Código de valores: Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) abreviatura de valores: Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
Plan de accionariado asalariado 2022
(proyecto)
Junio de 2002
Declaración
La empresa, todos los directores y supervisores garantizarán que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el plan de accionariado de los empleados y su resumen, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. El plan de accionariado asalariado de la empresa no se ejecutará hasta que sea aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
En segundo lugar, las fuentes específicas de financiación, la proporción de la contribución financiera y el plan de aplicación de este plan de accionariado de los empleados son resultados preliminares y no está claro si se puede completar la aplicación.
En tercer lugar, si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de accionariado de los empleados no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por favor, tenga cuidado con la toma de decisiones de los inversores, preste atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
I, El plan de accionariado asalariado 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado actual” y “el plan”) es una directriz sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y la Ley de sociedades de la República Popular China. Las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM y otras leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes, as í como las disposiciones de los artículos de asociación de Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) .
2. El plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no hay casos en que los empleados estén obligados a participar en el plan, como la distribución y la distribución forzada.
Los objetivos de la participación en el plan de accionariado de los empleados son algunos directores (excluidos los directores independientes), el personal directivo superior, el personal directivo básico y el personal técnico básico (empresarial) de la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control) que desempeñan un papel importante en el rendimiento general de la Empresa y el desarrollo a mediano y largo plazo. El número total de participantes en el plan de accionariado de los empleados es de 132, de los cuales 3 son directores (excluidos los directores independientes) y el personal directivo superior.
4. The total amount of funds proposed to be raised in this Employee ownership Scheme shall not exceed 77135000 Yuan, and the total amount of Final funds raised shall be the total amount of actual funds raised. Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos. La empresa no proporcionará a los participantes ningún anticipo, garantía, préstamo y otras ayudas financieras.
5. La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones comunes de Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) a por la empresa. Después de que el plan de acciones de los empleados sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, las acciones de la empresa mantenidas en la cuenta especial de recompra de valores de la empresa se adquirirán mediante la transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos. El número total de acciones transferidas por el plan de accionariado asalariado no supera los 7.713500 acciones, lo que representa el 09659% del capital social total actual de la empresa, que asciende a 79.858441.300 acciones.
Después de la implementación de este plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no supera el 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no supera el 1% del total de acciones de la empresa. El número total de acciones subyacentes no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
7. El precio de recompra de las acciones de la empresa cesionaria es de 1 yuan por acción.
El período de validez del presente plan de accionariado asalariado es de 48 meses, contados a partir de la fecha de transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa al nombre del presente plan de accionariado asalariado. Este plan de accionariado asalariado obtiene las acciones objetivo desbloquear en tres etapas, el tiempo de desbloqueo es respectivamente desde la última transferencia de acciones objetivo anunciada por la empresa hasta la fecha bajo el nombre de este plan de accionariado asalariado completa 12 meses, 24 meses, 36 meses, cada período desbloquea la proporción de acciones objetivo es respectivamente 40%, 30%, 30%, cada período desbloquea la proporción específica y la cantidad de acuerdo con el resultado de la evaluación del titular.
La duración del plan de accionariado asalariado puede prorrogarse después de que expire el período de validez del plan de accionariado asalariado o antes de que expire el período de validez del plan de accionariado asalariado. El período de validez del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de los titulares que asistan a la reunión de los tenedores de más de 2 / 3 de las acciones y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
Los titulares de este plan de accionariado asalariado renuncian voluntariamente a sus derechos de asistencia, propuesta, voto y otros derechos de los accionistas, excepto los derechos sobre los ingresos de los activos, de las acciones subyacentes que posean a través del plan.
Durante el período de validez, el plan de acciones de los empleados será gestionado por la propia empresa. El plan establece un Comité de gestión para ejercer los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas y llevar a cabo la gestión diaria del plan de acciones de los empleados.
11. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa ha consultado a los empleados a través del Congreso de los empleados. Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado el plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas y lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen. El plan de accionariado asalariado no se ejecutará hasta que sea aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa. La Junta General de accionistas en la que la empresa examina el plan de accionariado asalariado adoptará la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea.
12. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y los impuestos y tasas pertinentes que deban pagar los empleados por su participación en el plan de accionariado de los empleados serán sufragados por Los propios empleados.
13. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Declaración… 1 consejos de riesgo… 2 consejos especiales… 3 el primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados Capítulo III base y alcance de la determinación del titular del plan de accionariado asalariado Capítulo 4 fondos, fuentes de acciones, escala y precio de compra del plan de acciones de los empleados… Capítulo 5 Duración, período de bloqueo y configuración de la evaluación del plan de accionariado de empleados… Capítulo 6 Gestión del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 7 Composición de los activos y distribución de los derechos e intereses del plan de acciones Capítulo VIII modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas Capítulo 9 tratamiento contable de los planes de participación de los empleados Capítulo 10 derechos y obligaciones de la sociedad y de sus titulares Capítulo 11 relaciones de asociación y relaciones de acción concertadas del plan de accionariado de empleados… Capítulo 12 procedimientos para la aplicación del plan de accionariado de los empleados Capítulo XIII otras cuestiones importantes 36.
Capítulo 1 interpretación
En el presente proyecto de plan, a menos que el contexto requiera otra cosa, las siguientes abreviaturas se refieren en particular a los siguientes significados: Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) \ \ \ \ \ \ \
Parte de los directores de la empresa (excluidos los directores de los titulares independientes), los altos directivos, los administradores básicos y los técnicos básicos (empresariales) de la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control) que han contribuido a la participación en el plan de accionariado de los empleados
Reunión de los titulares: la reunión de los titulares del plan de accionariado asalariado
El Comité de gestión se refiere al Comité de gestión del plan de acciones de los empleados
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones comunes transferidas y mantenidas legalmente por el plan de accionariado de los empleados.
Las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados se refieren a las medidas de gestión de los planes de participación de los empleados en 2022.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
La Junta General de accionistas se refiere a la Junta General de accionistas de la sociedad.
El Consejo de Administración es el Consejo de Administración de la empresa.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The Guidance for Standardized Operation of GEM refers to the guidance No. 2 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – Standardized Operation of GEM Listed Companies.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
Nota: las discrepancias entre el total y la suma de los valores de los subtemas en el plan se deben al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
La empresa ha elaborado el proyecto de plan de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los Estatutos de la empresa. Los empleados de la empresa participan voluntariamente, legalmente y de conformidad con el plan de accionariado de los empleados. La implementación del plan de accionariado de los empleados tiene por objeto seguir construyendo el mecanismo de intercambio de beneficios y riesgo entre el personal básico y todos los accionistas, seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, mejorar la cohesión de Los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados y lograr el desarrollo sostenible de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa aplica este plan de acciones de los empleados, cumple estrictamente los procedimientos de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y cumple las obligaciones de divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de las pérdidas y ganancias y de los riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
CAPÍTULO III base y alcance de la DETERMINACIÓN de los titulares de planes de accionariado de los empleados
Base para la determinación del titular del plan de accionariado asalariado
Base jurídica de la determinación del tenedor
El titular del plan de accionariado asalariado se determina de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de sociedades, la Ley de valores, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Todos los participantes deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa o sus filiales o filiales de control durante la duración de este plan de accionariado de empleados.
Ii) base de la posición determinada por el titular
Los participantes en este plan de acciones de los empleados deben cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Los directores de la empresa (excluidos los directores independientes) y el personal directivo superior;
2. El personal directivo básico y el personal técnico básico (comercial) de la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control). Los empleados elegibles participarán en el plan de accionariado de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos.
Alcance de los titulares de planes de accionariado asalariado
Los titulares del plan de accionariado de los empleados incluyen a algunos directores de la empresa (excluidos los directores independientes), el personal directivo superior, el personal directivo básico de la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control), el personal técnico básico (empresarial), un total de 132 personas.
Verificación de los titulares de planes de accionariado de empleados
El bufete de abogados contratado por la empresa emitirá dictámenes jurídicos sobre si las calificaciones de los participantes se ajustan a las leyes, reglamentos, documentos normativos, los Estatutos de la empresa y el plan de participación de los empleados.
Lista de tenedores y distribución de acciones del plan de accionariado asalariado
Cuando se estableció el plan de accionariado asalariado, el capital total no superó los 7.713,5 millones de yuan, con “copias” como unidades de suscripción, cada una de las cuales era de 1,00 Yuan, y el límite superior de la participación en el plan de accionariado asalariado era de 7.713,5 millones de yuan. Detalles del titular del plan de accionariado asalariado
