Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la séptima reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa
De conformidad con las directrices sobre el establecimiento de un sistema de directores independientes en las empresas que cotizan en bolsa, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”) y el sistema de trabajo de los directores independientes y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como las disposiciones de los documentos normativos, como directores independientes de Suzhou Secote Precision Electronic Co.Ltd(603283) (en lo sucesivo denominadas “las empresas”), nos basamos en una posición independiente, seria y prudente. Se formulan opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la séptima reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa:
Opinión independiente sobre el proyecto de ley sobre el plan de incentivos restrictivos de acciones (proyecto) y su resumen para 2022
1. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes y reglamentos pertinentes que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de capital;
2. The formulation, deliberation process and contents of this Incentive Plan (Draft) are consistent with the provisions of relevant laws, Regulations and normative documents such as the administrative measures, and the Arrangement for the grant of restricted Stock granted to each incentive Object, the release of restricted sale Arrangement (including the grant quantity, The date of Grant, The grant conditions, The grant Price, the release of restricted sale date, the release of restricted sale conditions, etc.) have not violated relevant la No infringir los intereses de la sociedad y de todos los accionistas;
3. El plan de incentivos de la empresa no contiene ningún plan o arreglo para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera para que el objeto de incentivos obtenga los derechos e intereses pertinentes en virtud del plan;
4. La aplicación del plan de incentivos de capital por parte de la empresa mejorará aún más la estructura de Gobierno de la persona jurídica de la empresa, promoverá el establecimiento y la mejora del mecanismo eficaz de incentivos y restricciones de la empresa, mejorará el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión y la columna vertebral de la Empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, lo que beneficiará al desarrollo sostenible de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas;
5. Al examinar las propuestas pertinentes, el Consejo de Administración de la sociedad se ha abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y los directores no afiliados las examinarán y votarán.
En resumen, creemos que el contenido del plan de incentivos de capital de la empresa se ajusta a la Ley de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como a las disposiciones de los documentos normativos, la aplicación del plan de incentivos de capital de la empresa es beneficiosa para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, movilizando plenamente el entusiasmo de los empleados, sin perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Opiniones independientes sobre el proyecto de ley sobre la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas para 2022
El índice de evaluación de las acciones restringidas de la empresa se divide en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
El índice de rendimiento a nivel de empresa es la tasa de crecimiento del beneficio neto, que refleja la rentabilidad y el crecimiento de las empresas y puede establecer una mejor imagen del mercado de capitales. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, as í como otros factores pertinentes, teniendo en cuenta la posibilidad de lograr y el efecto de estímulo de los empleados de la empresa, y el establecimiento de Indicadores es razonable y científico.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objetivo de incentivo individual cumple las condiciones para eliminar la restricción de ventas.
En resumen, después de una cuidadosa auditoría, estamos de acuerdo en que los indicadores de evaluación de la empresa y los individuos son claros, operables y contribuyen a mejorar la competitividad de la empresa, as í como a aumentar el atractivo de la empresa para los talentos de la industria, y desempeñan un papel positivo en la promoción de La construcción del equipo básico de la empresa, al mismo tiempo, teniendo en cuenta el efecto restrictivo de los objetivos de incentivos, para lograr el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
En resumen, estamos de acuerdo con el método de gestión de la evaluación de este plan de incentivos y estamos de acuerdo en presentarlo a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre el proyecto de ley sobre la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos restrictivos de acciones de 2022
El objeto de incentivo determinado en el plan de incentivos tiene la calificación de trabajo estipulada en las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y los Estatutos de la sociedad. Los objetivos de los incentivos son los directores, los altos directivos, los altos directivos (o los empleados del mismo nivel), el personal técnico básico (excepto los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos).
No existen los siguientes casos en el objeto de estímulo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa; Otras circunstancias determinadas por la c
Fecha: 5 de junio de 2022
