Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la séptima reunión provisional del Cuarto Consejo de Administración de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las normas para los directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa y las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas administrativas”). Como directores independientes de Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) \ \ \ (en adelante, ” Tras un examen cuidadoso de los materiales pertinentes, se formulan las siguientes opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la séptima reunión provisional del Cuarto Consejo de Administración de la empresa:
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con el plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa
Tras el examen, creemos que:
El plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado actual” y “el plan de accionariado asalariado”) se ajusta a las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices para la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para la autorregulación, etc., y no existe ninguna situación en la que las leyes, reglamentos y documentos normativos prohíban la aplicación del plan de accionariado asalariado; No hay circunstancias que perjudiquen los intereses de la empresa y de todos los accionistas;
La empresa ha consultado plenamente a los empleados sobre las cuestiones relativas a la aplicación del plan de participación en la propiedad de los empleados, y no hay distribución ni distribución forzada en el plan de participación en la propiedad de los empleados; La empresa no proporciona a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras de ninguna manera, ni ningún tercero ofrece incentivos, subvenciones, subvenciones y otros arreglos para que los empleados participen en el plan de accionariado de empleados;
La aplicación del plan de acciones de los empleados por la empresa es beneficiosa para establecer y perfeccionar el mecanismo de participación en los beneficios entre los trabajadores y los propietarios y para mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo y eficaz de la empresa; Mejorar aún más el nivel de gobierno corporativo, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa;
Cuando el Consejo de Administración de la empresa examina el plan de accionariado asalariado, los directores relacionados con el plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa evaden la votación, y el procedimiento y la decisión de la propuesta conexa son legales y eficaces.
Deliberación en la Junta General de accionistas.
Opiniones independientes sobre el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa
Tras el examen, creemos que:
El proceso de elaboración y examen del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos (proyecto)”, “Plan de incentivos actuales”) y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas y documentos normativos pertinentes, como las medidas administrativas.
No se ha encontrado ninguna situación en la que se prohíba la aplicación del plan de incentivos de capital en virtud de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las medidas de gestión, y la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de capital.
El objeto de incentivo determinado en el plan de incentivos es el personal de negocios (técnico) clave que trabaja en la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control, lo mismo que a continuación) Cuando la empresa anuncia el plan de incentivos (proyecto). (exc.: ① directores independientes y supervisores Ⅱ empleados extranjeros ⅲ accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa y sus cónyuges, padres e hijos).
No existen los siguientes casos en el objeto de estímulo:
1. Ser identificado como un candidato inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
2. En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que no son personas adecuadas;
3. En los últimos 12 meses, la c
4. Tener la condición de que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
5. No podrán participar en el estímulo de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias;
6. Other circumstances identified by c
La calificación del sujeto del objeto de estímulo es legal y eficaz.
El contenido del plan de incentivos de la empresa (proyecto) se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas; El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de ejercicio de la opción de compra de acciones de cada objeto incentivador (incluido el importe de la concesión, la fecha de autorización, el período de espera, la fecha de viabilidad, el precio de ejercicio, las condiciones de concesión y las condiciones de ejercicio, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y no perjudican los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
La empresa no ofrece préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera para el ejercicio de las opciones sobre acciones en el marco del plan de incentivos, incluida la garantía de sus préstamos.
La aplicación de este plan de incentivos por parte de la empresa es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de Gobierno de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y el sentido de misión del equipo de gestión de la empresa y la columna vertebral empresarial para lograr el desarrollo sostenible y saludable de La empresa, y es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa, sin perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, después de una cuidadosa revisión, todos los directores independientes convinieron en que el plan de incentivos de la empresa es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa, propicio para la formación de un mecanismo de incentivos a largo plazo para el talento básico, no hay daños a la empresa y a todos los accionistas, especialmente a Los accionistas minoritarios. El plan de incentivos de la empresa se concederá a los objetivos de incentivos de conformidad con las leyes y reglamentos y los documentos normativos establecidos en las condiciones de los objetivos de incentivos. Por lo tanto, estamos de acuerdo con el plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (proyecto) y estamos de acuerdo en presentarlo a la Junta General de accionistas para su examen.
Después de examinar las opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices establecidos en el plan de incentivos de opciones sobre acciones de 2022, creemos que:
El establecimiento del índice de evaluación de las opciones sobre acciones de la sociedad se ajusta a las disposiciones básicas de las leyes y reglamentos y a los Estatutos de la sociedad. Los índices de evaluación de las opciones sobre acciones de la empresa se dividen en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
Entre ellos, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación y la tasa de crecimiento de los beneficios netos se consideran indicadores de evaluación del desempeño a nivel de empresa. Como símbolo importante para medir el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado de las empresas y predecir la tendencia de desarrollo de las empresas, los ingresos de explotación reflejan la situación de funcionamiento de las empresas y los objetivos de desarrollo del mercado en el futuro, y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación refleja la Mejora de la capacidad de crecimiento de las empresas y la competitividad de la industria. El índice de beneficio neto refleja la calidad del desarrollo empresarial de la empresa, es un índice importante que refleja la rentabilidad general de la empresa y refleja eficazmente los resultados de la gestión de la empresa. La determinación del valor específico del índice de rendimiento de la empresa tiene en cuenta el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, as í como la posibilidad de realización y el efecto incentivador de los empleados de la empresa. Además, este plan de incentivos establece el modelo de evaluación de los derechos e intereses de la empresa, realiza el ajuste dinámico de la proporción de derechos e intereses de la empresa, y garantiza el efecto de incentivo previsto al tiempo que refleja la mayor demanda de crecimiento, lo que es beneficioso para movilizar el entusiasmo de los empleados, Mejorar la competitividad básica de la empresa y garantizar la realización de la estrategia de desarrollo futuro y el objetivo de gestión de la empresa.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados anuales de la evaluación del desempeño de los objetivos de incentivos, la empresa determinará si los objetivos de incentivos individuales cumplen las condiciones de ejercicio.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa es amplio, amplio y operativo, el establecimiento de indicadores de evaluación tiene una buena ciencia y racionalidad, y al mismo tiempo tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos.
(no hay texto)
(esta página no tiene texto, es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la séptima reunión provisional de la cuarta Junta de Síndicos) Firma del director independiente:
Zhang Haiyan Jiang Xiaodan Li Hua
