Gsp Automotive Group Wenzhou Co.Ltd(605088)
Planificación del rendimiento de los dividendos de los accionistas en los próximos tres años (2022 – 2024)
Con el fin de seguir mejorando y perfeccionando el mecanismo de distribución de dividendos sostenido y estable de la empresa, proteger los derechos e intereses legítimos de los inversores y recompensar activamente a los accionistas, de conformidad con la circular de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aplicación ulterior de las cuestiones relativas a los dividendos en efectivo de Las empresas que cotizan en bolsa, la directriz No. 3 sobre la supervisión de las empresas que cotizan en bolsa – dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (revisada en 2022), Los documentos pertinentes, como las directrices no. 1 sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shanghai – funcionamiento normalizado, as í como las disposiciones de los artículos de asociación de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominados “los artículos de asociación”), y teniendo en cuenta la situación real de Funcionamiento y desarrollo de la empresa, se formulan planes de dividendos de los accionistas para los próximos tres años (2022 – 2024) (en lo sucesivo denominados “los planes”), cuyo contenido específico es el siguiente:
Factores que deben tenerse en cuenta en la formulación del presente plan
La empresa se centra en el desarrollo sostenible a largo plazo y, sobre la base de una consideración amplia de la situación real de la empresa, la estrategia de desarrollo, el costo de los fondos sociales y el entorno de financiación, as í como de la escala de beneficios, la situación del flujo de caja, la etapa de Desarrollo y la demanda de fondos para proyectos, establece un plan y un mecanismo de rendimiento sostenibles, estables, científicos y previsibles para los inversores a fin de establecer un arreglo institucional positivo y claro para la distribución de los beneficios. Para garantizar la continuidad y estabilidad de la política de distribución de beneficios.
Principios para la formulación de este plan
En la formulación de este plan se tiene plenamente en cuenta el rendimiento razonable de la inversión de los inversores y, sobre la base de las disposiciones pertinentes de las leyes, los reglamentos y las políticas de supervisión, se aplica una política de distribución de beneficios sostenible y estable, teniendo en cuenta los intereses a largo plazo de la empresa, los intereses generales de todos los accionistas y el desarrollo sostenible de la empresa. La distribución de los beneficios de la sociedad no excederá del alcance de los beneficios acumulados no distribuidos.
Plan específico de dividendos de los accionistas
Forma de distribución de beneficios: la empresa distribuye los beneficios en efectivo, acciones o en combinación con efectivo y acciones, y da prioridad a la distribución de los beneficios en efectivo.
Intervalo de distribución de beneficios: en principio, la empresa distribuirá los beneficios una vez al a ño en las condiciones que se ajusten a la distribución de beneficios, y el Consejo de Administración de la empresa podrá distribuir los beneficios a medio plazo de acuerdo con las condiciones de funcionamiento de la empresa.
Condiciones y proporción de la distribución de los beneficios
1. Condiciones de los dividendos en efectivo
Los beneficios distribuibles (es decir, los beneficios después de impuestos después de que la empresa compense las pérdidas y retire el Fondo de previsión) de la empresa en ese año son positivos, y el flujo de caja es abundante, por lo que la aplicación de los dividendos en efectivo no afectará al funcionamiento continuo de la empresa.
Un informe de auditoría en el que la entidad de auditoría emite una opinión estándar y sin reservas sobre el informe financiero anual de la empresa (excepto los dividendos intermedios).
En los próximos 12 meses, la empresa no tendrá ningún plan de inversión importante ni ningún plan de gastos en efectivo importante (excepto los proyectos de inversión de capital recaudado). El plan de inversiones importantes o el plan de gastos en efectivo importantes mencionados anteriormente se refieren a los gastos acumulados de la empresa que se propone comprar activos, inversiones en el extranjero u otros gastos importantes en los próximos 12 meses, que ascienden o superan el 30% de los activos netos auditados más recientes de la empresa.
El nivel de beneficios y el flujo de caja de la empresa pueden satisfacer las necesidades de funcionamiento continuo y desarrollo a largo plazo de la empresa. 2. Proporción de dividendos en efectivo
Con sujeción a las condiciones de los dividendos en efectivo antes mencionados, los beneficios distribuidos anualmente en efectivo por la empresa no serán inferiores al 10% de los beneficios distribuibles realizados en el año en curso, y los beneficios distribuidos acumulativamente en efectivo por la empresa en los últimos tres años no serán inferiores al 30% de los beneficios distribuibles anuales medios realizados en los últimos tres años. Si los beneficios netos de la empresa siguen creciendo constantemente, la empresa puede aumentar la proporción de dividendos en efectivo o aplicar la distribución de dividendos de acciones para aumentar el rendimiento de los inversores.
El Consejo de Administración, teniendo en cuenta las características de la industria, la fase de desarrollo, el modo de funcionamiento, el nivel de beneficios y la existencia de arreglos importantes de desembolso de fondos, distinguirá entre las siguientes situaciones y propondrá políticas diferenciadas de dividendos en efectivo de conformidad con los procedimientos establecidos en los Estatutos de la sociedad:
En caso de que la fase de desarrollo de la empresa sea madura y no se disponga de gastos de capital importantes, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 80% durante la distribución de beneficios;
Si la fase de desarrollo de la empresa es madura y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 40% cuando se distribuyan los beneficios;
Si la fase de desarrollo de la empresa se encuentra en un período de crecimiento y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 20% cuando se distribuyan los beneficios.
Si la fase de desarrollo de la empresa no es fácil de distinguir, pero existe un acuerdo importante de gastos de capital, la distribución de los beneficios puede llevarse a cabo de conformidad con las disposiciones del párrafo anterior.
La proporción de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios es la suma de dividendos en efectivo divididos por dividendos en efectivo y dividendos en acciones.
Al final de cada ejercicio contable, el Consejo de Administración presentará el plan de distribución de beneficios y lo someterá a votación en la Junta General de accionistas. El director independiente de la empresa examinará el plan de distribución de beneficios y emitirá un dictamen independiente, y la Junta de supervisores examinará el plan de distribución de beneficios y presentará un dictamen de auditoría.
Al examinar el plan de distribución de beneficios en la Junta General de accionistas de la sociedad, la sociedad se comunicará e intercambiará activamente con los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios, a través de diversos canales, escuchará plenamente las opiniones y demandas de los accionistas minoritarios y responderá oportunamente a las preocupaciones de los accionistas minoritarios.
Tras examinar y aprobar el plan de distribución de beneficios en la Junta General de accionistas de la sociedad, el Consejo de Administración de la sociedad completará la distribución de dividendos (o acciones) en un plazo de dos meses a partir de la celebración de la Junta General de accionistas.
Ciclo de formulación de la planificación y mecanismo conexo de adopción de decisiones y ajuste
El Consejo de Administración revisará el plan cada tres años y lo revisará de manera oportuna y razonable a la luz de los cambios en la situación o las políticas, las opiniones de los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios, los directores independientes y los supervisores, a fin de garantizar que su contenido no viole las leyes y reglamentos pertinentes y La política de distribución de beneficios establecida en los estatutos. En caso de que sea necesario ajustar la política de distribución de beneficios debido al entorno empresarial externo, la situación de la producción y la gestión, la planificación de las inversiones y las necesidades de desarrollo a largo plazo, se tomará como punto de partida la protección de los derechos e intereses de los accionistas. El Consejo de Administración presentará propuestas para ajustar o modificar la política de distribución de beneficios, expondrá detalladamente los argumentos y las razones, emitirá dictámenes por parte de los directores independientes y la Junta de supervisores, presentará las propuestas a la Junta General de accionistas de la sociedad para su aprobación tras su examen por el Consejo de Administración de la sociedad y aprobará más de dos tercios de los derechos de voto de los accionistas presentes en la Junta General de accionistas.
Disposiciones complementarias
1. Las cuestiones no incluidas en el presente plan se ejecutarán de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y los estatutos.
2. El plan entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
3. El Consejo de Administración de la empresa será responsable de la interpretación de este plan.
6 de junio de 2022
