Junta de supervisores
Opiniones de verificación sobre cuestiones relacionadas con la séptima reunión de la tercera Junta de supervisores
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”) y otras leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de las empresas, como miembros de la tercera Junta de supervisores de Suzhou Secote Precision Electronic Co.Ltd(603283) (en lo sucesivo denominadas “la empresa”), hemos leído y examinado cuidadosamente las cuestiones pertinentes examinadas en la séptima reunión de la tercera Junta de supervisores de la empresa. Emitir la siguiente opinión de verificación:
Opiniones de verificación sobre el plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa para 2022 (proyecto)
1. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes y reglamentos pertinentes que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de capital;
2. The formulation, deliberation process and contents of this Incentive Plan (Draft) are consistent with the provisions of relevant laws, Regulations and normative documents such as the administrative measures, and the Arrangement for the grant of restricted Stock granted to each incentive Object, the release of restricted sale Arrangement (including the grant quantity, The date of Grant, The grant conditions, The grant Price, the release of restricted sale date, the release of restricted sale conditions, etc.) have not violated relevant la No infringir los intereses de la sociedad y de todos los accionistas;
3. El plan de incentivos de la empresa no contiene ningún plan o arreglo para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera para que el objeto de incentivos obtenga los derechos e intereses pertinentes en virtud del plan;
4. La aplicación del plan de incentivos basados en acciones mejorará aún más la estructura de gobierno corporativo de la empresa, promoverá el establecimiento y perfeccionamiento de un mecanismo eficaz de incentivos y restricciones de la empresa, movilizará plenamente el entusiasmo de los administradores y empleados de la empresa, combinará eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de La empresa y los intereses de los empleados, y hará que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa; 5. Al examinar las propuestas pertinentes, el Consejo de Administración de la sociedad se ha abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y los directores no afiliados las examinarán y votarán.
En resumen, el contenido del plan de incentivos de capital de la empresa se ajusta a la Ley de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como a las disposiciones de los documentos normativos. La aplicación del plan de incentivos de capital de la empresa es beneficiosa para el Desarrollo Sostenible y saludable de la empresa, moviliza plenamente el entusiasmo de los empleados y no perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
Opiniones de verificación sobre la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos restrictivos de acciones de la empresa en 2022
Las medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas en 2022 se ajustan a las disposiciones pertinentes de las medidas de gestión y a la situación real de la empresa, y el índice de evaluación es científico, razonable, amplio y operacional, al mismo tiempo que tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivo, puede alcanzar el objetivo de la evaluación del plan de incentivos, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de la empresa y mejorar aún más la estructura de gobernanza empresarial de la empresa. Formar un mecanismo eficaz de estímulo y restricción.
Opiniones sobre la verificación de la lista de objetivos de incentivos del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa los objetivos de incentivos del plan de incentivos son los directores de la empresa, el personal directivo superior, el personal directivo medio y superior (o el personal del mismo nivel), el personal empresarial básico, ningún director independiente, supervisor, accionista o controlador real que posea el 5% de las acciones de la empresa individual o colectivamente, as í como su cónyuge, padres e hijos.
Los objetivos de los incentivos establecidos en el plan de incentivos de la empresa se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, y a las disposiciones de los Estatutos de la empresa relativas a la calificación profesional, y los objetivos de los incentivos son los empleados de la empresa. Al mismo tiempo, no hay “medidas de gestión” y otros documentos normativos que prohíban la concesión de incentivos de capital, la calificación del sujeto de incentivos es legal y eficaz.
Supervisor: bieyuanfeng, ma wenhao, Sun Quan
Fecha: 5 de junio de 2022
