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Sistema de gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de normalizar la gestión de la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la sociedad, establecer un mecanismo científico y eficaz de estímulo y restricción, movilizar eficazmente el entusiasmo de los directores, supervisores y altos directivos de la sociedad y mejorar los beneficios de la gestión empresarial, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y los Estatutos de la sociedad, etc. Este sistema de gestión de la remuneración está especialmente formulado.
Artículo 2 los directores y supervisores a los que se aplica el presente sistema se refieren a todos los miembros activos del Consejo de Administración y del Consejo de supervisión de la empresa durante el período de aplicación del presente sistema. Entre ellos, los directores están compuestos por directores internos, directores externos y directores independientes; Los supervisores están compuestos por supervisores internos y externos.
Director interno: se refiere al Director de la empresa que ha firmado un contrato de empleo o un contrato de trabajo con la empresa y al personal directivo superior de la empresa u otros empleados que también desempeñan funciones.
Director externo: se refiere al Director no independiente que no ocupa ningún otro cargo que el Director en la empresa. Director independiente: se refiere al Director contratado por la empresa de conformidad con las disposiciones del reglamento sobre directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa y que no tiene ninguna relación con la empresa y sus principales accionistas que pueda obstaculizar su juicio independiente y objetivo.
Iv) Supervisor interno: se refiere a los supervisores (incluidos los supervisores de los empleados) que han firmado un contrato de empleo o un contrato de trabajo con la empresa.
Supervisor externo: se refiere al supervisor que no ocupa ningún otro cargo que el supervisor en la empresa.
Artículo 3 el personal directivo superior al que se aplica el presente sistema incluye el Director General, el Secretario del Consejo de Administración, el Director General Adjunto, la persona encargada de las finanzas y otras personas designadas por el Consejo de Administración y los Estatutos de la sociedad.
Artículo 4 la remuneración de los directores, supervisores y altos directivos se combinará con los resultados de las operaciones de la empresa y los intereses de los accionistas para garantizar el desarrollo estable de la empresa y, al mismo tiempo, se ajustará a la Ley del valor de mercado, y el sistema de remuneración se ajustará a los siguientes principios:
El principio de que la remuneración proporcionada por la empresa es competitiva en comparación con el nivel de ingresos de los puestos equivalentes en el mercado;
Ii) el principio de combinar la distribución según el trabajo con la responsabilidad, los derechos y los intereses;
Iii) el principio de vinculación con los beneficios y objetivos de la empresa;
Iv) el principio de combinar los incentivos a corto y largo plazo;
Principios de apertura, imparcialidad y transparencia.
Capítulo II Gestión de la remuneración
Artículo 5 la Junta General de accionistas de la sociedad será responsable de examinar los planes de remuneración de los directores y supervisores, y el Consejo de Administración de la sociedad será responsable de examinar los planes de remuneración de los altos directivos.
Artículo 6 El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la sociedad asumirá las siguientes responsabilidades:
Ser responsable de elaborar el plan de remuneración de los directores y altos directivos de la empresa;
Examinar el desempeño de los directores (excepto los directores independientes) y los altos directivos de la empresa y evaluar su desempeño;
Supervisar e inspeccionar la aplicación del sistema de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa. Artículo 7 el Departamento de gestión empresarial y el Departamento Financiero de la empresa serán responsables de la aplicación concreta del plan de remuneración.
Capítulo III normas de remuneración y remuneración
Artículo 8 sobre la base de la naturaleza del trabajo de los directores, supervisores y altos directivos y de las responsabilidades, riesgos y presiones asumidos, se determinarán las siguientes normas de remuneración:
Director interno: el Director interno que también sea el personal directivo superior de la empresa se ajustará a las normas de remuneración del personal directivo superior; Otros directores internos, de conformidad con sus funciones específicas en la empresa, recibirán la remuneración de conformidad con el sistema de gestión de la remuneración pertinente de la empresa; La empresa ya no pagará ningún subsidio adicional a los directores internos.
Directores externos: los directores recibirán prestaciones de acuerdo con el plan de remuneración aprobado por la Junta General de accionistas.
Director independiente: de conformidad con el Acuerdo de empleo, el director independiente recibirá el subsidio.
Iv) Supervisor interno: de acuerdo con sus funciones específicas en la empresa, recibirá la remuneración de acuerdo con el sistema de gestión de la remuneración pertinente de la empresa; La empresa ya no pagará subsidios adicionales a los supervisores internos.
Supervisor externo: recibir el subsidio de supervisor de acuerdo con el plan de remuneración aprobado por la Junta General de accionistas.
Personal directivo superior: de conformidad con el contrato de trabajo de la empresa. Entre ellos, el salario básico considera principalmente la posición, la responsabilidad, la capacidad, el precio del salario de mercado y otros factores para determinar, no lleva a cabo la evaluación, paga por mes; La remuneración por desempeño se determina sobre la base de los resultados de la evaluación general, como la evaluación de la actuación profesional individual y el logro de los objetivos de la empresa, y se paga sobre la base de cada ciclo de evaluación.
Artículo 9 tras la deliberación y aprobación del Consejo de Administración de la sociedad, podrán establecerse incentivos o sanciones especiales para cuestiones especiales como complemento de la remuneración del personal directivo superior de la sociedad.
Artículo 10 el sistema de remuneración de los directores, supervisores y altos directivos servirá a la estrategia empresarial de la empresa y se ajustará en consecuencia a medida que cambie la situación empresarial de la empresa, a fin de satisfacer las necesidades de desarrollo ulterior de la empresa. Artículo 11 la sociedad podrá aplicar un plan de incentivos a la participación en el capital, motivar a los directores, supervisores y altos directivos y llevar a cabo la evaluación del desempeño correspondiente.
Artículo 12 El Comité de remuneración y evaluación podrá elaborar otros planes de incentivos que sean beneficiosos para motivar a los directores y al personal directivo superior a mejorar su desempeño en el trabajo y promover el logro de objetivos operacionales, y elaborar los métodos de evaluación correspondientes.
Artículo 13 si un Director, supervisor o directivo superior abandona su cargo por razones de sustitución, reelección o renuncia durante el mandato, la remuneración se calculará sobre la base de su mandato real y de su desempeño real y se pagará.
Artículo 14 los emolumentos de los directores, supervisores y altos directivos serán ingresos antes de impuestos y se pagará el impuesto sobre la renta individual de conformidad con la ley.
Capítulo IV mecanismo de restricción
Artículo 15 la sociedad podrá reducir o denegar la remuneración o el subsidio por rendimiento a los directores, supervisores y altos directivos de la sociedad en las siguientes circunstancias durante su mandato:
Haber cometido una grave violación de las normas y reglamentos de la empresa y haber sido objeto de una grave advertencia por escrito en el interior de la empresa; Perjudicar gravemente los intereses de la empresa;
El informe financiero y contable anual es emitido por la empresa contable y el contador público certificado con reservas, opiniones negativas o informes de auditoría que no pueden expresar opiniones;
Haber sido sancionado administrativamente por la c
Capítulo V Disposiciones complementarias
Artículo 16 las cuestiones no reguladas por el presente sistema se regirán por las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos pertinentes del Estado; Si el sistema es incompatible con las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes del Estado, prevalecerán las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes del Estado.
Artículo 17 el Consejo de Administración de la sociedad formulará y modificará el presente sistema de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y lo presentará a la Junta General de accionistas de la sociedad para su examen y aprobación, y el Consejo de Administración será responsable de su interpretación.
Artículo 18 el presente sistema entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
