Código de valores: Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) abreviatura de valores: Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) número de anuncio: 2022 – 019 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
Anuncio de resolución de la tercera reunión provisional de la cuarta Junta de supervisores
La empresa y todos los miembros de la Junta de supervisores velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Convocación de la reunión de la Junta de supervisores
La tercera reunión provisional de la cuarta Junta de supervisores se notificó a los supervisores por correo y teléfono el 27 de mayo de 2022, y la reunión se celebró por comunicación el 2 de junio de 2022. En esta reunión deberían haber tres supervisores y tres supervisores. La reunión fue presidida por el Sr. Liu Duo, Presidente de la Junta de supervisores de la empresa. La reunión se celebrará de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, los estatutos y las leyes y reglamentos pertinentes.
Deliberaciones de la Junta de supervisores
Tras la deliberación de los supervisores presentes en la reunión, se examinaron y aprobaron las siguientes propuestas por medios de comunicación:
Plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto) y Resumen
Tras el examen, los supervisores participantes convinieron en que:
1. El plan de accionariado asalariado 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de accionariado asalariado actual” y el plan de accionariado asalariado “) y su resumen se ajustan al derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado” el derecho de sociedades “), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada” la Ley de valores “), Las directrices de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “Directrices”) y otras leyes y reglamentos pertinentes, reglamentos, documentos normativos y estatutos de la sociedad no contienen disposiciones que prohíban la aplicación del plan de accionariado asalariado, y el plan de accionariado asalariado de la sociedad no perjudica los intereses de la sociedad y de todos los accionistas, especialmente los accionistas minoritarios.
2. El titular de este plan de accionariado asalariado de la empresa cumple los requisitos establecidos en las “Directrices” y otras leyes, reglamentos y documentos normativos, as í como las normas para la determinación de los participantes en el plan de accionariado asalariado, y su calificación principal como titular del plan de accionariado asalariado en 2022 es legal y válida.
3. The Employee ownership Scheme follows the principle of Independent decision of the company and Voluntary participation of employees, the company has fully consulted Employees on the proposed Implementation of the Employee ownership Scheme, and there is no case of distribution, Forced distribution and other Compulsory Employees to participate in the Employee ownership Scheme, and the company does not provide financial support such as advance, guarante Tampoco existe ningún acuerdo de terceros para que los empleados participen en el plan de accionariado de los empleados para proporcionar incentivos, subvenciones, subvenciones y otros arreglos.
4. La aplicación del plan de accionariado de empleados 2022 por la empresa establece y perfecciona el mecanismo de intercambio de beneficios entre los trabajadores y los propietarios, de manera que los intereses de los empleados se integren más estrechamente con el desarrollo a largo plazo de la empresa, lo que contribuye a mejorar aún más el nivel de gobernanza empresarial, mejorar el mecanismo de incentivos de los empleados, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados y lograr el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa.
Para más detalles, consulte nuestra empresa en la red de información de marea. http://www.cn.info.com.cn. Divulgación del “Plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto)” y resumen.
Resultado de la votación: 3 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones.
La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Medidas de gestión del plan de accionariado de empleados en 2022
Tras el examen, los supervisores participantes convinieron en que el contenido pertinente de las medidas de gestión del plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa se ajustaba a las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y estatutos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las directrices, y que el contenido era legal y eficaz, podía garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de accionariado asalariado de la empresa, garantizar el funcionamiento normal del plan de accionariado asalariado y contribuir al desarrollo sostenible de la empresa. No perjudicará a la empresa ni a todos los accionistas.
Para más detalles, consulte nuestra empresa en la red de información de marea. http://www.cn.info.com.cn. Divulgación de las “medidas de gestión del plan de accionariado de empleados 2022”.
Resultado de la votación: 3 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones.
La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Plan de incentivos de opciones sobre acciones para 2022 (proyecto) y Resumen
Tras el examen, los supervisores participantes convinieron en que el plan de incentivos para las opciones sobre acciones de 2022 (proyecto) y su resumen se ajustaban a las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas de gestión de los incentivos sobre acciones de las empresas que cotizan en bolsa de La Comisión Reguladora de valores de China, as í como a las disposiciones de los documentos normativos y el reglamento de la empresa, y eran beneficiosos para el desarrollo a largo plazo de la empresa, sin perjuicio de los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
El contenido específico de esta propuesta se detalla en el sitio web de información de la gran marea de la empresa. http://www.cn.info.com.cn. Divulgación del “Plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 (proyecto)” y resumen.
Resultado de la votación: 3 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones.
La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opciones sobre acciones en 2022
Tras el examen, la Junta de supervisores considera que las medidas de gestión para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa se ajustan a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como las medidas de gestión de los incentivos de opción de compra de acciones de las empresas que cotizan en bolsa, as í como a la situación real de la empresa, pueden garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de opción de compra de acciones 2022 de la empresa, y mejorarán aún más la estructura de Gobierno de la empresa y formarán un sistema de distribución de valor El establecimiento de un mecanismo de reparto y restricción de beneficios entre los accionistas, los administradores y el personal básico no perjudicará los intereses de la empresa ni de todos los accionistas.
El contenido específico de esta propuesta se detalla en el sitio web de información de la gran marea de la empresa. http://www.cn.info.com.cn. Divulgación de las “opciones de compra de acciones 2022 plan de incentivos para la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación”.
Resultado de la votación: 3 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones.
La propuesta debe presentarse a la Junta General de accionistas para su examen.
Tras el examen de la propuesta de verificación de la lista de los primeros beneficiarios del plan de incentivos de opción de compra de acciones de 2022, los supervisores participantes convinieron en que:
1. The incentive objects included in the Stock Option Incentive Plan 2022 of the Company (hereinafter referred to as “This Incentive Plan”) are not including Independent Directors, Supervisors, Foreign Employees and Shareholders or real controllers who hold more than 5% of the shares of the company alone or Together, and their Spouse, Parents and Children, and there are no circumstances that may be incentive objects as stipulated in
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la csrc.
2. Las personas incluidas en la lista de personas a las que se concede por primera vez el plan de incentivos se ajustan a las condiciones de los objetivos de incentivos prescritas por las leyes y reglamentos, como las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y a la gama de objetivos de Incentivos prescritos en el plan de incentivos de opciones sobre acciones (proyecto) de 2022 de la empresa.
En resumen, las personas que figuran en la lista de personas a las que se concede por primera vez el plan de incentivos cumplen las condiciones establecidas en las leyes y reglamentos pertinentes, y su calificación como objeto principal del plan de incentivos es legal y eficaz.
Antes de la celebración de la Junta General de accionistas, la empresa anunciará el nombre y el cargo del objeto incentivador en el sitio web de la empresa o por otros medios, y el período de publicidad no será inferior a 10 días. La Junta de supervisores, después de escuchar plenamente las opiniones de la publicidad, revelará las opiniones de auditoría sobre la lista de objetos de incentivos y la explicación de la publicidad 5 días antes de que la Junta General de accionistas examine el plan de incentivos.
El contenido específico de esta propuesta se detalla en el sitio web de información de la gran marea de la empresa. http://www.cn.info.com.cn. Divulgación de la “opción de compra de acciones 2022 plan de incentivos otorgado por primera vez a la lista de objetivos de incentivos”.
Resultado de la votación: 3 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones.
Documentos de referencia
Resolución de la tercera reunión provisional de la cuarta Junta de supervisores
Se anuncia por la presente.
Junta de supervisores 2 de junio de 2022
