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Medidas de gestión de la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Con el fin de seguir perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa, La empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos de opción de compra de acciones” o “Plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar el progreso sin tropiezos y la aplicación ordenada del plan de incentivos a las opciones sobre acciones, de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa, Las normas de cotización en bolsa de Shenzhen GEM y otras leyes, reglamentos administrativos y documentos normativos pertinentes, as í como los Estatutos de las empresas y las disposiciones pertinentes del plan de incentivos a las opciones sobre acciones, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa, Estas medidas se formulan en particular.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital, a fin de garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de La empresa y los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios para la empresa y todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos de la opción de compra de acciones de la empresa, incluido el personal clave de las empresas (técnico) que presta servicios en la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control, lo mismo que a continuación) Cuando la empresa anuncia El plan. Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa será responsable de dirigir y organizar la labor de evaluación;
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa forman un grupo de trabajo de evaluación que se encarga de la aplicación concreta de la labor de evaluación, y el Grupo de trabajo de evaluación es responsable de la labor del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración e informa al respecto;
El Departamento de recursos humanos, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa son responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes y de la autenticidad y exactitud de los datos;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen y la aprobación de los resultados de la evaluación.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de este plan es 2022 – 2024 tres años contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez. Sobre la base de los ingresos de explotación y los beneficios netos en 2021, se evaluaron simultáneamente la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación (A1) y la tasa de crecimiento de los beneficios netos (A2) de cada año de evaluación en comparación con los ingresos de explotación en 2021, y los objetivos de evaluación de cada año son los siguientes:
Comparación de los ingresos de explotación del año de evaluación con la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación del año 2021 (A1)
Valor objetivo (am1) valor de intervalo (ad1) valor de activación (an1)
Primera opción
Primer período de ejercicio 202220% 15% 10%
Primera opción
Segundo período de ejercicio 202340% 32,5% 22,5%
Primera opción
Tercer período de ejercicio 202460% 50% 35%
La tasa de crecimiento del beneficio neto (A2) correspondiente al año de evaluación corresponde al período de ejercicio.
Valor objetivo (AM2) valor de intervalo (aD2) valor de activación (an2)
Primera opción
Primer período de ejercicio 202220% 15% 10%
Primera opción
Segundo período de ejercicio 202340% 32,5% 22,5%
Primera opción
Tercer período de ejercicio 202460% 50% 35%
Nota: 1. Los beneficios netos mencionados se refieren a los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes de los estados financieros consolidados, y se excluyen los efectos de los planes de incentivos de capital y los gastos de pago de las acciones de los planes de Participación de los empleados durante todo el período de validez.
2. The above – mentioned Business Income and net profit are Calculated based on the data contained in The Consolidated statements audited by the Accountant firm employed by the company and qualified for Securities and futures Practice.
Si la opción de compra de acciones reservada se concede antes de la publicación del tercer informe trimestral de 2022, los objetivos de evaluación del rendimiento anual serán los mismos que los de la primera subvención; Si las opciones de acciones reservadas se conceden después de la divulgación del tercer informe trimestral de la empresa 2022, los objetivos anuales de evaluación del rendimiento serán los siguientes:
Período de ejercicio correspondiente a la evaluación de los ingresos anuales de explotación en comparación con la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2021 (A1) Valor objetivo (am1) valor de intervalo (ad1) Valor desencadenante (an1)
Opción de subvención reservada
Primer período de ejercicio 202340% 32,5% 22,5%
Opción de subvención reservada
Segundo período de ejercicio 202460% 50% 35%
Período de ejercicio correspondiente a la evaluación del beneficio neto anual en comparación con 2021 tasa de crecimiento del beneficio neto (A2) Valor objetivo (AM2) valor de intervalo (aD2) Valor desencadenante (an2)
Opción de subvención reservada
Primer período de ejercicio 202340% 32,5% 22,5%
Opción de subvención reservada
Segundo período de ejercicio 202460% 50% 35%
Nota: 1. Los beneficios netos mencionados se refieren a los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes de los estados financieros consolidados, y se excluyen los efectos de los planes de incentivos de capital y los gastos de pago de las acciones de los planes de Participación de los empleados durante todo el período de validez.
2. The above – mentioned Business Income and net profit are Calculated based on the data contained in The Consolidated statements audited by the Accountant firm employed by the company and qualified for Securities and futures Practice.
De acuerdo con el logro de los objetivos de evaluación de cada año de los indicadores mencionados, la proporción de derechos de ejercicio a nivel de empresa (X) de cada período está relacionada con el grado de cumplimiento de los logros anuales de evaluación (A1, A2), y la proporción de derechos de ejercicio específicos se organiza de La siguiente manera:
Índice de evaluación
(X1, x2)
A1 ≥ am1 X1 = 100%
Evaluación de los ingresos anuales de explotación en comparación con ad1 ≤ A1 am1 X1 = 80%
Tasa de crecimiento de los ingresos de explotación an1 ≤ A1 ad1 en 2021
(A1) X1 = 50%
A1 an1 X1 = 0
A2 ≥ AM2 X2 = 100%
Comparación del beneficio neto anual de evaluación 2021 aD2 ≤ A2 AM2 X2 = 80%
Tasa de crecimiento anual del beneficio neto (A2) an2 ≤ A2 aD2 X2 = 50%
A2 an2 X2 = 0
Relación ejecutable a nivel de empresa (X) x = min (X1, x2), es decir, X toma X1, X2 lo que es menor
Nota: 1. Los beneficios netos mencionados se refieren a los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes de los estados financieros consolidados, y se excluyen los efectos de los planes de incentivos de capital y los gastos de pago de las acciones de los planes de Participación de los empleados durante todo el período de validez.
2. The above – mentioned Business Income and net profit are Calculated based on the data contained in The Consolidated statements audited by the Accountant firm employed by the company and qualified for Securities and futures Practice.
Cuando se cumplan las condiciones de ejercicio de la opción de compra de acciones, el objeto de incentivo podrá ejercerse de conformidad con las disposiciones del plan de incentivos, y la empresa se ocupará de las cuestiones de ejercicio para el objeto de incentivo que cumpla las condiciones de ejercicio. En cada período de ejercicio, dado que el nivel de rendimiento de la empresa no ha alcanzado el objetivo de evaluación del rendimiento, todos los objetivos de incentivos correspondientes a las opciones sobre acciones no pueden ejercerse y la empresa cancelará.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
El plan de incentivos se basará en el sistema de evaluación de la actuación profesional de la empresa para la evaluación de la actuación profesional individual, los resultados de la evaluación de la actuación profesional se dividirán en o, a, B, C y d cinco niveles. A condición de que la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa cumpla las normas, el número final de derechos de ejercicio del objeto de incentivo se determinará de acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual correspondientes en las siguientes tablas de calificación de la evaluación, a saber:
Resultados o y a B C D
Porcentaje de ejercicio (y) 100% 90% 50% 0
Número de opciones de compra de acciones disponibles en el ejercicio en curso = número de opciones de compra de acciones previstas en el ejercicio en curso × Proporción de ejercicio correspondiente a los logros a nivel de empresa (X) × Los resultados de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual corresponden a la proporción de ejercicio (y).
El objeto de incentivo puede obtener la calificación de ejercicio sólo si el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual alcanza c o más en el año de evaluación correspondiente del período de ejercicio. En caso de que el objeto incentivador no haya superado la evaluación o no haya alcanzado la proporción de opciones de acciones ejecutables previstas, no podrá ejercerse, cancelarse por la empresa y no podrá aplazarse hasta el año siguiente.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior al ejercicio de la opción de compra de acciones concedida al objeto incentivador.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan es 2022 – 2024 tres años contables, cada año de evaluación.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Retroalimentación y aplicación de los resultados de la evaluación
Los examinadores tienen derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos notificará los resultados de la evaluación a los examinadores en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el examinador tiene objeciones a los resultados de la evaluación, podrá presentar una denuncia al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de la evaluación, que podrá revisar los resultados de la evaluación de acuerdo con la situación real y modificar los resultados de La evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión;
Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para el ejercicio de las opciones sobre acciones.
Presentación de los resultados de la evaluación
Después de la evaluación, el Departamento de recursos humanos debe mantener todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de actuación profesional y, en caso de que se modifiquen o reproduzcan, se requiere la firma de las partes.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como datos confidenciales, y el Departamento de recursos humanos se encargará de la destrucción unificada del plan tres años después de su finalización.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos.
Consejo de Administración 2 de junio de 2022
