc. para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. Los objetivos de la participación en el plan de accionariado de los empleados son los directores (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo básico y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) que desempeñan un papel importante en el desempeño general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa. El número total de participantes en el plan de participación no excederá de 178, de los cuales 6 son directores (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
4. The total Fund of this Employee ownership Scheme is not more than 10000000 Yuan, with “share” as the Unit, each share is 1 Yuan, the specific amount is determined according to the actual contribution amount. Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados incluyen principalmente los fondos autofinanciados de los participantes, el apoyo prestado por el Sr. Wei dongxiao, accionista mayoritario de la empresa, y la proporción entre los fondos prestados por el accionista mayoritario y los fondos autofinanciados de los empleados no es superior a 1: 1. La cantidad específica se determina sobre la base de la contribución real. La empresa no proporcionará en modo alguno a los participantes anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
Para la liquidación y distribución de este plan de accionariado asalariado, el accionista mayoritario de la empresa, el Sr. Wei dongxiao, formula el siguiente plan: cuando el plan de accionariado asalariado se distribuya en función de los ingresos, si la cantidad final que puede asignarse a los participantes es superior a la cantidad autofinanciada por los participantes, pero inferior a la cantidad después de que el principal del plan de accionariado asalariado suscriba menos los intereses de los préstamos (en caso afirmativo, lo mismo a continuación), La diferencia entre el importe del principal del plan de acciones de los empleados y el importe de la distribución de los ingresos finales después de deducir los intereses de los préstamos puede lograrse mediante la exención de los pasivos correspondientes. Los detalles se basarán en el Acuerdo de préstamo firmado entre el accionista mayoritario y el tenedor. 5. De acuerdo con el límite máximo de 100 millones de yuan de los fondos recaudados en este plan de accionariado de empleados, y el precio de cierre de las acciones de la empresa el 30 de marzo de 2022 es de 27,32 Yuan / acciones como el precio medio de compra, sin tener en cuenta el impacto de los impuestos y tasas pertinentes, se espera que este plan de accionariado de empleados compre alrededor de 3660322 acciones subyacentes, que representan alrededor del 1,62% del capital social total actual de la empresa.
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número de acciones subyacentes poseídas por cualquier titular no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
La implementación de este plan de accionariado de empleados sigue siendo incierta, la compra final de acciones está sujeta a la implementación real, la empresa cumplirá oportunamente la obligación de divulgación de información requerida.
6. Este plan de accionariado asalariado adquiere y mantiene las acciones de la empresa (en lo sucesivo denominadas “acciones subyacentes”) mediante la compra en el mercado secundario (incluidas las transacciones de licitación, las transacciones a granel y la transferencia de acuerdos) y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos, y completará la compra de Las acciones subyacentes en un plazo de seis meses a partir de la fecha de aprobación del plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas de la empresa.
7. La duración de este plan de accionariado de los empleados no excederá de 36 meses, contados a partir de la fecha en que se complete la última compra de acciones objeto del anuncio de la empresa, y podrá terminarse o prorrogarse antes de lo previsto tras el cumplimiento de los procedimientos establecidos en el presente proyecto. El período de bloqueo de las acciones subyacentes de este plan de accionariado asalariado es de 12 meses a partir de la fecha de finalización de la última compra de acciones subyacentes anunciada por la empresa.
8. El titular del plan de acciones de los empleados renunciará al derecho de voto sobre las acciones indirectas de la empresa debido a su participación en el plan de acciones de los empleados.
9. Después de obtener la aprobación de la Junta General de accionistas, el plan de tenencia de acciones será gestionado por la propia empresa, y el método de aplicación específico se determinará de acuerdo con la situación real. La autoridad interna de gestión de este plan de acciones es la Junta de accionistas, y el plan de acciones de los empleados establece un Comité de gestión para supervisar la gestión diaria del plan de acciones de los empleados y ejercer los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas.
10. Antes de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, la empresa ha consultado a los empleados por los medios pertinentes. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas, que se presentará a la Junta General de accionistas para su examen y aprobación antes de su aplicación. La Junta General de accionistas en la que la empresa examina el plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea.
11. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y los impuestos y tasas conexos que deban pagar los empleados debido a la aplicación del plan de accionariado de los empleados serán sufragados por Los propios empleados.
12. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Explicación… 7 I. Finalidad del plan de accionariado de los empleados Principios básicos del plan de accionariado de los empleados 8. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados… 8. Escala, fuente de acciones y fuente de capital del plan de accionariado de empleados… Duración y período de bloqueo del plan de accionariado asalariado Forma de participación en el plan de participación en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Modelo de gestión del plan de acciones de los empleados… Modificación, terminación y procedimiento de adopción de decisiones del plan de accionariado asalariado… Disposición de los derechos e intereses de los accionistas en caso de cambio de titular Composición de los activos y disposición de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados 17 XI. Relación de asociación y relación de acción concertada del plan de tenencia de acciones… Otras cuestiones importantes 20.
Interpretación
En el presente proyecto de plan, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren en particular a lo siguiente:
Nuestra empresa se refiere a la empresa.
El plan de acciones de los empleados y el plan de acciones de los empleados se refieren al plan de acciones de los empleados para 2022.
El proyecto de plan de accionariado asalariado y el proyecto de plan se refieren al plan de accionariado asalariado (proyecto) para 2022.
Los titulares señalan a los empleados de la empresa que participan en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados en 2022.
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones comunes de Zhongfu Information Inc(300659) a
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Las directrices para la autorregulación se refieren a las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
En este artículo, si el número total no coincide con la suma de los valores de los subtemas, todos ellos son causados por el redondeo.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
La sociedad ha elaborado el proyecto de plan de tenencia de acciones de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad.
El propósito y la importancia del plan de accionariado asalariado de la empresa son:
El establecimiento y la mejora de un mecanismo de construcción y distribución de beneficios a largo plazo entre los trabajadores y los propietarios son beneficiosos para maximizar el valor de la empresa y el valor de los accionistas, as í como para lograr la unidad armoniosa de la creación de valor, el descubrimiento de valor y la distribución de valor;
Ayudar a mejorar el atractivo y la cohesión de la empresa, a través de la tracción del mecanismo del sistema, reunir talentos sobresalientes para unirse, mejorar la capacidad competitiva básica de la empresa;
Es propicio para seguir mejorando la gobernanza empresarial y promover el desarrollo sostenible, saludable y eficiente de la empresa. Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores. Objetivos y criterios para la participación en el plan de accionariado de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
La sociedad se determinará de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y los empleados de la sociedad participarán en el plan de accionariado de los empleados de conformidad con los principios del Cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos.
Ii) base de trabajo para la determinación de los participantes
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados deben cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
Todos los participantes deben trabajar en la empresa, recibir remuneración y firmar un contrato de trabajo o ser contratados por la empresa.
El número total de directores (excluidos los directores independientes), supervisores, personal directivo superior, personal directivo básico y personal técnico básico (empresarial) de la empresa que participan en el plan de accionariado de empleados no excederá de 178, de los cuales 6 son directores (excluidos los directores independientes), supervisores y personal directivo superior de La empresa, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones reales de los empleados. La participación de los empleados anteriores en el plan de accionariado de los empleados sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada y otros medios de participación obligatoria de los empleados.
Iii) participantes y proporción de la participación en el plan de accionariado de los empleados
El capital total del plan de accionariado asalariado no excederá de 100 millones de yuan, tomando como unidad “share”, cada share es de 1 Yuan, la cantidad específica se determina de acuerdo con la contribución real. Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados incluyen principalmente los fondos autofinanciados de los participantes, el apoyo prestado por el Sr. Wei dongxiao, accionista mayoritario de la empresa, y la proporción entre los fondos prestados por el accionista mayoritario y los fondos autofinanciados de los empleados no es superior a 1: 1. La cantidad específica se determina sobre la base de la contribución real. La empresa no proporcionará en modo alguno a los participantes anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
El número total de directores, supervisores y altos directivos que participan en el plan de accionariado de los empleados es de 6, y la cuota total de suscripción no supera los 14,19 millones de ejemplares.
