Star Lake Bioscience Co.Inc.Zhaoqing Guangdong(600866)
Planificación del rendimiento de los accionistas en los próximos tres años (2022 – 2024)
Con el fin de seguir mejorando y perfeccionando el mecanismo científico, sostenible y estable de toma de decisiones y supervisión de los dividendos de Star Lake Bioscience Co.Inc.Zhaoqing Guangdong(600866) (en lo sucesivo denominado “la empresa que cotiza en bolsa” o “la empresa”), devolver activamente a los inversores y guiar a los inversores a establecer el concepto de inversión a largo plazo e inversión de valor, De conformidad con la circular de la Comisión Reguladora de valores de China sobre cuestiones relativas a la aplicación ulterior de los dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (SFC [2012] No. 37), las directrices para la supervisión de las empresas que cotizan en bolsa no. 3 – dividendos en efectivo de las empresas que cotizan en bolsa (anuncio [2022] No. 3 de la Comisión Reguladora de valores de China) y los Estatutos de las empresas, etc. Las empresas que cotizan en bolsa han formulado el plan de rendimiento de los accionistas para los próximos tres años (2022 – 2024) (en lo sucesivo denominado “el plan”).
Consideraciones para la formulación del plan por la empresa
La empresa se centrará en el desarrollo sostenible a largo plazo, combinando la situación de los beneficios de la empresa, el plan de desarrollo empresarial, el rendimiento de los accionistas, el costo de los fondos sociales y el entorno financiero externo, etc., con el objetivo de maximizar los beneficios de los accionistas como valor de la empresa, establecerá un plan y un mecanismo de rendimiento sostenible, estable y científico para los inversores, adoptará una política activa de distribución de dividendos en efectivo y acciones, equilibrará el rendimiento razonable de la inversión de los accionistas y el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Principios para la formulación de este plan
El plan tendrá plenamente en cuenta y escuchará las opiniones de los accionistas (especialmente los accionistas minoritarios) y los directores independientes, teniendo en cuenta los intereses a largo plazo de la empresa, los intereses generales de todos los accionistas y el desarrollo sostenible de la empresa, sobre la base de la conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del Estado y los Estatutos de la empresa, y establecerá un plan y un mecanismo de rendimiento sostenible, estable y científico para los inversores a fin de mantener la continuidad y estabilidad de la política de distribución de beneficios de la empresa.
Contenido específico del plan de rendimiento de los accionistas para los próximos tres años (2022 – 2024)
Modo de distribución de los beneficios
La empresa puede distribuir dividendos en efectivo, acciones, efectivo y acciones en combinación o por otros medios permitidos por las leyes y reglamentos, y el dividendo en efectivo es mejor que el dividendo en acciones. Cuando la sociedad esté calificada para recibir dividendos en efectivo, los dividendos en efectivo se utilizarán para la distribución de los beneficios. De acuerdo con la situación actual de la operación y el plan de demanda de capital de la inversión del proyecto, la empresa tratará correctamente la relación entre los intereses a corto plazo y el desarrollo a largo plazo de la empresa sobre la base de la plena consideración de los intereses de los accionistas, y determinará un plan razonable de distribución de beneficios. Al determinar el plan de dividendos en efectivo, el Consejo de Administración de la empresa tendrá en cuenta las características de la industria, la etapa de desarrollo, su propio modelo de negocio, el nivel de beneficios y la existencia de arreglos importantes de gastos de capital, etc., y aplicará una política de dividendos en efectivo diferenciada:
1. En caso de que la fase de desarrollo de la empresa sea madura y no se disponga de gastos de capital importantes, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 80%.
2. Si la fase de desarrollo de la empresa es madura y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 40% cuando se distribuyan los beneficios;
3. Si la fase de desarrollo de la empresa se encuentra en un período de crecimiento y existe un acuerdo importante de gastos de capital, la proporción más baja de dividendos en efectivo en esta distribución de beneficios será del 20%.
Bajo la premisa de que los beneficios de la empresa y los beneficios distribuibles para los accionistas son positivos y el flujo de Caja satisface el funcionamiento normal y el desarrollo a largo plazo de la empresa, los beneficios distribuidos acumulativamente por la empresa en efectivo en los últimos tres años no son inferiores al 30% de los beneficios distribuibles anuales medios realizados por la empresa en los últimos tres años. Bajo la premisa de satisfacer las necesidades de capital de la compra centralizada de materias primas, un plan de inversión significativo o un gasto de efectivo significativo, la empresa puede realizar un dividendo de efectivo a medio plazo de acuerdo con el beneficio operativo actual y el flujo de efectivo.
Procedimientos y mecanismos de adopción de decisiones sobre la distribución de los beneficios de las empresas
1. El plan de distribución de beneficios elaborado y modificado por el Consejo de Administración de la empresa estará sujeto a la aprobación de la mayoría de los directores y a la aprobación de más de la mitad de los directores independientes. Los directores independientes podrán recabar las opiniones de los accionistas minoritarios, presentar propuestas de dividendos y presentarlas directamente al Consejo de Administración para su examen.
2. Al examinar el plan de distribución de beneficios, la Junta de supervisores de la empresa debe obtener el consentimiento de más de la mitad de todos los supervisores. 3. Al examinar el plan de distribución de beneficios en la Junta General de accionistas de la sociedad, la sociedad se comunicará e intercambiará activamente con los directores independientes y los accionistas minoritarios a través de diversos canales (incluidos, entre otros, los medios de votación en línea, el teléfono, el fax, el correo electrónico, el Sitio web de la sociedad, la plataforma interactiva, la invitación a los accionistas minoritarios a asistir a la reunión, etc.), escuchará plenamente las opiniones y demandas de los accionistas minoritarios y responderá oportunamente a las preocupaciones de los accionistas minoritarios.
4. En caso de que el Consejo de Administración no prepare un plan de distribución de los beneficios en efectivo para los beneficios anuales de la sociedad, el Consejo de Administración explicará detalladamente en el informe anual las razones por las que no se ha presentado la distribución de los beneficios en efectivo, el propósito y el plan de utilización de Los fondos no utilizados para la distribución de los beneficios en efectivo retenidos por la sociedad y los presentará a la Junta General de accionistas para su examen después de que el director independiente haya emitido su opinión.
5. Después de que la Junta General de accionistas de la sociedad adopte una decisión sobre el plan de distribución de beneficios, el Consejo de Administración de la sociedad completará la distribución de dividendos (o acciones) en un plazo de dos meses a partir de la celebración de la Junta General de accionistas.
6. En caso de que la empresa necesite ajustar la política de distribución de beneficios debido a cambios importantes en el entorno empresarial externo o en su propia situación, el Consejo de Administración presentará a la Junta General de accionistas un plan de ajuste de la política de distribución de beneficios propuesto por el Consejo de Administración, que deberá ser aprobado Por más de la mitad de todos los directores y aprobado por más de la mitad de los directores independientes y expresar una opinión independiente clara. El plan de ajuste de la política de distribución de beneficios debe ser aprobado por más de dos tercios de los derechos de voto de los accionistas presentes en la Junta General de accionistas.
Ciclo de formulación y mecanismo de adopción de decisiones de la planificación del rendimiento de los accionistas
La empresa revisará el plan de rendimiento de los accionistas cada tres años y, sobre la base del resumen de la ejecución del plan de rendimiento de los accionistas en los tres años anteriores, determinará el plan de rendimiento de los accionistas en ese período teniendo plenamente en cuenta la escala de beneficios, la situación del flujo de caja, la fase de desarrollo, etc., as í como las opiniones de los accionistas (especialmente los accionistas minoritarios), los directores independientes y los supervisores. Entrada en vigor e interpretación del plan
Las cuestiones no incluidas en el presente plan se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y los estatutos. El plan será interpretado por el Consejo de Administración de la empresa y entrará en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
Junta de Síndicos 2 de junio de 2022
