Plan de participación de los empleados de la segunda fase del plan Lobos
(proyecto)
Junio de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el plan de accionariado de los empleados y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) \
2. The specific Fund Source, contribution amount and Implementation Scheme of this Employee ownership Scheme are Preliminary Results, and there is Uncertainty whether the implementation can be completed.
3. El precio de las acciones se ve afectado por el rendimiento de la empresa, el ciclo macroeconómico, la situación política y económica fuera de China y la psicología de los inversores. Por lo tanto, el comercio de acciones es una actividad de inversión con cierto riesgo, por lo que los inversores deben estar plenamente preparados para ello.
Por favor, tenga en cuenta el riesgo de inversión.
Consejos especiales
1, El plan de participación de los empleados (proyecto) de la segunda fase del plan de lobos de la cabeza (en lo sucesivo denominado “el plan de participación de los empleados”) es un plan de participación de los empleados (en lo sucesivo denominado “el plan de participación de los empleados”) (en lo sucesivo denominado “el plan de participación de los empleados”). The Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – the main Board Listed Companies Standardized operation “and other relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Regulatory documents and the provisions of the articles of Association.
2. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay casos de distribución y distribución forzada que obliguen a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. Todos los participantes en el plan de accionariado de los empleados deberán cumplir las normas establecidas por la empresa y ser confirmados por el Consejo de Administración y verificados por el Consejo de supervisión. El número total de empleados participantes no excederá de 92, de los cuales 7 son directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos, y el número específico de participantes se determinará sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
4. The total Fund raised by this Employee ownership Scheme shall not exceed 18.4 million Yuan, and the Fund Source is the legal Remuneration of employees, Self – Fund and other means allowed by Laws and Regulations.
5. La fuente de las acciones del plan de accionariado asalariado es la siguiente: las acciones subyacentes se compran a precios de mercado a través del mercado secundario (incluidas, entre otras cosas, las transacciones de licitación, las transacciones a granel), la transferencia de acuerdos y otras leyes y reglamentos.
6. El número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones poseídas por un solo titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario, las acciones adquiridas mediante incentivos de capital y las acciones adquiridas mediante la reorganización de activos.
7. La duración de este plan de accionariado asalariado es de 24 meses, contados a partir de la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas. El período de bloqueo de las acciones subyacentes adquiridas en este plan de accionariado asalariado es de 12 meses a partir de la fecha de finalización de la última compra de acciones subyacentes anunciada por la empresa.
8. El plan de acciones de los empleados será gestionado por la propia empresa. La empresa establece el Comité de gestión del plan de accionariado asalariado, que actúa como parte de la gestión del plan de accionariado asalariado y ejerce los derechos de los accionistas en nombre del plan de accionariado asalariado. La empresa ha adoptado medidas adecuadas de prevención de riesgos y aislamiento para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares de planes de accionariado de empleados.
9. The holder of this Employee ownership Scheme will voluntarily abandon the right to vote and other rights to indirectly hold the shares of the company due to participating in the current Stock holding Scheme, and reserve only the right to Share Dividend, Investment Income and other rights.
Los accionistas controladores y los controladores reales de la empresa no participarán en el plan de acciones de este período. El plan de tenencia de acciones en este período incluye la participación de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa y constituye una relación conexa.
10. Los directores, supervisores y altos directivos de la sociedad renunciarán voluntariamente a los derechos de voto de las acciones de la sociedad que posean indirectamente como resultado de su participación en el plan de tenencia de acciones del período en curso, y sólo conservarán otros derechos, como el derecho a dividendos y el derecho a los ingresos de inversión de esas acciones. Por lo tanto, no existe un plan de acción coherente ni un plan de acción coherente con los directores, supervisores y altos directivos de la empresa.
11. Antes de la aplicación de este plan de accionariado de los empleados, la empresa ha consultado a los empleados por los medios pertinentes. Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas y lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen. El plan de accionariado asalariado no se ejecutará hasta que sea aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa. La Junta General de accionistas de la empresa que examina el plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
12. The Financial, Accounting Treatment and tax Treatment of the Employee ownership Scheme implemented by the company shall be carried out in accordance with relevant Financial System, Accounting Standards and tax System Provisions, and the individual Employee shall pay the relevant Individual Income Tax due to the implementation of the Employee ownership Scheme.
13. La aplicación del plan de participación de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Explicación… Capítulo 1 Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados Capítulo II Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados Capítulo 3 fondos, fuentes de acciones y escala del plan de accionariado de empleados… Capítulo 4 duración y período de bloqueo del plan de accionariado asalariado… Capítulo 5 Participación en el plan de participación de los empleados en la financiación de las empresas… Capítulo 6 Modo de gestión del plan de accionariado de empleados… Capítulo 7 Modificación y terminación del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 8 Composición de los activos y distribución de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 9 Relación de asociación y acción concertada del plan de acciones… Capítulo 10 procedimientos para la ejecución de los planes de participación de los empleados Capítulo XI otras cuestiones importantes 26.
Interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
The Company, the company refers to
Plan de acciones de los empleados, este plan de acciones de los empleados se refiere al plan de acciones de los empleados.
El proyecto de plan de accionariado asalariado y el proyecto de plan se refieren al plan de accionariado asalariado (proyecto) Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
Los titulares son personas que participan en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las medidas de gestión del plan de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión del plan de participación de los empleados de la segunda fase del plan de lobos jefes.
Las acciones subyacentes se refieren a Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) acciones
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The regulatory Guidelines No. 1 refers to the Regulatory Guidelines No. 1 of Shenzhen Stock Exchange Listed Companies – regulatory Operation of the main Board Listed Companies.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Nota: la diferencia en la suma de las sumas agregadas parciales y los detalles del proyecto de plan, en su caso, se debe al redondeo.
Capítulo I objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de supervisión no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, la empresa ha elaborado el proyecto de plan de participación de los empleados. El objetivo y la importancia del plan de acciones de los empleados de la empresa son:
1. En el entorno de la competencia cada vez más feroz del mercado y el desarrollo económico mundial cada vez más complejo, a fin de estimular eficazmente el espíritu empresarial del equipo de gestión, reunir a un grupo de dirigentes empresariales con valores comunes, desempeñar plenamente su función rectora de “cabeza de lobo” y mejorar la capacidad competitiva básica de la empresa;
2. Establecer y perfeccionar el mecanismo de construcción e intercambio de beneficios a largo plazo entre los trabajadores y los propietarios, fortalecer aún más la conciencia de equipo de “compartir beneficios y riesgos”, promover el desarrollo saludable y estable a largo plazo de la empresa, lograr la coherencia de los intereses de todos los accionistas y, en última instancia, realizar la visión empresarial de la empresa de convertirse en un proveedor destacado en el campo de las soluciones de protección ambiental ecológica para motores y sistemas de accionamiento en todo el mundo;
3. Es propicio para seguir mejorando la gobernanza empresarial y promover el desarrollo sostenible, saludable y eficiente de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
1. Principio de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
2. Principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados.
3. Principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Capítulo II Objetivos de participación y criterios de determinación del plan de accionariado de los empleados
Alcance de los participantes en el plan de accionariado de empleados
El plan de participación de los empleados está dirigido a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior y el personal básico.
No podrá participar en ninguna de las siguientes situaciones:
1. Ha sido condenado públicamente por la bolsa de valores o declarado inadecuadamente elegido en los últimos tres años;
2. The c
3. Cause serious damage to the interests, Reputation and image of the company in the past three years for violations of National Laws and Regulations, or violations of Public Order, Good Customs, Corporate Regulations and Regulations, professional ethics and Ethics, such as the disclosure of State or corporate Secrets, Corruption, Theft, malversation, bribes, Negligence in Duty or misconduct in duty;
4. Las circunstancias que el Consejo de Administración determine que no pueden ser objeto de este plan de participación en la propiedad de los empleados;
5. Otras circunstancias estipuladas en las leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes que no puedan ser objeto de este plan de accionariado de empleados.
Criterios para la determinación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
1. The holder of this Employee ownership Scheme is determined in accordance with relevant laws, Regulations, Regulatory documents and relevant provisions of the Corporate Law, Securities Law, Guidance Opinions, Regulatory Guidelines No. 1, etc. 2. Todos los titulares de derechos de propiedad ocupan puestos en la empresa y sus filiales y firman contratos de trabajo con la empresa o sus filiales y reciben remuneración.
3. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de participación voluntaria, cumplimiento de la ley y asunción de riesgos.
Participación y proporción de la participación en el plan de accionariado de los empleados
Cuando se estableció el plan de accionariado asalariado, el límite máximo del capital total era de 18,4 millones de yuan, con “acciones” como unidad de suscripción, cada una de las cuales era de 1 Yuan, y el número total de acciones del plan de accionariado asalariado no era superior a 18,4 millones.
El número total de empleados que participarán en la suscripción no excederá de 92, de los cuales no más de 7 directores, supervisores y altos directivos de la empresa que participarán en la suscripción del plan de accionariado asalariado, y el 22,12% de la participación total del plan de accionariado asalariado se mantendrá en total; Otros empleados clave no excederán de 85, y se espera que posean el 77,88% de la participación total en el plan de acciones de los empleados. Los participantes y la participación en el plan de accionariado de los empleados son los siguientes:
Proporción de la cuota de suscripción propuesta (10.000 ejemplares) en la parte total del plan
Vicepresidente y Presidente Xu haiming 261,36 14,20%
