Shanghai Nar Industrial Co.Ltd(002825)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
Aplicación de las medidas de gestión de la evaluación
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los directores (excluidos los directores independientes), los administradores superiores, los administradores de nivel medio y el personal técnico básico (empresarial) de la empresa (incluidas las sucursales y Las filiales de control), combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, y hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa. Con sujeción a la plena protección de los intereses de los accionistas, estas medidas se formulan de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones y de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la sociedad. Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión de la empresa.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios para la empresa y todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetos de incentivos que participan en el plan de incentivos de la empresa, incluidos los directores (excluidos los directores independientes), los altos directivos, los administradores de nivel medio y el personal técnico básico (empresarial) de la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control).
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la labor de evaluación y de evaluar los objetivos de los incentivos de capital, como los directores (excluidos los directores independientes) y los altos directivos. El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes se encargan de la recopilación y el suministro de información sobre los datos de evaluación pertinentes, el cálculo de la puntuación de la evaluación de los objetivos de incentivos y el resumen de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
1. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
En los próximos tres ejercicios contables, las acciones restringidas concedidas en el plan se evaluarán anualmente y se levantarán las restricciones a la venta, con el fin de alcanzar el objetivo de la evaluación de la actuación profesional como objetivo de incentivo.
En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional para cada período de eliminación de las restricciones a la venta:
Rescisión del Acuerdo de restricción de la venta rescisión de las condiciones de restricción de la venta
Beneficio neto del primer período de eliminación: 40 millones
Beneficio neto del segundo período de Liberación: 55 millones
Beneficio neto del tercer período de Liberación: 100 millones
Nota: el “beneficio neto” se refiere a los datos después de deducir el beneficio neto de la Biblioteca de tinta, y se basa en el beneficio neto antes de la amortización de los costos de incentivo y el deterioro del Fondo de Comercio y después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, no se levantarán las restricciones a la venta de todas las acciones restringidas que se propongan levantar en el período en curso, y la empresa las recomprará y cancelará.
2. Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
Contenido de la evaluación
Indicador cuantitativo: evaluar el rendimiento del trabajo realizado en el año de evaluación del objeto de incentivo. El contenido de la evaluación varía según el puesto, incluidos, entre otros, los indicadores de producción, volumen de ventas, volumen de Negocios de las existencias, etc. Indicadores cualitativos: evaluación integral de la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados en el año de evaluación. El contenido de la evaluación varía según el puesto, incluidos, entre otros, los siguientes elementos: capacidad de planificación y adopción de decisiones, capacidad de coordinación y organización, capacidad de liderazgo, capacidad de innovación, capacidad de aprendizaje, iniciativa, sentido de responsabilidad, disciplina, etc.
Método de evaluación
El índice cuantitativo determina el valor de la puntuación de acuerdo con el logro de los objetivos anuales de rendimiento laboral determinados conjuntamente por el personal examinado y la empresa; Los índices cualitativos adoptan el método de evaluación de la puntuación principal para determinar la puntuación.
Bajo la premisa de que se cumplan los requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, los resultados anuales de la evaluación de la actuación profesional de la empresa se utilizarán como base para la eliminación de la restricción de ventas del plan de incentivos.
Distribución y aplicación de los resultados de la evaluación
De acuerdo con las “medidas de evaluación” de la empresa, la diferencia de rendimiento a nivel individual del objeto de incentivo se divide en cuatro niveles de evaluación, y la proporción anual de eliminación de la restricción de ventas del objeto de incentivo se determina de acuerdo con el cuadro siguiente:
Excelente grado de evaluación
Comprobar el engranaje a B C D
Entre ellos, si el grado de evaluación es superior a “bueno”, el objeto incentivador puede solicitar la liberación de la restricción de la venta de las acciones restringidas de acuerdo con las disposiciones pertinentes del plan de incentivos, de lo contrario, la opción de compra de acciones o las acciones restringidas correspondientes serán anuladas, recuperadas y canceladas por la empresa.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El año contable correspondiente a cada período de Liberación de las acciones restringidas.
2. Número de exámenes
Una vez al a ño durante el período de restricción.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. Gestión de los resultados de la evaluación
1. Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El evaluador tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del evaluador informará al evaluador de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el evaluador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto de evaluación puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
2. Después de la presentación y evaluación de los resultados de la evaluación, los resultados de la evaluación se archivarán como datos confidenciales. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas. 2. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 6 de junio de 2022
