Zhongfu Information Inc(300659)
Medidas de gestión del plan de accionariado de empleados 2022 (versión revisada)
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de normalizar la aplicación del plan de accionariado asalariado 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado” o “Plan de accionariado asalariado”) de Zhongfu Information Inc(300659) (en lo sucesivo denominado “Plan de accionariado asalariado” o “empresa”), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las directrices del c
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 información sobre los titulares de planes de participación de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
La sociedad se determinará de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y los empleados de la sociedad participarán en el plan de accionariado de los empleados de conformidad con los principios del Cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos.
Ii) base de trabajo para la determinación de los participantes
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados deben cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
2. El personal directivo básico y la columna vertebral de la tecnología básica (negocios) de la empresa.
Todos los participantes deben trabajar en la empresa, recibir remuneración y firmar un contrato de trabajo o ser contratados por la empresa.
El número total de directores (excluidos los directores independientes), supervisores, personal directivo superior, personal directivo básico y personal técnico básico (empresarial) de la empresa que participan en el plan de accionariado de empleados no excederá de 178, de los cuales 6 son directores (excluidos los directores independientes), supervisores y personal directivo superior de La empresa, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones reales de los empleados. La participación de los empleados anteriores en el plan de accionariado de los empleados sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay distribución, distribución forzada y otros medios de participación obligatoria de los empleados.
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores y explicará la situación en la Junta General de accionistas. The Lawyers employed by the company expressed clear views on the participation Object, funds and Stock sources, term and scale of the Employee ownership Scheme, as well as the legal compliance of the Management Pattern and the necessary deliberation procedures.
Artículo 4 Fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
El plan de accionariado asalariado no recaudará más de 100 millones de yuan en total, con “acciones” como unidades de suscripción, cada una de las cuales será de 1 Yuan, y la participación total del plan de accionariado asalariado no excederá de 100 millones. Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados incluyen principalmente los fondos autofinanciados de los participantes, el apoyo prestado por el Sr. Wei dongxiao, accionista mayoritario de la empresa, y la proporción entre los fondos prestados por el accionista mayoritario y los fondos autofinanciados de los empleados no es superior a 1: 1. La cantidad específica se determina sobre la base de la contribución real. La empresa no proporcionará en modo alguno a los participantes anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras. Artículo 5 origen de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
El plan de accionariado asalariado adquiere y mantiene las acciones de la empresa mediante la compra en el mercado secundario (incluidas las transacciones de licitación, las transacciones a granel y la transferencia de acuerdos) y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos, y completará la compra de las acciones subyacentes en un plazo de seis meses a partir de La fecha de aprobación del plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas de la empresa.
Artículo 6 escala de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
De acuerdo con el límite máximo de 100 millones de yuan de los fondos recaudados en este plan de accionariado asalariado, y el precio de cierre de las acciones de la empresa el 30 de marzo de 2022 es de 27,32 Yuan / acciones como el precio medio de compra, independientemente de la influencia de los impuestos y tasas pertinentes, se Espera que este plan de accionariado asalariado compre alrededor de 3660322 acciones, representando alrededor del 1,62% del capital social total actual de la empresa. Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número de acciones subyacentes poseídas por cualquier titular no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
La implementación de este plan de accionariado de empleados sigue siendo incierta, la compra final de acciones está sujeta a la implementación real, la empresa cumplirá oportunamente la obligación de divulgación de información requerida.
Artículo 7 Duración y duración del plan de acciones de los empleados
Duración del plan de acciones de los empleados
1. La duración de este plan de acciones de los empleados no excederá de 36 meses, contados a partir de la fecha en que se complete la última compra de acciones subyacentes anunciada por la empresa. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente si no se renueva al expirar el período de validez.
2. Un mes antes de la expiración del período de validez del plan de accionariado asalariado, si las acciones de la empresa no se han vendido o transferido a los accionistas del plan de accionariado asalariado, el período de validez del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los accionistas presentes en la reunión de accionistas y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
3. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas en este plan de accionariado asalariado no pueden ser totalmente liquidadas antes de la expiración del límite máximo de vida, el período de vida del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
4. La sociedad que cotiza en bolsa publicará un anuncio indicativo seis meses antes de la expiración del período de validez del plan de accionariado de los empleados, en el que se indicará el número de acciones poseídas por el plan de accionariado de los empleados que expirará y la proporción del capital social total de la sociedad.
5. La sociedad que cotiza en bolsa revelará, a más tardar al expirar el período de validez del plan de accionariado de los empleados, el número de acciones que posea el plan de accionariado de los empleados y su proporción en el capital social total de la sociedad, as í como las disposiciones de disposición después de la expiración del Plan de accionariado de los empleados. Cuando se proponga prorrogar el período, la diferencia entre el período de prórroga propuesto y el período anterior se explicará punto por punto de conformidad con los requisitos de divulgación de las directrices de autorregulación y supervisión, y los procedimientos de examen y las obligaciones de divulgación correspondientes se cumplirán de conformidad con las disposiciones del plan de accionariado de los empleados.
Ii) período de bloqueo del plan de accionariado asalariado
1. El período de bloqueo de las acciones subyacentes mantenidas en el plan de acciones de los empleados es de 12 meses a partir de la fecha en que se complete la última compra de las acciones subyacentes anunciada por la empresa.
2. The Employee ownership Scheme shall strictly comply with the Market Trading Rules, the Regulations of c
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la sociedad, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio inicial;
Dentro de los diez días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que entre en el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
C
En caso de cambios en las futuras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales o documentos normativos pertinentes, prevalecerán los nuevos requisitos. Artículo 8 procedimientos de aplicación del plan de accionariado de los empleados
1. El Consejo de Administración es responsable de preparar el proyecto de plan de accionariado de los empleados.
2. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa consultará plenamente a los empleados a través del Congreso de los empleados y otras organizaciones. 3. Al examinar y aprobar el proyecto de plan, el Consejo de administración independiente y el Consejo de supervisión emitirán sus opiniones sobre si el plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, si perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas, si existe la distribución y la distribución forzada de los empleados para participar en el plan de accionariado de los empleados.
4. Cuando el Consejo de Administración examine el plan de accionariado de los empleados, los directores relacionados con el plan de accionariado de los empleados se abstendrán de votar. El Consejo de Administración anunciará la resolución del Consejo de Administración, el resumen del proyecto de plan de accionariado asalariado, las opiniones de los directores independientes y las opiniones de la Junta de supervisores en un plazo de dos días laborables a partir de la aprobación del proyecto de plan.
5. La empresa contrata a un bufete de abogados para que emita dictámenes jurídicos sobre el plan de accionariado de los empleados y anuncie los dictámenes jurídicos dos días antes de la reunión sobre el terreno de la Junta General de accionistas pertinente.
6. The Company Employs Independent Financial Consultants to issue the report of the Independent Financial Consultants for the Employee ownership Scheme, and announces the report of the Independent Financial Consultants before the meeting of Shareholders to consider the Employee ownership Scheme.
7. Convocar una junta general de accionistas para examinar el plan de accionariado de los empleados. La Junta General de accionistas adoptará la forma de combinar la votación sobre el terreno y la votación en línea, y contará los votos de los pequeños y medianos inversores por separado y los revelará públicamente; Si el plan de acciones de los empleados incluye a los directores y accionistas pertinentes, los directores y accionistas pertinentes se abstendrán de votar. Tras la aprobación de más de la mitad de los derechos de voto válidos en la Junta General de accionistas (en la que los accionistas afiliados deben abstenerse de votar), el plan de accionariado de los empleados puede aplicarse.
8. La sociedad revelará oportunamente el tiempo, la cantidad y la proporción de las acciones subyacentes adquiridas en un plazo de dos días laborables a partir de la finalización de la compra de las acciones subyacentes o de la transferencia de las acciones subyacentes al plan de acciones de los empleados.
9. Other Procedures required by c
CAPÍTULO III GESTIÓN del plan de accionariado de los empleados
Artículo 9 modelo de gestión del plan de acciones de los empleados
Después de obtener la aprobación de la Junta General de accionistas, el plan de acciones será gestionado por la propia empresa, y el método de aplicación específico se determinará de acuerdo con la situación real. La autoridad interna de gestión del plan de acciones será la reunión de los titulares; El Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados supervisará la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados y ejercerá los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas. El Comité de gestión administrará los activos del plan de accionariado de los empleados de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos, las normas departamentales y las disposiciones pertinentes del presente plan de accionariado de los empleados, supervisará la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados, protegerá los derechos e intereses legítimos de los titulares del plan de accionariado de los empleados, garantizará la seguridad de los activos del plan de accionariado de los empleados y evitará posibles conflictos de intereses entre otros accionistas de la empresa y los titulares del plan de accionaria Artículo 10 Reunión de los titulares de planes de participación de los empleados
1. Los empleados de la empresa se convertirán en titulares del plan después de suscribir la participación en el plan de accionariado de los empleados, y la reunión de los titulares es la autoridad interna más alta de gestión del plan de accionariado de los empleados. Todos los titulares tienen derecho a participar en las reuniones de los titulares. El titular podrá asistir a la reunión del titular y votar en persona, o podrá nombrar a un Representante para que asista a la reunión y vote en su nombre. Los gastos de viaje, alojamiento, comida, etc. del titular y de su agente que asistan a la reunión del titular serán sufragados por el titular.
2. Se convocará una reunión de los titulares para examinar las siguientes cuestiones:
Elección o destitución de los miembros del Comité de gestión;
Modificación, terminación y prórroga de la duración del plan de accionariado asalariado;
Durante el período de vigencia del plan de accionariado de los empleados, cuando la empresa financie mediante la emisión de derechos, la emisión de acciones adicionales y bonos convertibles, el Comité de Gestión presentará el plan de accionariado de los empleados a la reunión de los tenedores para su examen y una solución financiera;
Autorizar al Comité de gestión a supervisar la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados;
Autorizar al Consejo de Administración a ejercer los derechos de los accionistas;
Autorizar al Comité de gestión a que se encargue de la liquidación y distribución de los bienes del plan de accionariado de los empleados;
Otras cuestiones que el Consejo de Administración considere necesarias para su examen en una reunión de titulares.
3. La primera reunión de los titulares será convocada y presidida por el Secretario o la persona designada del Consejo de Administración de la empresa, y posteriormente la reunión de los titulares será convocada por el Comité de gestión y presidida por el Presidente del Comité de gestión. Cuando el Presidente del Comité de gestión no pueda desempeñar sus funciones, designará a un miembro del Comité de gestión para que lo presida.
4. Al convocar la reunión de los titulares, el Consejo de Administración notificará por escrito la reunión a todos los titulares con tres días de antelación mediante notificación directa, correo, fax, correo electrónico u otros medios. La notificación escrita de la reunión incluirá, como mínimo, lo siguiente:
Hora y lugar de la reunión;
Las modalidades de celebración de la Conferencia;
Cuestiones que deben examinarse (propuestas de la Conferencia);
El convocante y el Presidente de la reunión, el proponente de la reunión provisional y su propuesta por escrito;
El material necesario para la votación de la Conferencia;
El titular asistirá personalmente a la reunión o encomendará a otros titulares que asistan a ella en su nombre;
Contactos e información de contacto;
Fecha de la notificación.
En caso de emergencia, la reunión de los titulares podrá ser notificada oralmente. La notificación oral incluirá, como mínimo, el contenido de los apartados 1 y 2 supra, as í como una descripción de la convocación de una reunión de los titulares lo antes posible en caso de necesidad urgente.
5. Procedimiento de votación en la reunión de los titulares
Tras un debate completo de cada propuesta, el Presidente someterá oportunamente a votación a los participantes. El Presidente podrá decidir también someter todas las propuestas de la Conferencia a votación por escrito, junto con los titulares de la Conferencia, una vez concluidas las deliberaciones.
Los titulares de este plan de accionariado asalariado tienen derecho a voto sobre la base de su participación.
La intención de voto del titular se divide en consentimiento, oposición y abstención. El titular de la participación elegirá una de las intenciones anteriores, y se considerará que se ha abstenido si no ha tomado ninguna decisión o ha elegido más de dos intenciones al mismo tiempo; Se considerará que se ha abstenido si abandona el lugar de celebración sin volver a tomar una decisión. Si el titular vota después de que el Presidente de la reunión haya anunciado el resultado de la votación o después de que haya expirado el plazo de votación prescrito, no se contará la situación de la votación.
El Presidente de la reunión declarará inmediatamente
