Planificación del rendimiento de los accionistas en los próximos tres años (2022 – 2024)
Con el fin de seguir mejorando y perfeccionando el mecanismo de rendimiento de los accionistas, aumentar la transparencia y la operatividad de la política de distribución de beneficios y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los inversores, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y La circular sobre cuestiones relativas a la aplicación ulterior de los dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa, Las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las directrices para la supervisión de las empresas que cotizan en bolsa no. 3 – dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa, as í como los Estatutos de la sociedad (en lo sucesivo denominados “los estatutos”), se formulan especialmente para los próximos tres años (2022 – 2024) planes de rendimiento de los accionistas, teniendo plenamente en cuenta factores como el funcionamiento real y el desarrollo futuro de la sociedad, con el siguiente contenido específico:
Consideraciones relativas a la planificación
Sobre la base del análisis exhaustivo de los requisitos de rendimiento y la voluntad de los accionistas, la fase de desarrollo de la empresa, la planificación del desarrollo, la rentabilidad, el costo de los fondos sociales y el entorno financiero externo, el plan tiene plenamente en cuenta la escala de beneficios actual y futura de la empresa, la Situación del flujo de caja, la demanda de fondos para la inversión del proyecto, la estructura de capital y la capacidad de financiación, etc. Un acuerdo de distribución de beneficios que equilibra el rendimiento razonable de la inversión de los accionistas y las necesidades de capital del desarrollo sostenible de la empresa.
Principios de la planificación
1. Recompensar activamente a los inversores y tener en cuenta el desarrollo sostenible de la empresa.
2. El plan tendrá plenamente en cuenta el rendimiento de los inversores, de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y los estatutos; La política de distribución de beneficios de la empresa mantiene la continuidad y la estabilidad, teniendo en cuenta los intereses a largo plazo de la empresa, los intereses generales de todos los accionistas y el desarrollo sostenible de la empresa.
3. The views of Independent Directors and Public Investors should be fully considered in the Research, demonstration and Decision – making process of Profit Distribution Policy.
Planificación específica del rendimiento de los accionistas en los próximos tres años (2022 – 2024)
Formas de distribución de beneficios
La empresa distribuirá los beneficios en efectivo, acciones, efectivo y acciones, o por otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa prefiere el método de distribución de beneficios de los dividendos en efectivo.
Condiciones de los dividendos en efectivo de la empresa
1. Realizar beneficios en el año en curso;
2. Los beneficios distribuibles de la empresa en ese año son positivos;
3. El Organismo de auditoría emitirá una opinión sin reservas sobre el informe financiero anual de la empresa;
4. La empresa no tiene planes importantes de inversión extranjera ni gastos importantes en efectivo en los próximos 12 meses (excepto los proyectos de recaudación de fondos), y la inversión extranjera significativa o los gastos importantes en efectivo se refieren a los gastos acumulados de inversión extranjera, adquisición de activos o adquisición de equipo que la empresa tiene previsto realizar en los próximos 12 meses y que ascienden o superan el 50% de los activos netos auditados más recientes de la empresa, o a la inversión extranjera prevista de la empresa en los próximos 12 meses; Los gastos acumulados en la adquisición de activos o la adquisición de equipo ascendieron o superaron el 30% de los activos totales auditados de la empresa en el último período;
Proporción de dividendos en efectivo de la empresa
1. En principio, los beneficios distribuidos en efectivo no serán inferiores al 10% de los beneficios distribuibles realizados en el año en curso, y los beneficios distribuidos acumulativamente en efectivo durante tres años consecutivos no serán inferiores al 30% de los beneficios distribuibles anuales realizados en los últimos tres años.
2. El Consejo de Administración tendrá en cuenta las características de la industria, la etapa de desarrollo, el modo de funcionamiento, el nivel de beneficios y la existencia de arreglos importantes de desembolso de fondos, etc. de la empresa, distinguirá las siguientes situaciones y aplicará una política diferenciada de dividendos en efectivo:
En caso de que la fase de desarrollo de la empresa sea madura y no se disponga de gastos de capital importantes, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 80% durante la distribución de beneficios;
Si la fase de desarrollo de la empresa es madura y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 40% cuando se distribuyan los beneficios;
Si la fase de desarrollo de la empresa se encuentra en un período de crecimiento y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 20% cuando se distribuyan los beneficios.
El Consejo de Administración de la empresa determinará las etapas específicas de la distribución real de los dividendos.
Condiciones para la distribución de dividendos de acciones
Cuando se utilicen dividendos de acciones para la distribución de beneficios, se tendrán en cuenta factores reales y razonables, como el crecimiento de la empresa y la dilución de los activos netos por acción, y se tendrá en cuenta si el total de beneficios distribuibles, la situación del flujo de caja, la escala de capital social y la tasa de expansión de la empresa se ajustan a la escala actual de funcionamiento y a la tasa de crecimiento de los beneficios, a fin de garantizar que el plan de distribución se ajuste a los intereses generales de todos los accionistas.
Intervalo de tiempo para la distribución de los beneficios
En principio, la sociedad pagará un dividendo en efectivo una vez al a ño, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en los estatutos. El Consejo de Administración podrá proponer una distribución provisional del efectivo sobre la base de las necesidades de capital y los beneficios de la empresa.
Procedimientos y mecanismos de adopción de decisiones para la ejecución del plan de distribución de beneficios
1. El plan de distribución de beneficios de la empresa será elaborado por la dirección de la empresa en combinación con las disposiciones de los estatutos, la situación de los beneficios, la oferta y la demanda de fondos y presentado al Consejo de Administración de la empresa para su examen. El director independiente podrá recabar las opiniones de los accionistas minoritarios, presentar un plan de dividendos y presentarlo directamente al Consejo de Administración para su examen.
2. El Consejo de Administración examinará plenamente la racionalidad del plan de distribución de beneficios y presentará una resolución especial a la Junta General de accionistas para su examen. Al examinar el plan concreto de distribución de los beneficios en efectivo, el Consejo de administración estudiará y demostrará seriamente la oportunidad, las condiciones y la proporción mínima de distribución de los beneficios en efectivo de la empresa, las condiciones de ajuste y los requisitos de los procedimientos de adopción de decisiones. El director independiente emitirá una opinión independiente clara sobre el plan de distribución de beneficios.
3. En el proceso de adopción de decisiones y demostración de la política de distribución de beneficios, la Junta General de accionistas tendrá plenamente en cuenta las opiniones de los directores independientes y los accionistas públicos. Antes de deliberar sobre el plan específico de dividendos en efectivo, la Junta General de accionistas puede tomar la iniciativa de comunicarse con los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios, a través de múltiples canales (incluyendo, pero no limitado a, proporcionar medios de votación en línea, teléfono, fax, correo electrónico, sitio web de la empresa, plataforma interactiva, invitar a los accionistas minoritarios a asistir a la reunión, etc.), escuchar plenamente las opiniones y demandas de los accionistas minoritarios, y responder oportunamente a las preocupaciones de los accionistas minoritarios.
4. Cuando la sociedad no lleve a cabo el dividendo en efectivo, el Consejo de Administración hará una declaración especial sobre las razones específicas del dividendo en efectivo, el uso exacto de los ingresos retenidos de la sociedad y los ingresos de inversión previstos, etc., y la presentará a la Junta General de accionistas para su examen después de que el director independiente emita su opinión, y la revelará en los medios designados por la sociedad.
Cambios en la política de distribución de beneficios
En caso de fuerza mayor, como la guerra, los desastres naturales, etc., o de cambios en el entorno operativo externo de la empresa que tengan un impacto significativo en la producción y el funcionamiento de la empresa, o de cambios importantes en las condiciones de funcionamiento de la propia empresa, la empresa puede ajustar la política de distribución de beneficios.
La política de distribución de beneficios de la empresa debe ser discutida por el Consejo de Administración, y las razones de ajuste deben ser discutidas en detalle para formar un informe escrito. El director independiente emitirá una opinión clara sobre la veracidad, suficiencia, razonabilidad de los motivos del ajuste o cambio, la veracidad y validez del procedimiento de examen y el cumplimiento de las condiciones establecidas en los estatutos. Las cuestiones relativas a la política de ajuste de la distribución de los beneficios se presentarán a la Junta General de accionistas para su aprobación mediante una resolución especial.
Disposiciones complementarias
Las cuestiones no incluidas en el presente plan se llevarán a cabo de conformidad con las leyes, reglamentos, documentos normativos y los estatutos pertinentes. El plan será interpretado por el Consejo de Administración de la empresa y entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
Consejo de Administración 7 de junio de 2022
