Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022 restricted Stock Incentive Plan Implementation Evaluation management measures
Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, movilizar eficazmente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los directores, el personal directivo superior y el personal técnico básico (empresarial), mejorar el nivel de gestión de la empresa, promover el desarrollo saludable, sostenible y estable de la empresa, garantizar la realización de Los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa y, en última instancia, lograr el objetivo de ganar – ganar de la empresa, el personal, los accionistas y el valor social, Se elaboró el plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos (proyecto)”.
Con el fin de cooperar con la aplicación del plan de incentivos (proyecto), la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, as í como otras leyes, reglamentos, documentos normativos y los estatutos, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa, Se han formulado las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022 (en lo sucesivo denominadas “las medidas”). Objetivo de la evaluación
El objetivo de estas medidas es llevar a cabo una evaluación eficaz de los objetivos de incentivos que cumplan los requisitos del plan de incentivos y proporcionar una base para evaluar si las acciones restringidas pueden liberarse o no durante la ejecución del plan de incentivos.
Principios de evaluación
1. Principio de equidad, equidad y apertura: basado en el índice de evaluación del desempeño establecido por la empresa, basado en el índice de evaluación del desempeño establecido en cada etapa de la evaluación o en el desempeño laboral, la evaluación del desempeño y la conclusión de la evaluación se basarán en hechos precisos, reflejarán el desempeño real y el nivel de capacidad del objeto de incentivo, evitarán la influencia de la suposición subjetiva y los factores emocionales personales, y harán que el objeto de incentivo comprenda plenamente el procedimiento de evaluación. Métodos y resultados de la evaluación para garantizar la transparencia de la evaluación.
2. Principio de distinción: el contenido de la evaluación y el modo de ejecución de la evaluación son diferentes para los diferentes objetivos de motivación de los puestos.
Objeto de la motivación
El alcance de la evaluación de estas medidas es el objeto de estímulo determinado en el plan de estímulo actual, y son los directores, los altos directivos, el personal técnico básico (empresarial) y otras personas que el Consejo de Administración considere que deben ser alentados (excluyendo a los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa individual o colectivamente, as í como a sus cónyuges, padres e hijos).
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Incluye directores independientes y supervisores). Todos los objetos de incentivo deben ser empleados en la empresa (incluidas las filiales de control) durante el período de evaluación del plan de incentivos y han firmado contratos de trabajo, contratos de empleo, etc. con la empresa (incluidas las filiales de control). División de las responsabilidades de evaluación
1. El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación y revisión de las presentes medidas y autorizará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración a dirigir, organizar y llevar a cabo la evaluación de los objetivos de los incentivos.
2. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración aceptará la autorización del Consejo de Administración, se encargará de organizar y examinar la labor de evaluación y supervisará la aplicación de los resultados de la evaluación.
3. La Oficina del Consejo de Administración, el Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes son responsables de la recopilación y el suministro de los datos pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
4. La Oficina del Consejo de Administración, el Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables del cálculo de la puntuación de la evaluación del objeto de incentivo y del resumen de los resultados de la evaluación.
5. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa examinará los resultados de la evaluación y adoptará una decisión al respecto. Período y número de evaluaciones
Período de evaluación: el ejercicio contable anterior al período en que se levante la restricción de la venta de acciones restringidas.
Número de evaluaciones: las acciones restringidas del plan de incentivos se eliminan una vez al a ño durante el período de restricción de la venta.
Contenido de la evaluación
Contenido de la evaluación a nivel de empresa
El año de evaluación de la liberación de las acciones restringidas concedidas en virtud del presente plan de incentivos será de 2022 a 2024 en tres ejercicios contables, una vez por ejercicio contable, y los objetivos de evaluación del desempeño de las acciones restringidas concedidas por primera vez se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación del desempeño de la empresa durante el período de evaluación
En 2022, el beneficio neto en 2022 no será inferior al 10% en comparación con 2021, o los ingresos de explotación en 2022 no serán inferiores al 11% en comparación con 2021;
El beneficio neto en 2023 no será inferior al 20% en comparación con 2021, o los ingresos de explotación en 2023 no serán inferiores al 22% en comparación con 2021;
El beneficio neto en 2024 no será inferior al 30% en 2021, o los ingresos de explotación en 2024 no serán inferiores al 33% en 2021;
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se refieren a los ingresos de explotación de los estados financieros consolidados de las empresas auditadas; El beneficio neto se calcula sobre la base de los beneficios netos atribuibles a los accionistas de la empresa amortizadora antes de que se paguen los gastos relacionados con la aplicación de incentivos de capital o planes de participación de los empleados. En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos de la evaluación del desempeño a nivel de empresa de las acciones restringidas reservadas para la concesión de este plan de incentivos:
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Objetivo de la evaluación del desempeño de la empresa durante el período de evaluación
El beneficio neto en 2023 no será inferior al 20% en comparación con 2021, o los ingresos de explotación en 2023 no serán inferiores al 22% en comparación con 2021;
El beneficio neto en 2024 no será inferior al 30% en 2021, o los ingresos de explotación en 2024 no serán inferiores al 33% en 2021;
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se refieren a los ingresos de explotación de los estados financieros consolidados de las empresas auditadas; El beneficio neto se calcula sobre la base de los beneficios netos atribuibles a los accionistas de la empresa amortizadora antes de que se paguen los gastos relacionados con la aplicación de incentivos de capital o planes de participación de los empleados. Si el rendimiento de la empresa se completa o no es la condición básica para la eliminación de la restricción de ventas, y también es la condición previa para la aplicación continua de la siguiente evaluación individual, a saber, “un veto de voto”.
Contenido de la evaluación individual del objeto de estímulo
1. Cada año, la empresa establece o modifica el índice de evaluación de la actuación profesional de cada puesto y determina su peso y valor objetivo de acuerdo con la importancia de cada índice de evaluación de la actuación profesional.
2. Cada año, la empresa evalúa el logro de los indicadores de evaluación de la actuación profesional y obtiene los resultados de la evaluación de la actuación profesional de todos.
3. El grado de evaluación se divide en cinco grados: A, B, C, D y E, y la proporción correspondiente entre cada grado de evaluación y la eliminación de las restricciones a la venta de acciones es la siguiente:
Resultado de la evaluación a B C D E
(excelente) (bueno) (calificado) (necesita mejorar) (no calificado)
Nivel individual 100% 100% 100% 70% 0
Porcentaje de ventas excluidas
Sólo cuando la empresa cumpla los objetivos de evaluación del rendimiento para la aplicación del incentivo de acciones en el año de evaluación prescrito, el objeto de incentivo podrá solicitar la liberación de la restricción de la venta de las acciones restringidas concedidas de conformidad con las disposiciones pertinentes del plan de incentivos, y la fórmula de cálculo será la siguiente: El número de acciones restringidas efectivamente liberadas por el objeto de incentivo en el año en curso = la proporción de acciones restringidas liberadas correspondiente al nivel de evaluación × Los individuos planean levantar el límite de ventas ese año.
Procedimientos de evaluación
1. Al comienzo de cada año de evaluación, el Grupo de trabajo del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración y la Oficina del Consejo de Administración, el Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos funcionales pertinentes de la empresa determinarán el “objetivo de trabajo” del objeto de incentivo en el año en curso mediante la interacción con el objeto de incentivo de acuerdo con el trabajo y la tarea clave determinados anualmente por la empresa. De acuerdo con el “objetivo de trabajo” del objeto incentivador, la empresa y el objeto incentivador confirman cada índice de evaluación en el “formulario de evaluación de la actuación profesional del personal”, que es la base importante para evaluar el desempeño individual anual del trabajo, e informan al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración Para que conste en acta.
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2. De acuerdo con el cambio de la situación real de la empresa y las necesidades de trabajo, si el objeto de incentivo necesita ajustar el “formulario de evaluación de la actuación profesional del personal” establecido a principios de año, debe ser examinado por el superior directo y presentado al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración Para que conste en acta. 3. La Oficina del Consejo de Administración, el Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes son responsables de la recopilación y el suministro de los datos pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
4. La Oficina del Consejo de Administración, el Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa, bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, califican el contenido pertinente del formulario de evaluación de la actuación profesional de los empleados, sobre cuya base el Departamento de recursos humanos forma el informe de evaluación de la actuación profesional.
5. El Departamento de recursos humanos de la empresa presentará el informe de evaluación de la actuación profesional del objeto incentivador al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa para que lo examine y adopte una decisión al respecto. El Departamento de recursos humanos de la empresa devolverá los resultados de la evaluación a la persona motivada dentro de los 3 días hábiles siguientes a la evaluación.
6. Si el objeto incentivador tiene objeciones a los resultados de la evaluación, puede presentar una denuncia al Departamento de recursos humanos en un plazo de dos días laborables a partir de la fecha de retroalimentación de los resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos puede revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real. Si existen factores irrazonables, puede presentar una propuesta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, y el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración decidirá sobre los resultados finales de la evaluación. Los resultados finales de la evaluación serán archivados por el Consejo de Administración y servirán de base para la aplicación del plan de incentivos de acciones.
Gestión de los resultados de la evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional durante al menos cinco años, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración. 2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite modificar los registros de evaluación de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, las partes deben firmar.
3. The Evaluation subject shall Conduct an objective and Fair Evaluation of the incentive object to be examined, and if it violates the above – mentioned Responsibilities and obligations, the remuneration and Evaluation Committee of the Board of Directors shall give a warning Punishment; Si las circunstancias son graves, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración cancelará la calificación del sujeto de evaluación.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
2. Las presentes medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y entrarán en vigor a partir de la fecha de entrada en vigor del presente plan de incentivos. 5 de junio de 2022
