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Medidas de gestión del plan de acciones de los empleados en 2022
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de normalizar la aplicación del plan de accionariado de los empleados 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de los empleados” y “el plan”), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), Las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, normas y documentos normativos pertinentes, como las directrices no. 2 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM (en lo sucesivo denominadas “las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM”), as í como los Estatutos de las empresas y el plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto) “, Se formulan medidas para la administración del plan de accionariado de los empleados 2022 (en lo sucesivo denominadas “estas medidas”). Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa aplica este plan de acciones de los empleados, cumple estrictamente los procedimientos de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y cumple las obligaciones de divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de las pérdidas y ganancias y de los riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 3 información sobre los titulares de planes de participación de los empleados
Base jurídica de la determinación del tenedor
El titular del plan de accionariado asalariado se determina de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de sociedades, la Ley de valores, las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos. Los empleados de la empresa participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Todos los participantes deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa o sus filiales o filiales de control durante la duración de este plan de accionariado de empleados.
Ii) base de la posición determinada por el titular
Los participantes en este plan de acciones de los empleados deben cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Los directores de la empresa (excluidos los directores independientes) y el personal directivo superior;
2. El personal directivo básico y el personal técnico básico (comercial) de la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control).
Los empleados elegibles participarán en el plan de accionariado de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos.
Iii) Alcance de los titulares de planes de participación de los empleados
Los titulares del plan de accionariado de los empleados incluyen a algunos directores de la empresa (excluidos los directores independientes), el personal directivo superior, el personal directivo básico de la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control), el personal técnico básico (empresarial), un total de 132 personas. La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores y explicará la situación en la Junta General de accionistas. El bufete de abogados contratado por la empresa emitirá dictámenes jurídicos sobre si las calificaciones de los participantes se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, los Estatutos de la empresa y el plan de participación de los empleados.
Artículo 4 escala de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
Cuando se estableció el plan de accionariado asalariado, el capital total no superó los 7.713,5 millones de yuan, con “copias” como unidades de suscripción, cada una de las cuales era de 1,00 Yuan, y el límite superior de la participación en el plan de accionariado asalariado era de 7.713,5 millones de yuan. El número específico de acciones de propiedad de los titulares de planes de accionariado de los empleados se determina sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado asalariado válidos no excede el 10% del total del capital social de la empresa, y el número de acciones subyacentes poseídas por cualquier titular no excede el 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
Artículo 5 origen de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de la cuenta de valores especial de la empresa.
La empresa celebró la primera reunión provisional del Cuarto Consejo de Administración y la primera reunión provisional del Cuarto Consejo de supervisión el 13 de noviembre de 2020, examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de recompra de acciones de la empresa mediante licitación centralizada, y reveló el informe de recompra el 23 de noviembre de 2020 (número de anuncio: 2020 – 078).
El 4 de febrero de 2021, la empresa reveló el anuncio sobre la terminación de la recompra de acciones y el cambio de acciones (anuncio no. 2021 – 008). La recompra de 24176436 acciones de la empresa a través de la cuenta de recompra especial de valores a través de la licitación centralizada representa el 3,03% del capital social total de la empresa, el precio máximo de transacción es de 17,00 Yuan / acción, el precio mínimo de transacción es de 13,20 Yuan / acción y el importe total pagado es de 3.596178,19 Yuan (excluidos los gastos de transacción). La recompra de acciones de la empresa se ha completado.
El 16 de julio de 2021, la empresa publicó el anuncio sobre la finalización de la transferencia no comercial del plan de accionariado asalariado 2021 (número de anuncio: 2021 – 040), y el 16 de julio de 2021, la empresa recibió la confirmación del registro de la transferencia de valores emitida por China Securities Registration and Clearing Corporation. El 15 de julio de 2021, 8.238000 acciones de la empresa mantenidas por la “Cuenta Especial de recompra de valores” se transfirieron sin negociación al “Plan de acciones de los empleados para 2021” y el número de acciones transferidas representó el 1,03% del capital social total de la empresa. Hasta la fecha, la cuenta especial de recompra de valores de la empresa posee 15.938436 acciones de la empresa, lo que representa el 2,00% del capital social total de la empresa.
Después de que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea aprobado por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado asalariado obtendrá las acciones recompradas de la empresa a través de la transferencia no comercial y otras leyes y reglamentos.
Artículo 6 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
Las fuentes de financiación incluyen la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras, ni ningún tercero para que los empleados participen en el plan para proporcionar incentivos, subvenciones, subvenciones y otros arreglos.
La recaudación total de fondos del plan de accionariado asalariado no excederá de 7.713,5 millones de yuan, con “copias” como unidades de suscripción, cada una de las cuales será de 1,00 Yuan. La participación específica del titular del plan de accionariado asalariado y el importe correspondiente se determinarán sobre la base de su contribución real.
Artículo 7 Duración, período de bloqueo y establecimiento de la evaluación del plan de acciones de los empleados
Duración del plan de acciones de los empleados
1. El período de validez de este plan de accionariado asalariado es de 48 meses, contados a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado ha sido aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y la última transferencia de acciones de la empresa anunciada a este plan de accionariado asalariado. El plan de accionariado de los empleados terminará automáticamente si no se renueva al expirar el período de validez.
2. Si todas las acciones subyacentes mantenidas en el actual plan de accionariado asalariado se venden y se liquidan y distribuyen de conformidad con las disposiciones pertinentes, el plan de accionariado asalariado podrá terminarse antes de lo previsto tras su examen y aprobación por la reunión de tenedores y por el Consejo de Administración. 3. Un mes antes de la expiración del período de existencia de este plan de accionariado asalariado, si las acciones de la empresa no se han vendido en su totalidad, el período de existencia de este plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse después de que los tenedores presentes en la reunión de tenedores hayan aprobado más de 2 / 3 de Las acciones y las hayan presentado al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
4. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas por el plan de accionariado asalariado no se pueden realizar plenamente antes de la expiración del período de supervivencia, el período de supervivencia del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de las acciones de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
5. The company will disclose the prompt announcement Six months before the Expiration of the existence of the Employee ownership Scheme, indicating the amount of shares held by the Employee ownership Scheme that will expire and the proportion of the total Equity of the company.
6. La empresa revelará a más tardar al expirar el período de existencia del plan de accionariado asalariado el número de acciones mantenidas por el plan de accionariado asalariado y su proporción en el capital social total de la empresa, as í como las disposiciones de disposición después de la expiración del plan de accionariado asalariado. En caso de prórroga, la diferencia entre el período de prórroga propuesto y el período anterior se explicará punto por punto de conformidad con los requisitos de divulgación del artículo 7.8.7 de las directrices para el funcionamiento normalizado del GEM, y los procedimientos de examen y las obligaciones de divulgación correspondientes se cumplirán de conformidad con el plan de acciones de los empleados.
Ii) período de bloqueo y racionalidad y cumplimiento del plan de accionariado de los empleados
1. Las acciones subyacentes adquiridas por el plan de acciones de los empleados a través de la transferencia no comercial y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos se desbloquearán en tres etapas después de 12 meses a partir de la fecha en que el plan de acciones de los empleados haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y las acciones subyacentes anunciadas por la empresa hayan sido transferidas al plan de acciones de los empleados en el período en curso, como sigue:
Horario de desbloqueo tiempo de desbloqueo proporción de desbloqueo
El primer lote de desbloqueo se transfiere al 40% de los empleados desde el último anuncio de la empresa.
12 meses contados a partir de la fecha del plan de acciones
El segundo lote se desbloquea en el momento de la transferencia de las últimas acciones objetivo del anuncio de la empresa al 30% del personal actual.
24 meses contados a partir de la fecha del plan de acciones
El tercer lote se desbloquea en el momento de la transferencia de las acciones subyacentes del último anuncio de la empresa al 30% del personal actual.
36 meses contados a partir de la fecha del plan de acciones
Las acciones subyacentes adquiridas en el marco del presente plan de accionariado de los empleados también se ajustarán a los acuerdos de bloqueo de acciones mencionados anteriormente, ya que las empresas que cotizan en bolsa distribuyen dividendos de acciones y aumentan la reserva de capital.
2. Restricciones a la negociación de este plan de accionariado asalariado
El plan de acciones de los empleados se ajustará estrictamente a las normas de negociación del mercado y a las normas pertinentes de la Comisión Reguladora de valores de China y la bolsa de Shenzhen relativas a la negociación de acciones, y no podrá comprar ni vender acciones de la empresa durante los siguientes períodos:
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la sociedad, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, el plazo comenzará 30 días antes del anuncio inicial;
Dentro de los diez días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de las acciones de la empresa y sus derivados, o desde la fecha en que entre en el procedimiento de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
Otros períodos prescritos por la c
En caso de cambios en las futuras leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales o documentos normativos pertinentes, prevalecerán los nuevos requisitos. Evaluación del desempeño del plan de accionariado de empleados
1. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
Las acciones adjudicadas a los tenedores se desbloquearán por etapas sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional de los tenedores de acciones de 2022 a 2024, 12 meses, 24 meses y 36 meses a partir de la fecha en que el proyecto de plan de acciones de los tenedores de acciones de los tenedores de acciones de los tenedores de acciones de los tenedores de acciones de los tenedores de acciones de los tenedores de acciones de los tenedores de acciones de los tenedores de acciones de los tenedores de acciones de los tenedores de acciones de los tenedores de acciones de Después de que las acciones subyacentes se desbloqueen, los ingresos en efectivo correspondientes de la Cuenta Especial del plan de acciones de los empleados se distribuyen a los tenedores en proporción a su participación en el plan.
El año de evaluación de este plan es 2022 – 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez. Sobre la base de los ingresos de explotación y los beneficios netos en 2021, se evaluaron simultáneamente la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (A1) y la tasa de crecimiento de los beneficios netos (A2) de cada año de evaluación en comparación con los ingresos de explotación en 2021, y los objetivos de evaluación de cada año son los siguientes:
En comparación con la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2021 (A1), el período de desbloqueo corresponde al año de evaluación.
Valor objetivo (am1) valor de intervalo (ad1) valor de activación (an1)
Primer período de desbloqueo 202220% 15% 10%
Segundo período de desbloqueo 202340% 32,5% 22,5%
Tercer período de desbloqueo 202460% 50% 35%
Tasa de crecimiento anual del beneficio neto en comparación con 2021 (A2)
Período de desbloqueo correspondiente al año de evaluación
Valor objetivo (AM2) valor de intervalo (aD2) valor de activación (an2)
Primer período de desbloqueo 202220% 15% 10%
Segundo período de desbloqueo 202340% 32,5% 22,5%
Tercer período de desbloqueo 202460% 50% 35%
Nota: 1. Los beneficios netos mencionados se refieren a los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes de los estados financieros consolidados, y se excluyen los efectos del plan de incentivos de capital y los gastos de pago de las acciones del plan de participación de Los empleados durante todo el período de validez;
2. The above – mentioned Business Income and net profit are Calculated based on the data contained in The Consolidated statements audited by the Accountant firm employed by the company and qualified for Securities and futures Practice.
Cumplimiento de los objetivos de evaluación de cada año de acuerdo con los indicadores anteriores
