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Beijing kangda Law Firm
Sobre Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935)
Un plan de incentivos de acciones restringidas para 2021
(proyecto revisado)
Dictamen jurídico
Kanda fayi Zi [2022] No. 0091
Junio de 2002
Beijing kangda Law Firm
Sobre Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935)
Un plan de incentivos de acciones restringidas para 2021
(proyecto revisado)
Dictamen jurídico
Kanda fayi Zi [2022] No. 0091 to: Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935)
Beijing kangda law firm (hereinafter referred to as “this exchange”) has been entrusted by Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) (hereinafter referred to as ” Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) ” or “The Company”) as a special Legal Advisor for the 2021 a – SHARE LIMITED Stock Incentive Scheme (hereinafter referred to as “This Incentive Scheme”), in accordance with the Company Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), La Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas para la gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las medidas para la gestión de los incentivos”) emitidas por la Comisión Reguladora de valores de China (en lo sucesivo denominadas “la Comisión Reguladora de valores de China”), las medidas provisionales para la aplicación de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa controladas por el Estado (en lo sucesivo denominadas “las medidas provisionales”), Circular sobre cuestiones relativas a la normalización de la aplicación del sistema de incentivos de capital por las empresas estatales que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominada “la circular sobre cuestiones conexas”); circular sobre cuestiones relativas a la mejora de los incentivos de capital por las empresas centrales que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominada “La circular sobre cuestiones pertinentes”); Las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las directrices para la aplicación de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa controladas por la empresa central (en adelante denominadas “Directrices de trabajo”) y las disposiciones pertinentes de los estatutos (en adelante denominadas “los estatutos”) emitirán dictámenes jurídicos sobre la aplicación del Plan de incentivos de la empresa.
Los abogados de la bolsa se basan únicamente en los hechos ocurridos o existentes antes de la fecha de emisión de la presente opinión jurídica, la aprobación completa y las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores y otras leyes, reglamentos y documentos normativos existentes, as í como en el actual plan de incentivos limitados a las acciones 2021 (proyecto revisado). El hecho de que el presente dictamen jurídico sea esencial y no pueda estar respaldado por pruebas independientes depende de las declaraciones y garantías de Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) y otras partes interesadas.
Esta opinión jurídica se limita a Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) 35 Los abogados de la bolsa están de acuerdo en que la empresa cite parcial o totalmente el contenido de la opinión jurídica, pero la empresa no puede hacer referencia a las citaciones anteriores, lo que dará lugar a ambigüedades o interpretaciones erróneas de la ley.
A los efectos de la emisión de este dictamen jurídico, el abogado de la bolsa ha consultado y reproducido los documentos y materiales necesarios para la emisión del dictamen jurídico, y Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) \ \ \
The Lawyers have strictly performed legal responsibilities, followed the Principles of diligence, diligence and honesty and Credit, fully Verified the Legitimacy, Compliance and Authenticity of the execution of this Incentive Plan, and issued Legal Opinions according to them. No hay registros falsos, declaraciones engañosas ni omisiones importantes en el presente dictamen jurídico. Tras consultar los documentos pertinentes y verificarlos y verificarlos, los abogados emitirán las siguientes opiniones jurídicas de conformidad con las normas comerciales, las normas éticas y el espíritu de diligencia debida reconocidos por la profesión jurídica:
Cualificación de la empresa para la aplicación del plan de incentivos
Una sociedad establecida de conformidad con la ley y cotizada en bolsa
A través de la verificación de nuestro abogado en el sistema de publicidad de la información de crédito de la empresa nacional, Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) es una sociedad anónima establecida por Chengdu Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) \ Co., Tras la aprobación de la respuesta de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aprobación de Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) \ Los valores de la empresa se denominan ahora ” Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) ” y el Código de acciones ” Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) “. Tras la verificación, Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) \ \ 35 Ámbito de actividad: diseño, desarrollo, producción, venta y servicios de productos electrónicos; desarrollo, producción, venta y asesoramiento técnico conexo, transferencia de tecnología, servicios técnicos, procesamiento de datos, gestión de la salud, asesoramiento sanitario de dispositivos médicos (dentro del ámbito de actividad y el período de validez de la licencia); Desarrollo de programas informáticos; importación y exportación de bienes. (los proyectos que deben aprobarse de conformidad con la ley sólo pueden llevarse a cabo después de la aprobación de los departamentos pertinentes) “, el período de funcionamiento es 2004 – 01 – 04 a ningún período fijo.
Ii) existencia efectiva de la sociedad de conformidad con la ley
Tras la verificación de la “licencia comercial” y los Estatutos de la sociedad en vigor mantenidos de conformidad con la ley por Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) \ , no
Condiciones jurídicas para la aplicación del plan de incentivos
1. A través de la verificación, no existen las siguientes situaciones en las que no se pueda aplicar el plan de incentivos de capital de conformidad con el artículo 7 de las medidas de gestión de incentivos:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
El control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente es un informe de auditoría en el que la CPA emite una opinión negativa o no puede expresar una opinión;
En los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Las leyes y Reglamentos prohíben la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
2. Tras la verificación, Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) \
La estructura de gobierno corporativo está estandarizada, la Junta de accionistas, el Consejo de Administración y la dirección están bien organizados y las responsabilidades son claras. Los directores externos (incluidos los directores independientes, como se indica a continuación) representan más de la mitad de los miembros del Consejo de Administración;
El Comité de remuneración está integrado por directores externos, y el sistema del Comité de remuneración es sólido, el reglamento interno es perfecto y el funcionamiento es normal;
El sistema de control interno y el sistema de evaluación de la actuación profesional son sólidos, el sistema básico de Gestión está normalizado, y se han establecido el sistema de empleo laboral, el sistema de remuneración y bienestar y el sistema de evaluación de la actuación profesional que cumplen los requisitos de la economía de mercado y el sistema empresarial moderno;
La estrategia de desarrollo es clara, la calidad de los activos y la situación financiera son buenas y el rendimiento operativo es estable; En los últimos tres años no se han registrado violaciones ni irregularidades financieras;
Otras condiciones prescritas por la autoridad reguladora de valores.
3. Tras la verificación, Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) \
Las normas de gobernanza empresarial, la Junta General de accionistas, el Consejo de Administración, la Junta de supervisores y la dirección están bien organizados y las responsabilidades son claras. El sistema de elección y sustitución de los directores en la Junta General de accionistas es sólido, y el Consejo de Administración tiene facultades para seleccionar, evaluar y motivar al personal directivo superior.
El número de directores externos (incluidos los directores independientes) será superior a la mitad de los miembros del Consejo de Administración. El Comité de remuneración y evaluación está integrado por directores externos, el sistema de remuneración y el Comité de evaluación es sólido, las normas de procedimiento son perfectas y el funcionamiento es normal.
El sistema básico de gestión es estándar, el sistema de control interno es perfecto, tres reformas del sistema están en su lugar, y se ha establecido un sistema de trabajo, evaluación de la actuación profesional y sistema de remuneración y bienestar social que puede satisfacer las necesidades de la competencia del mercado, es decir, el personal directivo puede subir y bajar, el personal puede entrar y salir, y los ingresos pueden aumentar o disminuir.
La estrategia de desarrollo es clara, la calidad de los activos y la situación financiera son buenas y el rendimiento operativo es estable. En los últimos tres años no se han producido violaciones de las leyes y reglamentos en materia de contabilidad financiera, distribución de los ingresos y gestión de la remuneración.
Perfeccionar el mecanismo de restricción, como la auditoría de la responsabilidad económica, la divulgación de información, el pago diferido y la recuperación, que es simétrico con el mecanismo de incentivos.
Otras condiciones prescritas por la autoridad reguladora de valores.
El abogado de la bolsa considera que, a partir de la fecha de emisión del presente dictamen jurídico, Chengdu Spaceon Electronics Co.Ltd(002935) \ \ \ \
Contenido principal del plan de incentivos
El 2 de junio de 2022, en la 23ª reunión del Cuarto Consejo de Administración y en la 17ª reunión del Cuarto Consejo de supervisión, se examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de incentivos para las acciones restringidas a 2021 (proyecto revisado) y su resumen (en adelante “Plan de incentivos (proyecto revisado)”. Las propuestas relativas al plan de incentivos de acciones restringidas a 2021 (en lo sucesivo denominadas “las medidas de Gestión (versión revisada)”, las propuestas relativas a las medidas de evaluación (versión revisada) para la aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas a 2021 (en lo sucesivo denominadas “las medidas de evaluación (versión revisada)” (en lo sucesivo denominadas “las medidas de evaluación (versión revisada)”. De conformidad con el plan de incentivos (proyecto revisado), el contenido principal del plan de incentivos es el siguiente:
Objetivos del plan de incentivos
De acuerdo con el plan de incentivos (proyecto revisado), el objetivo del plan de incentivos de la empresa es: mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, promover el establecimiento de la empresa, mejorar el mecanismo de distribución de incentivos y restricciones, movilizar plenamente el entusiasmo de trabajo del personal directivo superior y el personal clave de La empresa, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales de los empleados, mejorar el nivel de gestión de la empresa, cultivar, Construir un equipo de talentos de alto nivel con una fuerte capacidad de innovación independiente, promover la mejora constante y rápida del rendimiento operativo de la empresa y garantizar la realización sin tropiezos de los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa, de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas experimentales, la Notificación de cuestiones conexas, la notificación de cuestiones conexas, las directrices de trabajo, las medidas de gestión de incentivos y otras leyes, reglamentos, reglamentos departamentales y documentos normativos pertinentes, Y las disposiciones de los Estatutos de la empresa, el plan de incentivos.
The Lawyers of the exchange believe that this Incentive Plan has clearly defined the incentive purpose, in line with the Regulation of article 9 (I) of the administrative measures.
(ⅱ) la base y el alcance de la determinación de los objetivos de incentivos del plan de incentivos
1. Base de la determinación del objeto de estímulo
Base jurídica de la determinación del objeto de incentivo
El objeto del plan de incentivos se determinará de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas experimentales, la notificación de cuestiones conexas, la notificación de cuestiones conexas, las directrices de trabajo, las medidas de gestión de incentivos y otras leyes, reglamentos, reglamentos departamentales, documentos normativos y los Estatutos pertinentes, teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Base de trabajo para la determinación del objeto de incentivo
Los objetivos de este plan de incentivos incluyen a los directores de la empresa, los altos directivos y la columna vertebral de la gestión, la tecnología y las empresas que tienen un impacto directo en el rendimiento empresarial y el desarrollo sostenible de la empresa.
Base de evaluación para la determinación del objeto de estímulo
El Consejo de Administración ha formulado las “medidas de evaluación (versión revisada)” como base para la evaluación de las cuestiones relacionadas con el plan de incentivos. De acuerdo con las “medidas de evaluación (versión revisada)” para evaluar el objeto de incentivo, el objeto de incentivo después de pasar la evaluación tiene derecho a conceder la calificación de las acciones restringidas en el marco del plan de incentivos.
2. Alcance de los objetivos de los incentivos de capital
El plan de incentivos incluye 88 personas (excluida la parte de los derechos reservados), entre ellas:
Directores y altos directivos de la empresa;
La columna vertebral de la gestión, la tecnología y el negocio que tiene un impacto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo sostenible de la empresa. Entre los objetivos de los incentivos mencionados, no se incluyen los directores independientes, los supervisores, los accionistas o los controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, ni sus cónyuges, padres, hijos, ni las personas que participen simultáneamente en dos o más planes de incentivos de capital de Las empresas que cotizan en bolsa. Todos los sujetos de incentivos deben tener empleo o relaciones laborales con la empresa en el momento de la adjudicación de las acciones restringidas y durante el período de evaluación especificado en el plan de incentivos.
Los criterios para determinar los objetivos de los incentivos reservados se determinarán con referencia a los criterios de adjudicación inicial y de conformidad con las disposiciones pertinentes de las directrices de trabajo, principalmente para la selección y contratación de personal en el mercado de la empresa, el personal de alto nivel y superior introducido por otros medios y el personal que el Consejo de Administración considere necesario alentar.
3. Situación en la que no puede ser objeto de este incentivo de capital
De conformidad con los criterios especificados en el plan de incentivos (proyecto revisado), las siguientes personas no serán objeto de este incentivo de capital:
Directores independientes, supervisores, accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la sociedad cotizada y sus cónyuges, padres e hijos;
En los últimos 12 meses
