Abreviatura de valores: Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) Código de valores: Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
Plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022
Resumen (proyecto)
Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Consejos especiales
Este plan de incentivos se formula de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los estatutos.
2. La empresa no puede aplicar el incentivo de capital de conformidad con el artículo 7 de las medidas de gestión del incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
En tercer lugar, el objeto de incentivo del plan de incentivos no puede convertirse en objeto de incentivos, como se estipula en el artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa. Los objetivos del plan de incentivos no incluyen a los supervisores de la empresa, los directores independientes, los accionistas o los controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa y sus cónyuges, padres e hijos.
En cuarto lugar, el instrumento de incentivo adoptado en el plan de incentivos es la opción de compra de acciones, y la fuente de las acciones es la emisión de acciones comunes de la empresa a.
El número de opciones de acciones que el plan de incentivos tiene previsto conceder al objeto de incentivos es de 31.129100, lo que representa aproximadamente el 1,32% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Esta subvención es una subvención única sin derechos reservados.
A partir de la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos, el plan de incentivos de opción de compra de acciones de 2020 (proyecto) y el plan de incentivos de opción de compra de acciones de 2021 (proyecto) implementados el 7 de mayo de 2020 y el 12 de marzo de 2021 todavía están en vigor, y el número de opciones pendientes concedidas en el plan de incentivos de opción de compra de acciones de 2020 es de 41.896800. En 2021, el número de opciones pendientes concedidas en el plan de incentivos de opciones sobre acciones de la empresa fue de 41.957050; Además, el número de opciones de compra de acciones que se concederán es de 31.129100, y el número total de opciones de compra de acciones durante el período de validez es de 11.498295.000, lo que representa aproximadamente el 4,86% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. El número total de acciones subyacentes cubiertas por todos los planes de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no excederá del 10% del total de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Las acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos a través del plan de incentivos de acciones durante todo el período de validez no superarán el 1% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y la terminación del ejercicio de la opción de compra de acciones por el objeto de incentivos, si la empresa tiene que convertir la reserva de capital en capital social, distribuir dividendos de acciones, dividir o reducir las acciones, asignar acciones, etc., el Número total de acciones subyacentes se ajustará en consecuencia.
El número total de beneficiarios del plan de incentivos que se concederá será de 1.002, incluidos los directores, el personal directivo superior, el personal directivo medio y el personal básico (técnico / empresarial) que ocupen puestos en la empresa (incluidas las filiales de propiedad total y las filiales de cartera, en adelante).
El precio de ejercicio de la opción de compra de acciones concedida por el plan de incentivos es de 4,43 Yuan / acción. En caso de que se cumplan las condiciones de ejercicio, cada opción de compra de acciones que se otorgue al objeto incentivador tendrá derecho a comprar una acción a precios de ejercicio durante el período de validez.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y la finalización del ejercicio de la opción de compra de acciones por el objeto de incentivos, si la empresa tiene que convertir la reserva de capital en capital social, distribuir dividendos de acciones, dividir o reducir las acciones, asignar acciones, distribuir dividendos, etc., el precio de ejercicio de la opción de compra de acciones se ajustará en consecuencia.
8. El período de validez del plan de incentivos no excederá de 48 meses a partir de la fecha en que se complete el registro de la concesión de la opción de compra de acciones hasta la fecha en que se ejecute o cancele la opción de compra de acciones concedida al objeto del incentivo.
9. La empresa se compromete a no conceder préstamos ni otras formas de apoyo financiero, incluida la garantía de los préstamos, al objeto del incentivo en virtud del presente plan de incentivos en relación con el ejercicio de las opciones sobre acciones.
10. El objeto del incentivo se compromete a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos por el plan de incentivos de capital después de que se confirme que el documento de divulgación de información pertinente contiene registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión o ejercicio de derechos e intereses debido a Registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el documento de divulgación de información.
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe este plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de directores de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder incentivos y completar los procedimientos pertinentes, como el anuncio público y el registro. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, se pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos y se anulará la opción de compra de acciones no concedida. El período durante el cual las empresas que cotizan en bolsa no pueden conceder derechos e intereses de conformidad con las medidas de gestión de los incentivos a la participación en el capital de las empresas que cotizan en bolsa y otras leyes y reglamentos pertinentes no se calculará en los 60 días anteriores.
13. La aplicación del plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo 5 origen, cantidad y distribución de las opciones sobre acciones… Capítulo 6 período de validez, fecha de concesión, período de espera, fecha de disponibilidad y período de prohibición del plan de incentivos. Capítulo 7: determinación del precio de ejercicio y del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones… Capítulo VIII condiciones de concesión y ejercicio de las opciones sobre acciones Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos Capítulo 10 tratamiento contable de las opciones sobre acciones Capítulo 11 tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo XII Disposiciones complementarias 25
Capítulo 1 interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento: Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
Este plan de incentivos y el plan de incentivos de opciones sobre acciones se refieren al plan de incentivos de opciones sobre acciones para 2022.
Plan
La opción de compra de acciones y la opción de compra de acciones se refieren al derecho de la empresa a comprar un determinado número de acciones a un precio y condiciones predeterminados en un plazo determinado.
Los objetivos de los incentivos son los directores, el personal directivo superior, el personal directivo medio y el personal básico (técnico / empresarial) que reciben opciones sobre acciones de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos.
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede una opción de compra de acciones a un objeto incentivador.
Período de validez: el período comprendido entre la fecha de terminación del registro de la concesión de la opción de compra de acciones y la fecha de terminación del ejercicio o la cancelación de la opción de compra de acciones.
El período de espera es el período comprendido entre la fecha de finalización del registro de la concesión de la opción de compra de acciones y la fecha de la opción de compra de acciones.
De acuerdo con el plan de incentivos de la opción de compra de acciones, el objeto de incentivos ejerce el comportamiento de referencia de ejercicio de la opción de compra de acciones que posee.
La fecha de ejercicio se refiere a la fecha en que el objeto incentivador puede comenzar a ejercer su derecho, y la fecha de ejercicio debe ser la fecha de negociación.
El precio de ejercicio se refiere al precio de compra de las acciones de la empresa por el objeto incentivador determinado en el plan de incentivos.
Las condiciones de ejercicio se refieren a las condiciones que deben cumplirse para que el objeto incentivador ejerza la opción de compra de acciones de conformidad con el presente plan de incentivos.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
The regulatory Guidelines refer to Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – Business Management.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Yuan significa Yuan RMB
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el presente proyecto se refieren a los datos financieros de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros, a menos que se especifique otra cosa.
2. En el presente proyecto, la diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles se debe al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores, el personal directivo superior, el personal directivo de nivel medio y el personal básico (técnico / empresarial) de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo central, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar plenamente los intereses de los accionistas, De conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, la empresa formula este plan de incentivos de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, las directrices de supervisión y otros documentos jurídicos, reglamentarios y normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la empresa.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación establecido por el Consejo de Administración se encargará de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen, y el Consejo de Administración lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen una vez aprobado el plan de incentivos. El Consejo de Administración podrá ocuparse de otras cuestiones relacionadas con el plan de incentivos en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
La Junta de supervisores y los directores independientes son los órganos de supervisión del plan de incentivos y emitirán sus opiniones sobre si el plan de incentivos es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si hay circunstancias que perjudiquen claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores supervisará si la aplicación del plan de incentivos se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales de la bolsa de valores, y será responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos. El director independiente solicitará a todos los accionistas el derecho de voto delegado para este plan de incentivos.
En caso de que la sociedad modifique el plan de incentivos de opción de compra de acciones antes de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión independiente sobre si el plan modificado es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si existe una situación que perjudique claramente Los intereses de la sociedad y de todos los accionistas.
Antes de conceder derechos e intereses al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se cumplen las condiciones establecidas en el plan de incentivos de opciones sobre acciones para que el objeto incentivador obtenga derechos e intereses. Si existen diferencias entre los derechos e intereses de la empresa concedidos al objeto del incentivo y los arreglos del plan de incentivos, el director independiente y la Junta de supervisores (cuando el objeto del incentivo cambie) emitirán simultáneamente una opinión clara.
Antes de que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se han cumplido las condiciones establecidas en el plan de incentivos de opciones sobre acciones para el objeto incentivador a ejercer sus derechos e intereses.
Capítulo IV base y alcance de la determinación del objeto de estímulo
Base para determinar el objeto de estímulo
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, las directrices de supervisión y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos, teniendo en cuenta la situación real de la empresa. 2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
Los objetivos del plan de incentivos son los directores, el personal directivo superior, el personal directivo medio y el personal básico (técnico / empresarial) (excluidos los directores independientes y los supervisores).
Alcance del objeto de estímulo
El número total de beneficiarios de este plan de incentivos es de 1.002, entre ellos:
1. Director y personal directivo superior de la empresa;
2. Personal directivo medio de la empresa;
3. Personal básico (técnico / operacional).
Los objetivos del plan de incentivos no incluyen a los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni a sus cónyuges, padres e hijos.
Los directores y altos directivos deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Todos los sujetos deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de empleo con la empresa durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Verificación de los objetivos de los incentivos
1. Después de que el Consejo de Administración haya examinado y aprobado el plan de incentivos, la empresa publicará internamente el nombre y el cargo del objeto de incentivos durante un período no inferior a 10 días.
2. La Junta de supervisores de la empresa examinará y aprobará la lista de objetivos de incentivos para que sea adecuada.
