Junta de supervisores
Opiniones de verificación sobre cuestiones relacionadas con el plan de accionariado de los empleados en 2022
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), las directrices sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shanghai No. 1 – Operaciones normalizadas (en lo sucesivo denominadas “operaciones normalizadas”). Las leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los estatutos (en lo sucesivo denominados “los estatutos”) de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) (en lo sucesivo denominados “la empresa”) han sido examinados cuidadosamente por la Junta de supervisores de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) \ \ \
El plan de accionariado asalariado se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos, como el derecho de sociedades, las directrices, el funcionamiento normalizado, etc., y no existe ninguna situación que prohíba la aplicación del plan de accionariado asalariado. El plan de accionariado de los empleados se ajusta a los principios de “cumplimiento de la ley”, “participación voluntaria” y “asunción de riesgos”. No hay distribución, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
El titular determinado en el presente plan de accionariado asalariado cumple los requisitos de los titulares establecidos en las leyes y reglamentos pertinentes y en los documentos normativos, y cumple los criterios para la determinación de los participantes establecidos en el plan de accionariado asalariado, que es legal y eficaz como calificación principal del titular del plan de accionariado asalariado de la empresa.
El plan de accionariado de los empleados puede mejorar aún más el mecanismo de incentivos salariales de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados de la empresa, lograr el desarrollo a largo plazo de la empresa y la plena integración de los intereses de los empleados, es propicio para el funcionamiento continuo de la empresa, no hay daños a los intereses de la empresa y de todos los accionistas. El procedimiento de examen y la adopción de decisiones sobre las propuestas pertinentes del plan de accionariado de los empleados son legales y eficaces.
En resumen, la Junta de supervisores estuvo de acuerdo con la aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa y acordó presentar las propuestas pertinentes a la junta general anual de accionistas de la empresa en 2021 para su examen.
(no hay texto a continuación, a continuación, página de firma)
(no hay texto en esta página, es la página de firma de la opinión de verificación de la Junta de supervisores sobre cuestiones relacionadas con el plan de accionariado asalariado 2022 de la empresa)
Firma del supervisor:
Fecha: mm / DD / AAAA
