Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
Medidas de gestión del plan de accionariado de empleados de la segunda fase del plan de lobos jefes
Con el fin de garantizar el buen funcionamiento del plan de accionariado de los empleados de la segunda fase del plan de lobos de la cabeza (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de los empleados”), seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, alentar a los directores, supervisores, altos directivos y personal clave de la empresa a trabajar de buena fe y diligentemente, y garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa, Estas medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado y la realidad de la empresa para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos operacionales de la empresa.
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de regular la aplicación del plan de accionariado asalariado de las empresas, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), Las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), Estas medidas de gestión se formulan de conformidad con las disposiciones de las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal (en lo sucesivo denominadas “Directrices para la supervisión no. 1”) y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) (en lo sucesivo denominados “los estatutos”) y el plan de propiedad de los empleados de la segunda fase del plan de lobos jefes (proyecto).
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 objetivos del plan de acciones de los empleados
De conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices de divulgación no. 4 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, la empresa ha elaborado el proyecto de plan de participación de los empleados de la segunda fase del plan de lobos de la cabeza.
El objetivo y la importancia del plan de acciones de los empleados de la empresa son:
1. En el entorno de la competencia cada vez más feroz del mercado y el desarrollo económico mundial cada vez más complejo, a fin de estimular eficazmente el espíritu empresarial del equipo de gestión, reunir a un grupo de dirigentes empresariales con valores comunes, desempeñar plenamente su función rectora de “cabeza de lobo” y mejorar la capacidad competitiva básica de la empresa;
2. Establecer y mejorar el mecanismo de construcción y distribución de beneficios a largo plazo entre los trabajadores y los propietarios, y seguir fortaleciendo el “intercambio de beneficios”;
Promover el desarrollo saludable y estable a largo plazo de la empresa, lograr la coherencia de los intereses de todos los accionistas y, en última instancia, realizar la visión empresarial de la empresa de convertirse en un proveedor destacado en el campo de las soluciones de protección ambiental ecológica para motores y sistemas de accionamiento en todo el mundo;
3. Es propicio para seguir mejorando la gobernanza empresarial y promover el desarrollo sostenible, saludable y eficiente de la empresa.
Artículo 3 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 4 objetivos de participación y criterios para la determinación de los planes de participación de los empleados
Alcance de los participantes en el plan de accionariado de empleados
El plan de participación de los empleados está dirigido a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior y el personal básico. No podrá participar en ninguna de las siguientes situaciones:
1. Ha sido condenado públicamente por la bolsa de valores o declarado inadecuadamente elegido en los últimos tres años;
2. The c
3. En los últimos tres años, los intereses, la reputación y la imagen de la empresa se han visto gravemente dañados por actos contrarios a las leyes y reglamentos del Estado, como la divulgación de secretos de Estado o de la empresa, la corrupción, el robo, la apropiación indebida, el soborno, la negligencia en el Cumplimiento del deber o la negligencia en el cumplimiento del deber, o por actos contrarios al orden público y las buenas costumbres, las normas y reglamentos de la empresa, la ética profesional y la integridad moral;
4. Las circunstancias que el Consejo de Administración determine que no pueden ser objeto de este plan de participación en la propiedad de los empleados;
5. Otras circunstancias estipuladas en las leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes que no puedan ser objeto de este plan de accionariado de empleados.
Criterios para la determinación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
1. The holder of this Employee ownership Scheme is determined in accordance with relevant laws, Regulations, Regulatory documents and relevant provisions of the Corporate Law, Securities Law, Guidance Opinions, Regulatory Guidelines No. 1, etc.
2. Todos los titulares de puestos en la empresa y sus filiales y firman contratos de trabajo con la empresa o sus filiales
Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) and receiving payment.
3. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de participación voluntaria, cumplimiento de la ley y asunción de riesgos. Iii) participantes y proporción de la participación en el plan de accionariado de los empleados
Cuando se estableció el plan de accionariado asalariado, el límite máximo del capital total era de 18,4 millones de yuan, con “acciones” como unidad de suscripción, cada una de las cuales era de 1 Yuan, y el número total de acciones del plan de accionariado asalariado no era superior a 18,4 millones.
El número total de empleados que participarán en la suscripción no excederá de 92, de los cuales no más de 7 directores, supervisores y altos directivos de la empresa que participarán en la suscripción del plan de accionariado asalariado, y el 22,12% de la participación total del plan de accionariado asalariado se mantendrá en total; Otros empleados clave no excederán de 85, y se espera que posean el 77,88% de la participación total en el plan de acciones de los empleados. Los participantes y la participación en el plan de accionariado de los empleados son los siguientes:
Proporción de la cuota de suscripción propuesta (10.000 ejemplares) en la parte total del plan
Vicepresidente y Presidente Xu haiming 261,36 14,20%
Director Zhang Yunlong 33,92 1,84%
Zhang zhouyun Director y Vicepresidente 19,65 1,07%
Presidente de la Junta de supervisores de Wang jianbiao 14,50 0,79%
Vicepresidente Liu Ziwen 25,27 1,37%
Wu Xiaoyun director financiero 27,91 1,52%
Secretario de la Junta de Liu Bo 24,41 1,33%
Otros empleados clave (85) 1.432,98 77,88%
Total 92 personas 1.840,00 100,00%
Nota: la participación específica del titular del plan de accionariado asalariado está sujeta a la última contribución real del empleado.
Si el titular no paga los fondos de suscripción a tiempo y en su totalidad, perderá automáticamente los derechos de suscripción correspondientes, y el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados podrá ajustar la lista de participantes y su cuota de suscripción de acuerdo con las contribuciones reales de los empleados.
Descripción de la participación de más del 5% de los accionistas en el plan de acciones de los empleados
El Sr. Xu haiming, accionista de la empresa que posee más del 5%, participa en el plan de accionariado asalariado, cuya cuota de suscripción propuesta es de 2.613600 acciones, lo que representa el 14,20% de la cuota total del plan de accionariado asalariado. El Sr. Xu haiming, Vicepresidente y Presidente de la empresa, es responsable de la gestión diaria de la empresa, es el principal responsable de la toma de decisiones de la estrategia de gestión y las cuestiones importantes de la empresa, teniendo en cuenta que el Sr. Xu haiming ha hecho una gran contribución al desarrollo de la empresa, su participación contribuye a movilizar el entusiasmo de la dirección y el personal básico de la empresa, mejorar la cohesión de todo el personal y la competitividad de la empresa, Por lo tanto, la participación del Sr. Xu en el plan de accionariado de los empleados se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y estatutos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de supervisión no. 1, etc., y no perjudica los intereses de los pequeños y medianos inversores.
V) Verificación del titular
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores. Los abogados contratados por la empresa emitirán dictámenes jurídicos sobre si las calificaciones de los titulares se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de supervisión no. 1, los estatutos y el proyecto de plan de accionariado de los empleados.
Artículo 5 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
El importe total de los fondos recaudados en el plan de participación de los empleados no excederá de 18,4 millones de yuan, y la fuente de los fondos es la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La sociedad no podrá conceder acciones gratuitamente a sus tenedores ni proporcionar a sus tenedores anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
Artículo 6 origen de las acciones del plan de acciones de los empleados
Una vez aprobado el proyecto de plan por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado asalariado comprará las acciones subyacentes al precio de mercado a través del mercado secundario (incluidas, entre otras cosas, las transacciones de licitación, las transacciones a granel), la transferencia de acuerdos y otras leyes y reglamentos. La compra de las acciones subyacentes se completará en un plazo de seis meses a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas adopte la decisión de aprobar el presente plan de accionariado asalariado.
Artículo 7 escala de las acciones subyacentes del plan de accionariado de los empleados
Sobre la base del límite máximo de 18,4 millones de yuan y del precio de cierre de 5,90 Yuan / Acción de la empresa el 6 de junio de 2022, el límite máximo de la cantidad de acciones subyacentes que la empresa puede comprar y mantener es de 3,11 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 0,13% del capital social total de la empresa.
Las acciones de la empresa compradas por este plan de accionariado asalariado no representarán más del 10% del capital social total de la empresa, y el número de acciones subyacentes adquiridas por cualquier titular a través de este plan de accionariado asalariado no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
En la actualidad, la situación de la compra de las acciones subyacentes sigue siendo incierta, y el número de acciones mantenidas en última instancia está sujeto a la situación real de ejecución, la empresa revelará oportunamente el anuncio.
Artículo 8 duración del plan de acciones de los empleados
1. La duración del plan de accionariado asalariado será de 24 meses, contados a partir de la fecha en que el plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas, y el plan de accionariado asalariado terminará automáticamente al expirar su duración.
2. Un mes antes de la expiración del período de existencia del plan de accionariado asalariado, el período de existencia del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de los tenedores presentes en la reunión de tenedores de más de 2 / 3 acciones y su presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
3. En caso de que las acciones de la sociedad mantenidas por el plan de accionariado asalariado no puedan realizarse plenamente antes de la expiración del límite máximo de vida debido a la suspensión de las acciones de la sociedad o a un período de apertura más corto, el período de vida del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse después de que El titular presente en la reunión de tenedores haya aprobado más de dos tercios de las acciones y las haya presentado al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
Una vez expirado el período de bloqueo de este plan de accionariado asalariado, este plan de accionariado asalariado puede terminarse antes de lo previsto cuando todos los activos mantenidos por el plan de accionariado asalariado sean fondos monetarios.
Artículo 9 período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
1. El período de bloqueo de este plan de accionariado asalariado es de 12 meses, contados a partir de la fecha en que se complete la última compra de acciones objeto del anuncio de la empresa.
2. Una vez expirado el plazo de cierre, el Comité de Gestión tendrá derecho a decidir si vender o no las acciones subyacentes adquiridas de conformidad con las disposiciones del plan de accionariado de los empleados y las condiciones del mercado en ese momento. Las acciones derivadas de la distribución de dividendos de acciones y la conversión de reservas de capital en capital social también estarán sujetas a los acuerdos de bloqueo de acciones antes mencionados.
3. El plan de acciones de los empleados no podrá comprar ni vender acciones de la sociedad durante los siguientes períodos:
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la sociedad, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio inicial;
Dentro de los diez días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que entre en el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
Otros períodos prescritos por la c
Capítulo III Participación en el plan de participación de los empleados en la financiación de las empresas
Artículo 10 durante el período de vigencia del presente plan de accionariado de los empleados, cuando la sociedad financie mediante la emisión no pública de acciones, derechos de emisión y obligaciones convertibles, el Comité de Gestión presentará el plan a la reunión de los tenedores y al Consejo de Administración para que lo examine y adopte una decisión sobre la participación y el plan específico de participación.
