Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143)
Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la 12ª reunión (provisional) de la séptima Junta de Síndicos
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las normas relativas a los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa y las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas administrativas”), Como director independiente del séptimo Consejo de Administración de Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) (en adelante, “la empresa”), emitimos las siguientes opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 12ª reunión (provisional) del séptimo Consejo de Administración de la empresa en una actitud seria, rigurosa y realista, como las directrices de la c
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) y su resumen para 2022
Tras deliberar sobre el “Plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022” (en adelante denominado “Plan de incentivos (proyecto)”, y su resumen, creemos que:
1. El proceso de formulación y examen del plan de incentivos (proyecto) se ajusta a las disposiciones de las medidas de gestión y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como a los documentos jurídicos normativos.
2. The Company has not found that there are no case of prohibition of Equity incentive under relevant laws and Regulations as stipulated in the management measures and Regulatory Legal Documents, and the company has the subject Qualification for Implementation of Equity Incentive Plan.
3. El objeto de incentivo del plan de incentivos (proyecto) se ajusta a la Ley de sociedades, la Ley de valores y otras leyes y reglamentos, as í como a los documentos jurídicos normativos y a las disposiciones de los Estatutos de la sociedad relativas a la calificación profesional, al mismo tiempo, el objeto de incentivo no Existe en las “medidas de gestión” estipuladas en la prohibición de convertirse en objeto de incentivo, la calificación principal del objeto de incentivo es legal y eficaz.
4. El contenido del plan de incentivos (proyecto) se ajusta a las disposiciones de las medidas administrativas, las normas de inclusión en la lista y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como a los documentos jurídicos normativos, y a los arreglos para la concesión de acciones restringidas a todos los objetivos de incentivos. El Acuerdo de venta sin restricciones (incluidas las cantidades concedidas, la fecha de concesión, las condiciones de concesión, el precio de concesión, las condiciones de venta sin restricciones, la proporción de venta sin restricciones, la fecha de venta sin restricciones, etc.) no viola las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes ni los documentos jurídicos normativos, ni viola los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
5. El plan de incentivos (proyecto) tiene en cuenta el rendimiento histórico de la empresa, el entorno empresarial, la situación de la industria y la planificación del desarrollo futuro de la empresa al elaborar los indicadores pertinentes de las condiciones de venta, y el establecimiento de indicadores es razonable y mensurable. El objetivo de rendimiento es claro y desafiante para el objeto de incentivo. Para las empresas, el establecimiento de indicadores de rendimiento puede promover la diligencia debida de los objetivos de incentivos y mejorar el rendimiento de las empresas que cotizan en bolsa.
6. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos u otras formas de apoyo financiero a los beneficiarios de incentivos.
7. La aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas es beneficiosa para establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo y eficaz de la empresa, mejorar el sistema de evaluación de la remuneración de la empresa, mejorar la cohesión de la empresa, mejorar la competitividad de la empresa y desempeñar un papel positivo en la Promoción de la construcción del equipo básico de la empresa. Al mismo tiempo, el establecimiento de los objetivos de rendimiento del plan de incentivos de acciones también tiene en cuenta los intereses de los objetivos de incentivos, la empresa y los accionistas, lo que es beneficioso para movilizar plenamente la iniciativa y la creatividad del personal directivo básico y la columna vertebral básica de la empresa y sus filiales de control, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo futuro y los objetivos de gestión de la empresa, y aportar beneficios más eficientes y duraderos a los accionistas.
8. La aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones es beneficiosa para el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Estamos de acuerdo en que el plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) y su resumen para 2022 deben presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
Tras deliberar sobre la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan restrictivo de incentivos a las acciones para 2022, creemos que el índice restrictivo de evaluación de las acciones de la empresa incluye dos niveles, a saber, la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa y la evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto incentivador. Los indicadores de rendimiento a nivel de empresa son los ingresos de explotación o los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa. Los ingresos de explotación son un símbolo importante para medir el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado de las empresas y predecir la tendencia de desarrollo de las empresas. El beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa es un índice que refleja el rendimiento de las empresas, mide el nivel de beneficios de las empresas y la rentabilidad sostenible de las empresas. La adopción de uno de los índices de evaluación anteriores es beneficiosa para motivar a la dirección y a la columna vertebral de la empresa a crear resultados. Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un sistema de evaluación de la actuación profesional científica para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y completa de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con el resultado de la evaluación anual de la actuación profesional, la empresa determinará si el objeto de incentivo individual cumple las condiciones de atribución y la proporción de atribución correspondiente.
El sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Estamos de acuerdo en que las medidas de gestión para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022 deben presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Se emite un dictamen independiente.
Directores independientes: Yang Xiong, Xiao shengfang, Zhu qianyu, Meng yuezhong 5 de junio de 2022
