Código de valores: Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) abreviatura de valores: Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
Plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022
(proyecto)
Junio de 2002
Declaración
El Consejo de Administración, el Consejo de supervisión y todos los directores y supervisores de la empresa garantizarán que el plan y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Todos los objetos de incentivo de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos de capital después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información.
Consejos especiales
El plan de incentivos a las opciones sobre acciones (proyecto) para 2022 (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos a las acciones”, “Plan de incentivos” o “Plan”) está integrado por Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) (en lo sucesivo denominado “Plan de incentivos a las acciones”, “Plan de incentivos” o “Plan”) (en lo sucesivo denominado “la empresa” o “la empresa”) de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China. Las medidas para la gestión de los incentivos a la participación en el capital social de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para la autorregulación y supervisión de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM de la bolsa de Shenzhen No. 1 – gestión empresarial, as í como otras leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos y Los estatutos de las empresas pertinentes se formulan. 2. La empresa no tiene las siguientes circunstancias en las que no se pueda aplicar el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. El objeto incentivador de la participación en el plan de incentivos se ajustará a lo dispuesto en el artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y no habrá ninguna de las siguientes situaciones que no puedan convertirse en objeto incentivador:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
En cuarto lugar, el plan de incentivos adopta la forma de opción de compra de acciones, y la fuente de las acciones es la emisión de acciones ordinarias RMB a la empresa.
El número total de opciones de compra de acciones que el plan de incentivos tiene previsto conceder a los sujetos de incentivos asciende a 17.030000 acciones, y las acciones subyacentes son acciones ordinarias de acciones RMB a, lo que representa aproximadamente el 2.1291% del total de acciones de la empresa en la fecha del anuncio del plan de incentivos. Entre ellos, 16.030000 opciones se conceden por primera vez, lo que representa el 941187% del total de derechos e intereses previstos en el plan y el 2.0039% del total de 798584.413000 acciones en la fecha de publicación del plan. El número total de opciones de acciones reservadas y concedidas asciende a 1 millón de acciones, lo que representa el 5,88 13% del total de derechos e intereses previstos en el plan y el 0125 2% del total de 798584,13 millones de acciones de la empresa en la fecha del anuncio del plan.
Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan de incentivos y la terminación del ejercicio de la opción de compra de acciones por el objeto de incentivos, la cantidad de opciones de compra de acciones se ajustará en consecuencia en caso de que la empresa cambie el Fondo de reserva de capital en capital social, distribuya dividendos de acciones o descuentos de acciones, reduzca las acciones y distribuya derechos de emisión.
El plan de incentivos limitados a las acciones 2021, aprobado por la segunda Junta General provisional de accionistas de la empresa en 2021, todavía está en ejecución, y el total de las acciones subyacentes involucradas en el período de validez es de 3.362 millones de acciones, lo que representa alrededor del 04210% del capital social total de la empresa En la fecha de anuncio del plan de incentivos. Después de la implementación del plan de incentivos, todas las acciones subyacentes involucradas en el plan de incentivos de acciones dentro del período de validez de la empresa totalizan 20.365 millones de acciones, lo que representa el 2.5501% del capital social total de la empresa en la fecha de anuncio del plan de incentivos, y el total acumulativo no supera El 20% del capital social total de la empresa en la fecha de anuncio del plan de incentivos. El número acumulativo de acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos a través del plan de incentivos de acciones durante todo el período de validez no supera el 1% del capital social total de la empresa en la fecha de publicación del plan de incentivos.
El número total de beneficiarios de los incentivos concedidos por primera vez en el plan es de 317, incluidos los directores independientes, los supervisores, los empleados extranjeros y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos. El objeto de la subvención reservada se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del plan por la Junta General de accionistas. El precio de ejercicio de la opción de compra de acciones (incluida la parte reservada) concedida en el plan es de 9,83 Yuan / acción. En caso de que se cumplan las condiciones de ejercicio, cada opción de compra de acciones concedida por el objeto de incentivo tiene derecho a comprar una acción de la empresa a precios de ejercicio durante el período de ejercicio.
Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan y la terminación del ejercicio de la opción de compra de acciones por el objeto incentivador, el precio de ejercicio de la opción de compra de acciones se ajustará en consecuencia en caso de que la empresa cambie la reserva de capital en capital social, distribuya dividendos de acciones, desmarque o reducción de acciones, racionamiento de acciones, distribución de dividendos, etc.
8. El período de validez del plan es de 60 meses como máximo desde la fecha de la primera autorización de la opción de compra de acciones hasta la fecha de ejercicio o cancelación de la opción de compra de acciones concedida al objeto incentivador.
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad. En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que el plan sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas, la empresa convocará una Junta Directiva de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder por primera vez la opción de compra de acciones al objeto incentivador, y completará los procedimientos pertinentes de registro y anuncio público. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones por las que no puede completarse y declarará terminada la ejecución del plan, y la opción de compra de acciones no concedida expirará. De conformidad con las “medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa”, el período durante el cual no se pueden conceder derechos no se calculará en un plazo de 60 días. La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía de los préstamos, a los beneficiarios de los incentivos en virtud del presente plan de incentivos en relación con el ejercicio de las opciones sobre acciones.
11. All incentive objects undertake to return all the benefits obtained from this Incentive Plan to the company after the relevant information disclosure document has been confirmed that there are false Records, misleading statements or major omissions due to false Records, misleading statements or major omissions in the disclosure document which result in non – conformity with the Arrangements for Granting Interests or exercis
La aplicación de este plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión del plan de incentivos El cuarto capítulo es la base y el alcance de la determinación del objeto de estímulo… Capítulo 5 contenido específico del plan de incentivos a la equidad… 7.
Fuente, cantidad y distribución de la opción de compra de acciones… 7.
El período de validez, la fecha de autorización, el período de espera, la fecha de validez y el período de prohibición del plan de incentivos. 8.
Método para determinar el precio de ejercicio y el precio de ejercicio de la opción de compra de acciones… 10.
Condiciones de concesión y ejercicio de la opción de compra de acciones… 11.
Métodos y procedimientos de ajuste del plan de incentivos 16.
Tratamiento contable de las opciones sobre acciones… Capítulo 6 procedimientos de aplicación del plan de incentivos a la propiedad Capítulo 7 derechos y obligaciones de la empresa y del objeto incentivador Capítulo 8 tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo IX Disposiciones complementarias 30.
Capítulo 1 interpretación
A los efectos del presente plan de incentivos, se entenderá por:
El término explicativo se refiere al contenido explicativo
Empresa, sociedad, índice de cotización
Plan de incentivos de capital y plan de incentivos de opción de compra de acciones para 2022
Plan, plan
La opción de compra de acciones y la opción de compra de acciones se refieren al derecho de la empresa a comprar un determinado número de acciones a un precio y condiciones predeterminados en un plazo determinado.
El capital social total se refiere al capital social total emitido por la sociedad en el momento de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
Los objetivos de los incentivos se refieren al personal técnico de la columna vertebral de las empresas (incluidas las filiales y las filiales de control) que reciben opciones sobre acciones en el plan.
El período de validez es el período comprendido entre la fecha de la primera autorización de la opción de compra de acciones y la fecha de ejercicio o cancelación de la opción de compra de acciones concedida al objeto incentivador.
La fecha de autorización se refiere a la fecha en que la empresa concede una opción de compra de acciones a un objeto incentivador.
El período de espera es el período de tiempo entre la fecha de autorización de la opción de compra de acciones y la fecha de viabilidad de la opción de compra de acciones.
El acto de ejercer la opción de compra de acciones que posee el objeto incentivador de conformidad con el presente plan, en el que el derecho de ejercicio se refiere al acto de compra de las acciones subyacentes por el objeto incentivador de conformidad con las condiciones establecidas en el presente plan.
La fecha de ejercicio se refiere a la fecha en que el objeto incentivador puede comenzar a ejercer su derecho, y la fecha de ejercicio debe ser la fecha de negociación.
El precio de ejercicio se refiere al precio de compra de las acciones de la empresa por el objeto incentivador determinado en el plan.
Las condiciones de ejercicio se refieren a las condiciones necesarias para el ejercicio de las opciones sobre acciones por parte de los sujetos de incentivos en el marco del plan.
La Junta General de accionistas se refiere a la Junta General de accionistas de la sociedad.
El Consejo de Administración es el Consejo de Administración de la empresa.
El Comité de remuneración y evaluación se refiere al Comité de remuneración y evaluación establecido por el Consejo de Administración.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
La Guía de autorregulación se refiere a la Guía no. 1 de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM – gestión empresarial.
Las normas de cotización se refieren a las normas de cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Las medidas de gestión de la evaluación se refieren a las medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange, Shenzhen Stock Exchange
Securities Registration and Settlement Agency refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Settlement Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el proyecto, a menos que se especifique otra cosa, se refieren a los datos financieros del calibre de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros.
2. En el presente proyecto, la diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles se debe al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y el objetivo de gestión, y de conformidad con el principio de reciprocidad de incentivos y restricciones, siempre que se protejan plenamente los intereses de los accionistas, Este plan se formula de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las directrices de autorregulación y otros documentos jurídicos, administrativos y normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la sociedad.
Finalidad del presente plan de incentivos
Movilizar plenamente el entusiasmo del equipo básico de la empresa, permitir el crecimiento de la empresa, mejorar el valor de los accionistas y salvaguardar los derechos e intereses de los propietarios;
Perfeccionar el sistema de incentivos y restricciones a largo plazo y formar un mecanismo de reparto de beneficios y riesgos entre los accionistas, las empresas y los empleados;
Iii) ayudar a la administración a equilibrar los objetivos a corto y largo plazo y apoyar la realización de la estrategia de la empresa y el desarrollo sostenible a largo plazo;
Atraer y mantener excelentes talentos de gestión y columna vertebral empresarial para garantizar el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Principios para la elaboración de este plan de incentivos
Persistir en el beneficio de los accionistas, el beneficio de la empresa y el beneficio de los empleados
