Código de valores: Shenzhen Bauing Construction Holding Group Co.Ltd(002047) valores abreviados: Shenzhen Bauing Construction Holding Group Co.Ltd(002047) número de anuncio: 2022 – 057
Shenzhen Bauing Construction Holding Group Co.Ltd(002047)
Anuncio indicativo sobre la expiración periódica del segundo bloqueo del segundo plan de acciones de los empleados
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el contenido de la divulgación de información sea veraz, exacto y completo, y por que no haya registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes.
Shenzhen Bauing Construction Holding Group Co.Ltd(002047) (en lo sucesivo denominada “la empresa”) celebró la 29ª reunión del séptimo período de sesiones del Consejo de Administración el 2 de junio de 2022 para examinar y aprobar la “propuesta de recuperación de la participación de los titulares de la segunda fase del plan de accionariado asalariado”. De conformidad con las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa, las directrices no. 1 sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en Shenzhen – funcionamiento normalizado de las principales empresas que cotizan en bolsa, el segundo plan de accionariado asalariado (proyecto) (en adelante denominado “Plan de accionariado (proyecto)”, y otras disposiciones pertinentes, El segundo período de bloqueo del segundo plan de accionariado asalariado de la empresa (en lo sucesivo denominado “el presente plan de accionariado asalariado”) expira el 29 de mayo de 2022, y la información pertinente sobre la expiración periódica del segundo bloqueo del presente plan de accionariado asalariado se anunciará como sigue:
Resumen de la segunda fase del plan de accionariado de los empleados de la empresa
1. La empresa convocó la 12ª reunión del 6º Consejo de Administración y la novena reunión del 6º Consejo de supervisión el 4 de mayo de 2018, respectivamente, y la junta general anual de accionistas de 2017 el 15 de mayo de 2018 examinó y aprobó la propuesta sobre el plan de recompra de acciones de la empresa y la propuesta sobre la solicitud a la Junta General de accionistas de la empresa para que autorizara al Consejo de Administración a ocuparse de las cuestiones relacionadas con la recompra. El 20 de mayo de 2018, el Consejo de Administración celebró la 13ª reunión del sexto período de sesiones para examinar y aprobar la “propuesta de decisión sobre la recompra de acciones de la empresa como plan de incentivos de capital o plan de accionariado asalariado”. Para más detalles, consulte los medios de comunicación designados “Securities Times”, “Securities Daily”, “Shanghai Securities News”, “China Securities News” y “tide Information Network” el 5 de mayo de 2018, el 16 de mayo de 2018 y el 21 de mayo de 2018, respectivamente. http://www.cn.info.com.cn. Anuncio de divulgación.
2. Desde el 22 de junio de 2018, cuando la recompra de acciones se llevó a cabo por primera vez hasta el 15 de mayo de 2019, la empresa completó el plan de recompra de acciones, recomprando 1.389885 acciones de la empresa mediante licitación centralizada, lo que representa 1.036% del capital social total de la empresa, el precio máximo de transacción es de 7,50 Yuan / acción, el precio mínimo de transacción es de 5,69 Yuan / acción, y el importe total de la transacción es de 9 Henan Huaying Agricultural Development Co.Ltd(002321) ,66 Yuan (excluidos los gastos de transacción). Para más detalles, véanse los siguientes documentos: 5 de junio de 2018, 5 de julio de 2018, 3 de agosto de 2018, 4 de septiembre de 2018, 10 de octubre de 2018 y 11 de noviembre de 2018, respectivamente.
El 2 de diciembre de 2018, el 5 de diciembre de 2018, el 4 de enero de 2019, el 2 de febrero de 2019, el 2 de marzo de 2019, el 23 de marzo de 2019, el 3 de abril de 2019, el 8 de mayo de 2019 y el 15 de mayo de 2019 se publicaron En los medios de comunicación designados Securities Times, Securities Daily, Shanghai Securities Daily, China Securities Daily y Juchao Information Network. http://www.cn.info.com.cn. Anuncio de divulgación.
3. La empresa convocó la 25ª reunión del 6º Consejo de Administración y la 19ª reunión del 6º Consejo de supervisión el 15 de noviembre de 2019, respectivamente, y la cuarta junta general provisional de accionistas de 2019 el 4 de diciembre de 2019 examinó y aprobó la propuesta sobre el segundo plan de accionariado asalariado (proyecto) y su Resumen, la propuesta sobre la formulación de las medidas de gestión del segundo plan de accionariado asalariado y otras propuestas conexas. La fuente de las acciones del plan de accionariado asalariado es la recompra de acciones comunes de la empresa a, es decir, 6.300 millones de acciones de 138958.885 acciones, el precio de transferencia es de 3,03 Yuan / acción. Los directores afiliados y los supervisores afiliados se abstuvieron de votar, el director independiente de la empresa emitió una opinión independiente sobre cuestiones conexas, y el bufete de abogados zhonglun (Shenzhen) de Beijing emitió una opinión jurídica sobre la aplicación de la segunda fase del plan de accionariado de empleados. Para más detalles, consulte el 18 de noviembre de 2019 y el 5 de diciembre de 2019, respectivamente, en los medios de comunicación designados para la divulgación de información “Securities Times”, “Securities Daily”, “Shanghai Securities News”, “China Securities News” y “juchao Information Network”. http://www.cn.info.com.cn. Anuncio de divulgación.
4. The Company completed the Non – Transaction Transfer of the Employee ownership Scheme on 26 May 2020, with a number of Non – Transaction Transfer shares of 6.3 million shares and a total total Subscription Fund of 19.089 million Yuan. Para más detalles, véase la publicación del 28 de mayo de 2020 por la empresa en los medios de comunicación designados “Securities Times”, “Securities Daily”, “Shanghai Securities News”, “China Securities News” y la red de información chaochao. http://www.cn.info.com.cn. Anuncio sobre la finalización de la transferencia no comercial del segundo plan de accionariado asalariado (anuncio no. 2020 – 056).
5. El 27 de mayo de 2021, la empresa celebró la 11ª reunión del séptimo Consejo de Administración para examinar y aprobar la “propuesta sobre la recuperación de la parte de los titulares del segundo plan de accionariado asalariado”; De conformidad con las medidas de gestión de la segunda fase del plan de acciones de los empleados (en lo sucesivo denominadas “las medidas de gestión”) y el informe anual de auditoría de 2020 (Dahua SZ [2021] 0010048) emitido por Dahua Certified Public Accountants (Special general Partnership), no se ha alcanzado el primer Objetivo de evaluación del desempeño de la empresa, y la empresa ha recuperado 3,15 millones de acciones en cuestión. El plan de accionariado asalariado se ha ajustado de 6,3 millones de acciones a 3,15 millones de acciones. Los directores afiliados se abstuvieron de votar y los directores independientes de la empresa emitieron sus opiniones independientes de acuerdo, que se detallan en los medios de difusión de información designados por la empresa el 28 de mayo de 2021, el “Securities Times”, “Securities Daily”, “Shanghai Securities News”, “China Securities News” y la red de información dachao. http://www.cn.info.com.cn. Anuncio indicativo sobre la recuperación de la parte de los titulares de la segunda fase del plan de acciones de los empleados y la expiración del primer período de bloqueo (anuncio no. 2021 – 050).
6. El 2 de junio de 2022, la empresa convocó la 29ª reunión del séptimo Consejo de Administración para examinar y aprobar el proyecto de ley sobre la recuperación de la participación de los titulares del segundo plan de accionariado asalariado, de conformidad con las medidas de gestión del plan de accionariado (proyecto) de la empresa y el informe anual de auditoría 2021 (Dahua SZ [2022] 009216) emitido por Dahua Certified Public Accountants (Special general Partnership). La empresa recuperará un total de 3,15 millones de acciones si no se alcanza el segundo objetivo de evaluación del desempeño de la empresa. Una vez concluida la recuperación y venta de las acciones mencionadas, el plan de accionariado de los empleados dejará de poseer acciones de la empresa. Los directores afiliados se abstuvieron de votar y los directores independientes de la empresa emitieron sus opiniones independientes de acuerdo, que se detallan en los medios de comunicación designados por la empresa el 3 de junio de 2022, a saber, el “Securities Times”, “Securities Daily”, “Shanghai Securities News”, “China Securities News” y la red de información dachao. http://www.cn.info.com.cn. Anuncio de divulgación.
Duración, período de bloqueo y evaluación del desempeño del plan de accionariado de los empleados (ⅰ) Duración del plan de accionariado de los empleados
1. El período de validez del plan de accionariado asalariado es de 36 meses, a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad y las acciones subyacentes anunciadas por la sociedad se transfieran al nombre del plan de accionariado asalariado, el plan de accionariado asalariado terminará automáticamente si no se desarrolla al expirar el período de validez.
2. Antes de que expire el período de validez del plan de accionariado asalariado, el período de validez del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 (incluidas) Partes de los titulares presentes en la reunión de los tenedores y su presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y Aprobación.
3. Después de la expiración del período de bloqueo del plan de accionariado de los empleados, el plan de accionariado de los empleados puede terminarse antes de lo previsto cuando todos los activos del plan de accionariado de los empleados sean fondos monetarios.
4. La sociedad que cotiza en bolsa publicará un anuncio indicativo seis meses antes de la expiración del período de validez del plan de accionariado de los empleados, en el que se indicará el número de acciones poseídas por el plan de accionariado de los empleados que expirará y la proporción del capital social total de la sociedad.
5. La sociedad que cotiza en bolsa revelará, a más tardar al expirar el período de validez del plan de accionariado de los empleados, el número de acciones que posea el plan de accionariado de los empleados y su proporción en el capital social total de la sociedad, as í como las disposiciones de disposición después de la expiración del Plan de accionariado de los empleados. En caso de prórroga, la diferencia entre el período de prórroga propuesto y el período anterior se explicará punto por punto de conformidad con los requisitos de divulgación de las directrices no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta Principal, y se cumplirán los procedimientos de examen y las obligaciones de divulgación correspondientes de conformidad con el plan de acciones de los empleados. Ii) período de bloqueo del plan de accionariado de los empleados
Las acciones subyacentes adquiridas por el plan de acciones de los empleados a través de la transferencia no transaccional y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos se desbloquearán en dos períodos, el tiempo de desbloqueo será de 12 meses y 24 meses a partir de la fecha de la última transferencia de acciones subyacentes anunciada por la empresa a este plan de acciones de los empleados, el período máximo de bloqueo será de 24 meses, y la proporción de acciones subyacentes desbloqueadas en cada período será del 50%. La proporción y cantidad específicas de desbloqueo se calcularán y determinarán de acuerdo con el índice de rendimiento de la empresa y los resultados de la evaluación de los tenedores en cada año, y los arreglos específicos de desbloqueo son los siguientes:
Horario de desbloqueo tiempo de desbloqueo proporción de desbloqueo
El primer punto de desbloqueo comienza con la transferencia de la última acción subyacente en el anuncio de la empresa al 50% del nombre del plan de accionariado asalariado
12 meses completos a partir de la fecha siguiente
El segundo punto de desbloqueo comienza con la transferencia de la última acción subyacente en el anuncio de la empresa al 50% del nombre del plan de accionariado asalariado
24 meses a partir de la fecha siguiente
Durante el período de bloqueo, el titular no podrá exigir la asignación de derechos sobre un plan de accionariado asalariado no desbloqueado. Las acciones de la sociedad adquiridas durante el período de existencia del plan de acciones de los empleados debido a la distribución de dividendos de acciones por la sociedad, la conversión de la reserva de capital en capital social, etc., también se ajustarán a las disposiciones de bloqueo y desbloqueo anteriores. Evaluación del desempeño de este plan de accionariado de empleados
El plan de accionariado asalariado establece el índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa y el índice de evaluación de la actuación profesional individual, el período de evaluación es de 2020 y 2021 dos años contables, el índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa y el índice de evaluación de la actuación profesional individual el poder explicativo del índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa pertenece al Consejo de Administración de la empresa, el resultado final de la evaluación servirá de base para el desbloqueo de las acciones subyacentes y el cálculo de la distribución de los ingresos de cada titular en cada año.
1. Evaluación del desempeño de la empresa
Desbloquear los objetivos de evaluación de la actuación profesional
En el primer período de desbloqueo, la empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes: ① tomando 2019 como base, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 15% en 2020; Sobre la base de 2019, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2020 no será inferior al 15%.
En el segundo período de desbloqueo, la empresa debe cumplir una de las dos condiciones siguientes: ① tomando 2019 como base, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 25% en 2021; Sobre la base de 2019, la tasa de crecimiento del beneficio neto no será inferior al 25% en 2021.
Nota: los “ingresos de explotación” y los “beneficios netos” a que se hace referencia en el presente anuncio están sujetos a la cantidad auditada, y los “ingresos de explotación” se refieren a los ingresos totales de explotación de los estados financieros consolidados de la empresa, y los “beneficios netos” se refieren a los beneficios netos atribuibles a los accionistas de la empresa que cotiza en bolsa después de deducir las pérdidas y ganancias no periódicas de los estados financieros consolidados de la empresa, y se excluyen los efectos en las pérdidas y ganancias de la empresa de los gastos de pago de las acciones reconocidos por la empresa como resultado de la aplicación del plan de incentivos de
2. Evaluación de la actuación profesional individual
Si la evaluación de la actuación profesional de la empresa cumple las normas, el plan de accionariado de los empleados llevará a cabo la evaluación de la actuación profesional de las personas de conformidad con el sistema pertinente de evaluación de la actuación profesional de la empresa, y determinará el número de acciones objetivo de las acciones del plan de accionariado desbloqueadas por el titular sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional de las personas. El Departamento de recursos humanos de la empresa se encargará de organizar y aplicar la evaluación de la actuación profesional individual bajo la dirección y supervisión del Consejo de Administración y del Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados, y la evaluación se llevará a cabo una vez al a ño. Los detalles son los siguientes:
Resultados del examen (n) n ≥ 0,9 0,8 ≤ n 0,9 0,7 ≤ n 0,8 0,6 ≤ n 0,7 n 0,6
Porcentaje de desbloqueo 100% 90% 80% 70% 0%
Número de acciones subyacentes en relación con las acciones individuales desbloqueadas en el período en curso = número de desbloqueos objetivo × Desbloquear la escala. Si no se alcanzan los objetivos de evaluación de la actuación profesional de la empresa en el marco del plan de accionariado de los empleados, no se desbloquearán todos los derechos e intereses de las acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de accionariado de los empleados durante el período de desbloqueo, y el Comité de gestión tramitará los procedimientos de Recuperación de las acciones del plan de accionariado de los empleados, y los fondos obtenidos mediante la venta de todas las acciones subyacentes que posea después de la expiración del período de desbloqueo serán propiedad de la empresa. La empresa devolverá al titular la suma de los intereses calculados sobre la base de la contribución original de la participación del titular en el plan de accionariado asalariado correspondiente al período de desbloqueo más el tipo de interés anualizado del 5%.
Disposiciones posteriores a la expiración del segundo período de bloqueo del plan de accionariado de los empleados
