Beijing Jindu Law Firm
Sobre Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
Acciones de los empleados en 2022
Dictamen jurídico
A: Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
Beijing Jindu law firm (hereinafter referred to as this exchange) accept the entrustment of Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) (hereinafter referred to as Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) \ \ \ \ Las leyes y reglamentos administrativos de la Comisión Reguladora de valores de China (en adelante, la Comisión Reguladora de valores de China) sobre la orientación de las empresas que cotizan en bolsa para la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado (en adelante, la orientación experimental), la orientación de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de Las empresas que cotizan en bolsa no. 2 – el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM (en adelante, la orientación sobre la autorregulación), etc. Las normas y reglamentos y los documentos normativos (en lo sucesivo denominados “las leyes y reglamentos”) y las disposiciones pertinentes de los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”) emitirán esta opinión jurídica sobre las cuestiones relacionadas con el plan de accionariado de los empleados 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado de los empleados”).
Esta bolsa emite dictámenes jurídicos sobre la base de los hechos ocurridos o existentes antes de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico y de las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales y otros documentos normativos y los Estatutos de las empresas de la República Popular China (en adelante, el territorio de China, a los Efectos del presente dictamen jurídico, excluidas las de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la región de Taiwán).
El presente dictamen jurídico ha sido emitido por la empresa con las siguientes garantías:
1. The Company has provided to the exchange all the original written Materials, copy Materials, copy Materials, Confirmation letters or Certificates provided by the company in order to issue this legal opinion.
2. The Documents and Materials provided to the exchange by the company are true, accurate, complete and effective, and all Facts and Documents sufficient to affect this legal opinion have been disclosed to the exchange without any Hidden, false or material omissions, and the documents are copies or copies, which are consistent with the original.
3. Todas las firmas y sellos de los documentos proporcionados por la empresa son auténticos, y las copias, copias o copias escaneadas de los documentos se ajustan al original.
La bolsa sólo formula observaciones sobre cuestiones jurídicas relacionadas con el plan de accionariado de los empleados, pero no sobre cuestiones como la racionalidad del valor y las normas de evaluación de las acciones de la empresa (en adelante, las acciones subyacentes) que se han de mantener en el plan de accionariado de los empleados, as í como sobre Cuestiones no jurídicas como la contabilidad y las finanzas. Al citar los datos o conclusiones financieros pertinentes en el presente dictamen jurídico, la bolsa ha cumplido las obligaciones de diligencia necesarias, pero esas referencias no se considerarán garantías, expresas o implícitas, de la autenticidad y exactitud de esos datos o conclusiones. En cuanto al hecho de que la emisión de este dictamen jurídico es esencial y no puede estar respaldada por pruebas independientes, la bolsa se basa en las notas o documentos justificativos emitidos por los departamentos gubernamentales pertinentes, las empresas u otras unidades pertinentes para emitir dictámenes jurídicos.
De conformidad con las disposiciones de la Ley de valores, las medidas para la administración de los bufetes de abogados que realizan actividades jurídicas en materia de valores y las normas para la práctica de los bufetes de abogados en materia de actividades jurídicas en materia de valores (para su aplicación experimental), as í como con los hechos ocurridos o existentes antes de la fecha de emisión de la presente opinión jurídica, los abogados de la bolsa han cumplido estrictamente sus obligaciones jurídicas, han seguido los principios de diligencia debida y buena fe, han llevado a cabo una verificación y verificación adecuadas y han garantizado la veracidad de los hechos identificados en la presente opinión jurídica. Las observaciones finales son precisas y completas, legales y precisas, no contienen registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes y asumen las responsabilidades jurídicas correspondientes.
La Bolsa está de acuerdo en que el presente dictamen jurídico será uno de los documentos necesarios para el plan de accionariado de los empleados y se presentará o anunciará junto con otros materiales.
El presente dictamen jurídico es sólo para uso de la empresa a los efectos de la aplicación del presente plan de accionariado asalariado y no puede utilizarse para ningún otro fin.
La Bolsa está de acuerdo en que la empresa cite el contenido pertinente del presente dictamen jurídico en los documentos pertinentes elaborados para la aplicación del presente plan de accionariado de los empleados, siempre que, al hacer las citaciones anteriores, la empresa no dé lugar a ambigüedades o interpretaciones erróneas de la ley, y que el contenido correspondiente de los Documentos pertinentes mencionados sea examinado y confirmado de nuevo por la propiedad.
De conformidad con las normas comerciales, las normas éticas y el espíritu de diligencia debida reconocidos por la profesión jurídica, la bolsa emite ahora las siguientes opiniones jurídicas: 1. Las principales calificaciones de la empresa para llevar a cabo este plan de accionariado de empleados
El 3 de enero de 2014, tras la aprobación de la respuesta de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aprobación de la oferta pública inicial de acciones de Beijing Shenzhou Lvmeng Information Security Technology Co., Ltd. Y su inclusión en el GEM (licencia reguladora de valores [2014] No. 19), la oferta pública de nuevas acciones de la empresa no excederá de 25 millones de acciones. El 27 de enero de 2014, las acciones de la empresa se cotizaron en el GEM de la bolsa de Shenzhen el 29 de enero de 2014, de acuerdo con la circular de la bolsa de Shenzhen sobre la cotización en el GEM de las acciones comunes RMB de Beijing Shenzhou Lvmeng Information Security Technology Co., Ltd. (szs [2014] No. 82). El Código de acciones es ” Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) “.
De conformidad con la actual licencia comercial y los Estatutos de la empresa, y a través de los abogados de la bolsa, iniciar sesión en el sistema nacional de publicidad de la información crediticia de las empresas http://www.gsxt.gov.cn./ A partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la información básica de la empresa es la siguiente:
Nombre Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
Tipo otras sociedades anónimas (cotizadas)
Código unificado de crédito social 9111 Sgis Songshan Co.Ltd(000717) 7459822
Residence 5th Floor, Yitai Building, no. 4 Beiwa Road, Haidian District, Beijing
Representante legal Shen Jiye
Capital social 798249873 millones de yuan
Fecha de establecimiento 25 de abril de 2000
Período de funcionamiento 25 de abril a largo plazo
Importación y exportación de mercancías; Importación y exportación de tecnología; Actuar como agente de importación y exportación; Desarrollar software y hardware informático; Vender productos de producción propia; Venta al por mayor de software y hardware informático; Proporcionar desarrollo técnico, consultoría técnica, servicios técnicos y servicios post – venta de software y hardware informático. (los sujetos del mercado seleccionarán independientemente los proyectos de explotación y llevarán a cabo actividades comerciales de conformidad con la ley; los proyectos sujetos a aprobación de conformidad con la Ley llevarán a cabo actividades comerciales de conformidad con el contenido aprobado tras la aprobación de los departamentos pertinentes; no podrán participar en actividades comerciales de proyectos prohibidos o restringidos por Las políticas industriales de este municipio.
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Sobre la base de lo que antecede, la bolsa considera que, a partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, la empresa es una empresa que cotiza en bolsa legalmente establecida y existente, que tiene la calificación principal para llevar a cabo el plan de accionariado asalariado de conformidad con las directrices experimentales. Legalidad y cumplimiento de este plan de accionariado de empleados
El 2 de junio de 2022, la empresa convocó la séptima reunión provisional del Cuarto Consejo de Administración, examinó y aprobó el “Plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto) y el resumen” y otras propuestas relacionadas con este plan de accionariado asalariado, el contenido de la propuesta incluye principalmente el “Plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto) y el resumen de la empresa”, “Plan de accionariado asalariado 2022 medidas de gestión” (en adelante, “Plan de accionariado asalariado”).
De conformidad con las disposiciones pertinentes de las “Directrices experimentales” y las “Directrices de autorregulación”, los abogados de la bolsa verificaron las cuestiones pertinentes del plan de accionariado de los empleados, punto por punto, de la siguiente manera:
Sobre la base de la confirmación por escrito emitida por la empresa y de los anuncios pertinentes de la empresa consultados por los abogados de la bolsa, la empresa ha cumplido estrictamente los procedimientos de examen interno necesarios y las obligaciones de divulgación de información pertinentes de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos al aplicar el plan de accionariado de los empleados en esta etapa, y no ha habido casos de fraude de valores, como el uso de información privilegiada por personas con información privilegiada para realizar operaciones con información privilegiada y manipular el mercado de valores, etc. Cumplir los requisitos pertinentes del apartado i) de la parte I de las directrices experimentales sobre el principio de cumplimiento de la ley.
De conformidad con el plan de accionariado asalariado (proyecto) para 2022 (en adelante denominado “Plan de accionariado asalariado” (proyecto)), la resolución del Congreso de los trabajadores de la empresa, las opiniones de los directores independientes, la resolución de la Junta de supervisores y la confirmación por escrito emitida por la empresa y los participantes en el plan de accionariado asalariado, el plan de accionariado asalariado sigue los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados hasta la fecha de emisión del presente dictamen jurídico. No existe ninguna situación en la que la empresa obligue a los empleados a participar en el plan de participación de los empleados mediante la distribución y la distribución forzada, lo que cumple los requisitos pertinentes del punto ii) de la primera parte de las directrices experimentales sobre el principio de participación voluntaria.
De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto) y la confirmación escrita emitida por la empresa y los participantes en el plan de accionariado de los empleados, los empleados que participen en el plan de accionariado de los empleados serán responsables de las pérdidas y ganancias, asumirán el riesgo por sí mismos y serán iguales a los Derechos e intereses de otros inversores, de conformidad con los requisitos pertinentes del principio de Asunción de riesgos del punto III) de la primera parte de las directrices experimentales.
De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto) y la confirmación escrita emitida por la empresa, los participantes en el plan de accionariado de los empleados son algunos directores de la empresa (excluidos los directores independientes), el personal directivo superior, el personal directivo básico de la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control) y el personal técnico básico (empresarial), de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre los participantes en el plan de accionariado de los empleados de la parte II (IV) de las directrices experimentales.
De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto) y la confirmación por escrito emitida por la empresa y los participantes en el plan de accionariado de los empleados, las fuentes de financiación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por Las leyes y reglamentos, y la empresa no proporcionará a los tenedores de fondos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras de ninguna manera. Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados se ajustan a las disposiciones pertinentes del apartado 1 de la parte II (V) de las directrices experimentales.
De conformidad con el plan de acciones de los empleados (proyecto), la fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de las acciones comunes de la cuenta especial de recompra de la empresa, de conformidad con las disposiciones pertinentes del apartado 2 del punto v) de la segunda parte de las directrices experimentales.
De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto), el período de validez del plan de accionariado de los empleados es de 48 meses, contados a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa al nombre del plan de accionariado de los empleados. Este plan de accionariado asalariado obtiene las acciones objetivo desbloquear en tres etapas, el tiempo de desbloqueo es respectivamente desde la última transferencia de acciones objetivo anunciada por la empresa hasta la fecha bajo el nombre de este plan de accionariado asalariado completa 12 meses, 24 meses, 36 meses, cada período desbloquea la proporción de acciones objetivo es respectivamente 40%, 30%, 30%, cada período desbloquea la proporción específica y la cantidad de acuerdo con el resultado de la evaluación del titular. El período de validez y el período de bloqueo de las acciones del plan de accionariado de los empleados se ajustan a las disposiciones pertinentes del apartado 1 del punto vi) de la segunda parte de las directrices experimentales.
De acuerdo con el plan de accionariado asalariado (proyecto), el tamaño de las acciones subyacentes en este plan de accionariado asalariado no excede de 7.713500 acciones, lo que representa el 09659% del capital social total de la empresa en la actualidad. Después de la implementación de este plan de accionariado asalariado, el número total de acciones mantenidas Por todos los planes de accionariado asalariado válidos de la empresa no excede el 10% del capital social total de la empresa. El número total de acciones correspondientes a las acciones del plan de accionariado de los empleados mantenidas por un solo titular no supera el 1% del capital social total de la empresa, de conformidad con las disposiciones pertinentes del apartado 2 del punto vi) de la segunda parte de las directrices experimentales.
Ⅸ) de conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto), el plan de accionariado de los empleados adopta el modo de gestión de la empresa, y la autoridad interna de gestión superior del plan de accionariado de los empleados es la reunión de los titulares; La Junta de accionistas está integrada por todos los titulares de este plan de accionariado asalariado. Este plan de accionariado asalariado establece un Comité de gestión y autoriza al Comité de gestión a actuar como órgano de gestión de este plan de accionariado asalariado para supervisar la gestión diaria de este plan de accionariado asalariado y ejercer los derechos de los accionistas correspondientes En nombre de los titulares. El Consejo de Administración de la empresa se encargará de elaborar y revisar el plan de accionariado de los empleados y de otras cuestiones pertinentes del plan de accionariado de los empleados en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas. El modelo de gestión del plan de accionariado de los empleados se ajusta a las disposiciones pertinentes de la segunda parte (ⅶ) de las directrices experimentales. Tras consultar el plan de accionariado de los empleados (proyecto), el plan de accionariado de los empleados ha estipulado claramente lo siguiente:
1. La escala del plan de accionariado de los empleados, los participantes y las normas de determinación, los fondos y las fuentes de acciones;
2. Duración y modo de gestión del plan de acciones de los empleados;
3. Autoridad, convocatoria y procedimiento de resolución de la reunión de los titulares del plan de accionariado asalariado y del Comité de gestión;
4. Participación en el plan de participación de los empleados en la financiación de la empresa;
5. La modificación o terminación del plan de participación de los empleados y la disposición de los derechos e intereses de los empleados en caso de que no sean adecuados para participar en el plan de participación;
6. Medidas para la eliminación de las acciones poseídas por los empleados después de la expiración del plan de participación de los empleados;
7. Otras cuestiones importantes.
Sobre la base de lo anterior, la bolsa considera que el plan de accionariado de los empleados se ajusta a las disposiciones pertinentes de la parte III (Ⅸ) de las directrices experimentales.
De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto), el plan de accionariado de los empleados se abstendrá de votar cuando la Junta General de accionistas examine las propuestas relativas a las transacciones entre la empresa y los accionistas, los directores, los supervisores y los altos directivos.
De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto), durante el período de vigencia de este plan de accionariado de los empleados, cuando la empresa financie mediante derechos de emisión, emisión adicional, bonos convertibles, etc., el Comité de gestión deliberará sobre la participación y la presentará a la reunión de los tenedores para su Examen y aprobación antes de su aplicación. Sobre la base de lo anterior, la participación en el plan de participación de los empleados no viola las disposiciones pertinentes de las “Directrices experimentales”.
De conformidad con el plan de accionariado de los empleados (proyecto), los titulares del plan de accionariado de los empleados incluyen a algunos directores de la empresa (excluidos los directores independientes), personal directivo superior, personal directivo básico y personal técnico básico (empresarial) de la empresa (incluidas las sucursales y las filiales de control). De acuerdo con el plan de accionariado asalariado (proyecto) y las instrucciones emitidas por la empresa y verificadas por los abogados de la bolsa, la empresa no tiene accionistas controladores ni controladores reales, y los directores de la empresa (excluidos los directores independientes) y el personal directivo superior tienen la participación total en el plan de accionariado asalariado En 237246.
