Código de valores: Zhongfu Information Inc(300659) abreviatura de valores: Zhongfu Information Inc(300659) número de anuncio: 2022 – 028 Zhongfu Information Inc(300659)
Anuncio sobre el ajuste de los métodos de gestión del plan de accionariado de empleados en 2022
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido de la divulgación de información, sin ningún registro falso, declaración engañosa u omisión material.
La 21ª reunión del quinto Consejo de Administración y la 20ª reunión del quinto Consejo de supervisión se celebraron el 30 de marzo de 2022, y la junta general anual de accionistas de 2021 se celebró el 21 de abril de 2022, en la que se examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de accionariado de los empleados para 2022 (Proyecto) y su resumen. El proyecto de ley sobre las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado de 2022, el proyecto de ley sobre la presentación de la autorización a la Junta General de accionistas para que tramite las cuestiones pertinentes del plan de accionariado asalariado de 2022, etc., autorizan a la empresa a aplicar el plan de accionariado asalariado de 2022 y autorizan al Consejo de Administración a ocuparse de las cuestiones pertinentes. Para más detalles, consulte la página web de la empresa en la gran marea el 31 de marzo de 2022 y el 22 de abril de 2022 (www.cn.info.com.cn.) Los anuncios pertinentes publicados en el
La empresa promueve activamente la aplicación del plan de accionariado asalariado 2022. Debido a los cambios en la demanda de gestión del plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa y a la situación real del plan de accionariado asalariado en el proceso de aplicación, el método de gestión del plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa se ajusta a la Gestión de la propia empresa confiando a una organización profesional con recursos de gestión de activos. El Director Liu haiwei, que participó en el plan de accionariado asalariado 2022, se ha abstenido de votar sobre esta cuestión.
Los ajustes específicos son los siguientes:
Cambios en el gestor de activos
Razones del cambio
El plan de accionariado asalariado originalmente tenía la intención de confiar a una organización profesional con calificación en gestión de activos la creación de un plan orientado de acuerdo con la ley y la política para administrar el plan de accionariado asalariado. Debido a los cambios en las necesidades de gestión del plan de accionariado asalariado de la empresa en 2022, la empresa decidió cambiar el método de gestión a la gestión propia de la empresa en combinación con la situación real del plan de accionariado asalariado en el proceso de aplicación.
Este plan de accionariado asalariado es administrado por la propia empresa y elegido por el Comité de gestión a través de la reunión de accionistas.
El Comité de Gestión desempeñará las funciones diarias de gestión del plan de accionariado de los empleados de conformidad con las disposiciones del presente plan de accionariado de los empleados.
Ii) contenido revisado del plan de accionariado de empleados 2022 (proyecto)
Secciones revisadas antes y después de la revisión
La entidad de gestión de activos se refiere a la entidad de gestión de activos encargada por el presente plan de tenencia de acciones.
El plan de orientación interpretativa se refiere a la autoridad de gestión de activos encargada de suprimir específicamente las definiciones de la autoridad de gestión de activos y el plan de orientación para este plan de tenencia de acciones. Un plan de orientación establecido.
1. Se confiará a las personas cualificadas para la gestión de activos una vez establecido el plan de tenencia de acciones
La gestión de las organizaciones profesionales debe ser examinada y aprobada por la Junta General de accionistas.
Si el plan de accionariado de los empleados puede ser aprobado por la Junta General de accionistas
Cierto, hay incertidumbre. Las fuentes específicas de capital, las contribuciones de capital, las fuentes específicas de capital, la proporción, la proporción y el plan de aplicación del plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares, si se puede completar la aplicación, el plan de aplicación, etc. son resultados preliminares, si se puede completar la aplicación, existen incertidumbres.
Indicación de riesgo. Si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de accionariado de los empleados no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, en tercer lugar, si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de participación de los empleados sea inferior a la escala prevista.
Los riesgos que pueden establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, el plan de acciones de los empleados III, la empresa revelará posteriormente los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, el plan existe el riesgo de una escala inferior a la prevista. Por favor, tenga en cuenta el riesgo de inversión.
Iv. No se ha firmado ningún contrato de gestión pertinente para este plan de tenencia de acciones, lo que da lugar a incertidumbres
Sexo.
El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes.
Los grandes inversores toman decisiones cuidadosamente y prestan atención al riesgo de inversión.
9. Tras la aprobación de la Junta General de accionistas, el plan de tenencia de acciones se confiará a:
El establecimiento de una institución profesional de gestión de activos se ajustará a las disposiciones de la ley y la política
El plan de orientación gestionará el plan de tenencia de acciones, que se aplicará de conformidad con la situación real. El Consejo Especial se determina de acuerdo con la situación real. La autoridad de gestión interna del plan de acciones es la Junta de accionistas, la Junta de accionistas, el Comité de gestión del plan de acciones de los empleados, el Comité de gestión del plan de acciones de los empleados, la supervisión de la gestión diaria del plan de acciones de los empleados y el ejercicio de los derechos de Los accionistas en nombre del titular.
Gestión diaria del plan de accionariado asalariado, ejercicio de los derechos de los accionistas en nombre del titular
Li.
Después de obtener la aprobación de la Junta General de accionistas, el plan de tenencia de acciones se confiará a los accionistas con la aprobación de la Junta General de accionistas.
Las instituciones profesionales de calificación en materia de gestión de la producción se establecerán de conformidad con las disposiciones de la ley y la política, y las modalidades específicas de aplicación se determinarán de acuerdo con la situación real. Modo racional
Administrar el plan de tenencia de acciones al plan, de conformidad con las modalidades específicas de aplicación de la autoridad de gestión interna del plan de tenencia de acciones como Consejo de accionistas
La situación real está determinada. La autoridad interna de gestión de este plan de acciones será deliberativa; Establecer un Comité de gestión para supervisar las reuniones de los titulares de acciones de los empleados; El plan de accionariado asalariado tiene un Comité de gestión, que supervisa la gestión diaria del plan de accionariado y ejerce los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas. La gestión diaria del plan de accionariado industrial ejercerá los derechos de los accionistas en nombre del titular. El Comité de gestión, de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos y los reglamentos departamentales pertinentes, administrará el plan de accionariado de los empleados de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos, los reglamentos departamentales y las disposiciones pertinentes del presente plan de accionariado, gestionará los activos del plan de accionariado de los empleados, supervisará los activos del plan de accionariado de los empleados y supervisará la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados. Mantener y supervisar la gestión diaria de los planes de accionariado de los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los titulares de los planes de accionariado de los empleados, garantizar los derechos e intereses legítimos de los titulares de los planes de accionariado de los empleados, garantizar la seguridad de los activos de los planes de accionariado de los empleados y la seguridad de los activos de los planes de accionariado de los empleados; Evitar posibles conflictos de intereses entre los demás accionistas de la empresa y los titulares de planes de propiedad de empleados.
Posibles conflictos de intereses.
2. Se convocará una reunión de los titulares para examinar las siguientes cuestiones: 2. Se convocará una reunión de los titulares para examinar las siguientes cuestiones:
Elección o destitución de los miembros del Comité de gestión; Elección o destitución de los miembros del Comité de gestión;
Modificación, terminación y prórroga de la duración del plan de accionariado asalariado; Modificación, terminación y prórroga de la duración del plan de accionariado asalariado (3) durante la duración del plan de accionariado asalariado, la empresa asignará, emitirá y ampliará sus acciones;
Cuando se financie mediante bonos convertibles, etc., el Comité de Gestión presentará a la reunión de los tenedores (3) durante el período de vigencia del plan de accionariado de los empleados, la empresa distribuirá acciones, aumentará la participación en la deliberación y resolverá el problema de los fondos; Cuando se financie mediante la emisión de bonos convertibles, etc., el Comité de Gestión presentará un plan de tenencia de acciones de los empleados.
Autorizar al Comité de gestión a supervisar la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados; Se celebró una reunión para examinar la participación y las soluciones financieras;
Modo racional
Autorizar al Consejo de Administración a ejercer los derechos de los accionistas; Autorizar al Comité de gestión a supervisar la reunión diaria de los titulares del plan de accionariado asalariado (ⅰ)
Autorizar al Comité de gestión a que se encargue de la gestión del trabajo de acoplamiento con el Organismo de gestión de activos;
Hacer; Autorizar al Consejo de Administración a ejercer los derechos de los accionistas;
Autorizar al Comité de gestión a liquidar y financiar el plan de accionariado de los empleados (6) Autorizar al Comité de gestión a distribuir los bienes liquidados del plan de accionariado de los empleados; Y distribución de bienes;
Otros comités de gestión consideran que es necesario convocar una reunión de los titulares para examinar (7) otros comités de gestión consideran que es necesario convocar una reunión de los titulares. Cuestiones examinadas.
4. El Comité de Gestión desempeñará las siguientes funciones:
Ser responsable de convocar las reuniones de los titulares y de aplicar las resoluciones de las reuniones de los titulares; Ser responsable de convocar la reunión de los tenedores y de ejecutar la reunión de los tenedores.
Supervisar la gestión diaria del plan de accionariado asalariado en nombre de todos los titulares; Resoluciones;
Modo racional
Manejar la suscripción de acciones del plan de accionariado de empleados; Supervisión diaria del plan de accionariado asalariado en nombre de todos los titulares (ⅱ) Comité de gestión
Ejercer los derechos de los accionistas en nombre de todos los accionistas; Gestión;
Administrar la distribución de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados y aplicar el plan de accionariado de los empleados (3) gestionar la suscripción de acciones del plan de accionariado de los empleados;
Plan de asignación de derechos; Ejercer los derechos de los accionistas en nombre de todos los accionistas;
Ser responsable de descalificar al titular, añadir al titular y tramitar la devolución (5)
