Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
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Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de garantizar el buen funcionamiento del plan de incentivos de la opción de compra de acciones de Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, alentar a los directores de la Empresa (incluidas las filiales de propiedad total y las filiales de control), los altos directivos, los administradores de nivel medio y el personal básico (técnico / empresarial) a trabajar de buena fe y diligentemente para garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa, Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y la realidad de la empresa para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de opción de compra de acciones de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la Empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos de opciones de acciones y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así El rendimiento general de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos de opciones sobre acciones de la empresa 2022.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración se encarga de dirigir y examinar la evaluación de los objetivos de los incentivos.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa forman un grupo de trabajo de evaluación para llevar a cabo la evaluación. El Grupo de trabajo de evaluación será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Las opciones sobre acciones concedidas en virtud del presente plan se evaluarán y ejercerán anualmente durante los tres ejercicios contables del ejercicio.
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Las condiciones de ejercicio para alcanzar el objetivo de evaluación del desempeño como objeto de incentivo son las siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño en el período de ejercicio
El primer período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no es inferior al 10%. O
Tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 15%.
El segundo período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2023 no es inferior al 15%. O
Tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 30%.
El tercer período de ejercicio se basa en los ingresos de explotación en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2024 no es inferior al 20%. O
Tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2024 no será inferior al 45%.
Cuando se cumplan las condiciones de ejercicio de la opción de compra de acciones, el objeto de incentivo ejercerá el derecho de acuerdo con la proporción estipulada en el plan de incentivos de la opción de compra de acciones de 2022. Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las opciones de compra de acciones de los objetivos de incentivo correspondientes al ejercicio de evaluación no podrán ejercerse y cancelarse por la empresa.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
El Comité de remuneración y evaluación evaluará los objetivos de los incentivos cada año y determinará la proporción de su ejercicio de acuerdo con los resultados de la evaluación. × La cuota de ejercicio prevista para el año en curso.
Clase a – Excelente B – buena C – calificada D – a mejorar e – no calificada
Factor estándar 100% 80% 0%
Evaluación individual D – para ser mejorada o superior, el objeto de incentivo de acuerdo con el plan de incentivos de opciones de acciones 2022 para el ejercicio proporcional. Por el contrario, si la evaluación individual no está calificada, la empresa cancelará la parte de la opción de compra de acciones que se concede al objeto incentivador.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior de la opción de compra de acciones.
Ii) número de exámenes
Las opciones de acciones del plan de incentivos se ejercen anualmente.
Ejercicio
1. El Comité de remuneración y evaluación de la Junta de Síndicos determinará la calificación de ejercicio y la cantidad de ejercicio del objeto de incentivo de acuerdo con el informe de evaluación de la actuación profesional.
2. El resultado de la evaluación del desempeño es la base para el ejercicio de la opción de compra de acciones.
Procedimientos de evaluación
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El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto de evaluación puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, los resultados de la evaluación se archivarán y conservarán como datos confidenciales.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, las partes deben firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y la Oficina del Consejo de Administración se encargará de la destrucción unificada tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas han sido examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor tras la entrada en vigor del plan de incentivos para las opciones sobre acciones en 2022. Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) Board
7 de junio de 2022
