Abreviatura de valores: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) Código de valores: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Plan de accionariado asalariado 2022
Resumen (proyecto)
Junio 2022
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán que el proyecto de plan de accionariado de los empleados no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
2. The concrete Implementation Scheme of this Employee ownership plan is still a preliminary result, and there is Uncertainty whether it can be completed.
3. El período de existencia de este plan de accionariado asalariado es largo, el período de existencia se ve afectado por el entorno macroeconómico, el cambio de la política de supervisión, la fluctuación del mercado secundario, el rendimiento operativo de la empresa, la participación de los empleados y otros factores, si la aplicación de la incertidumbre. 4. El seguimiento de la empresa se basará en las disposiciones reglamentarias, la divulgación correspondiente de los progresos realizados, por favor tenga cuidado con la toma de decisiones de los inversores, preste atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
La abreviatura de las palabras en esta parte es consistente con la parte de “explicación”.
1. El plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto) se basa en el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las directrices sobre el plan piloto de accionariado asalariado de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), The Shanghai Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – Standardized Operation, and other relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents as well as the provisions of the articles of Association (hereinafter referred to as the articles of Association).
2. Los empleados que cumplan los requisitos del plan participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos por cuenta propia, y no se impondrá ninguna distribución o distribución forzada a los empleados para que participen en el plan.
3. Los participantes en el plan de participación de los empleados son los directores de la empresa (excepto los directores independientes, en adelante los mismos), los supervisores y el personal directivo superior, as í como el personal técnico básico (empresarial) de la empresa y sus filiales. El personal total del plan no excederá de 12.000 personas, de las cuales 8 son directores, supervisores y altos directivos, y el número específico de participantes estará sujeto a la aplicación real. El Consejo de Administración de la empresa autoriza al Comité de gestión a ajustar la lista y la proporción de empleados que participan en el plan sobre la base de los cambios de personal y la evaluación.
4. La fuente de capital de este plan de accionariado de empleados es el plan de accionariado de empleados de la empresa para calcular la futura bonificación especial. La empresa no podrá proporcionar a sus titulares anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras. Los participantes en el plan de accionariado de los empleados no están obligados a contribuir y no participan en la autofinanciación de los empleados.
5. La fuente de las acciones del plan de tenencia de acciones es: las acciones del plan de tenencia de acciones de los empleados son las acciones de la empresa recompradas por la empresa con una cuenta especial, y las acciones de la empresa adquiridas y mantenidas por las leyes y reglamentos que permiten la compra en el mercado secundario. Entre ellos, las acciones de la empresa en la cuenta especial de recompra de acciones de la empresa se transferirán al plan de acciones de los empleados a través de la transferencia no comercial; Al mismo tiempo, el proyecto de plan de accionariado asalariado, una vez aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, se suscribirá a la participación en el plan de fideicomiso establecido por la organización profesional con el importe real de la contribución, y el plan de fideicomiso se adquirirá y poseerá mediante la compra en el mercado secundario y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos.
6. Duración y duración del plan
La duración del plan no excederá de 84 meses, contados a partir del momento en que la sociedad anuncie el último registro de las acciones subyacentes al plan de acciones. Una vez expirado el período de validez, el plan se pondrá fin o podrá prorrogarse tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración. El número total de acciones poseídas por los planes de acciones de los empleados establecidos y existentes no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado (incluidos los períodos) no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
La proporción de objetos desbloqueados en cada período es de 16,7%, 33,4%, 33,3% y 16,6%, respectivamente. La proporción y el número de desbloqueos específicos para cada período se determinarán sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional de la empresa y de la evaluación de la actuación profesional individual, y el Comité de Gestión determinará el tiempo específico al final del período de bloqueo. El Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados decidirá por sí mismo la disposición de la parte reservada de la subvención de conformidad con la forma permitida por las leyes y reglamentos.
7. Los directores, supervisores, altos directivos y otros titulares del plan renunciarán voluntariamente a los derechos de voto sobre las acciones de la empresa que posean indirectamente como resultado de su participación en el plan, y sólo conservarán los derechos de participación en los dividendos y los ingresos de inversión de esas acciones. Por consiguiente, no existe un plan de acción coherente ni un plan de acción coherente con los directores, supervisores, altos directivos y otros titulares del plan.
8. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema financiero, las normas contables y el sistema tributario, y el impuesto sobre la renta individual pertinente que deba pagar el titular como resultado de la aplicación del plan será sufragado por los propios empleados.
9. The Employee ownership Scheme shall be managed by the company, and the Professional Management Agency with Trust Management Qualification shall be entrusted to act as the Trust Management Agency and manage the Employee ownership Scheme. La empresa elige el Comité de gestión del plan de acciones a través de la Junta de accionistas, ejerce los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas y lleva a cabo la gestión diaria del plan de acciones. Las medidas de gestión estipulan claramente las responsabilidades del Comité de gestión, y las medidas de prevención y aislamiento de riesgos son adecuadas. Durante el período de existencia del plan de accionariado asalariado, el Comité de gestión podrá contratar a las organizaciones profesionales pertinentes para que presten servicios de gestión y asesoramiento para la gestión diaria del plan de accionariado asalariado.
10. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa recabará las opiniones de los empleados a través del Congreso de los empleados. El Consejo de Administración preparará y aprobará el proyecto de plan de accionariado asalariado, lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen y autorizará al Consejo de Administración a aplicarlo una vez aprobado por la Junta General de accionistas. La Junta General de accionistas de la empresa que examina este plan de accionariado asalariado adopta la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shanghai y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
11. Este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
12. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Declaración… 2 consejos de riesgo… 3 consejos especiales… 4 explicación… Capítulo 1 participantes en el plan de accionariado de empleados… Capítulo 2: fuentes de capital, fuentes de acciones, precios y escala del plan de accionariado de empleados… Capítulo 3 Duración y período de bloqueo del plan de accionariado asalariado… Capítulo 4 modo de gestión del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 5 Modificación y terminación del plan de accionariado de empleados… Capítulo 6 relaciones de asociación y relaciones de acción concertadas relacionadas con el plan de accionariado de los empleados… Capítulo 7 Composición de la propiedad y disposición de los derechos e intereses de los accionistas Capítulo 8 procedimiento de ejecución del plan de accionariado de los empleados Capítulo 9 otras cuestiones importantes 24.
Interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) , este índice
División, empresa
Este plan, este empleado se refiere al plan de accionariado asalariado Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022
Proyecto de plan de accionariado de los empleados
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión del plan de accionariado de empleados para 2022.
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Los titulares son los empleados de la empresa que participan en el plan de acciones de los empleados de la empresa.
El plan de fideicomiso se refiere al plan de gestión de fideicomisos que la empresa tiene previsto confiar a la autoridad de fideicomiso en relación con este plan de accionariado asalariado.
Un Organismo Fiduciario es un organismo encargado de administrar un plan fiduciario.
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones comunes de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) a
Comisión Reguladora de valores de China
Shanghai Stock Exchange
Intercambio
Bolsa de valores de Hong Kong Limited
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
Capítulo I participantes en el plan de accionariado de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de participación de los empleados. Todos los participantes deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales de control) y firmar un contrato de trabajo / contrato de trabajo con la empresa.
Ii) participantes en el plan de participación de los empleados
Los participantes en este plan de accionariado de empleados deberán cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
2. Empleados de la empresa y sus filiales.
Lista de participantes en el plan de accionariado de empleados y distribución de acciones
La participación de los empleados elegibles en el plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no habrá casos en que la participación de los empleados sea obligatoria por distribución o distribución forzada.
El número total de participantes en el plan no excederá de 12.000, y el número total de participantes en el establecimiento inicial será de 11.000 (excluida la reserva). Entre ellos, la participación del titular en el plan de suscripción de acciones no excederá de 2.000 millones; La cuota reservada no excederá de 400 millones de acciones, lo que representa el 20% del plan de acciones de los empleados.
Proporción de participantes
Director Li Junqi, Zheng hongmeng, Zhou taiyu staff Supervisors Zhang zhanwu
Y el personal directivo superior Guo junhong, Wang ziqiang, Ding zhaobang, xiong Yi un total de 8.115000 5,75%
Total de otros participantes (no más de 11.992) 148,5 millones 74,25%
Reserva 400 millones 20%
Total 2000 millones 100%
Nota: cuando se establezca el plan, la unidad de suscripción será “share”, cada share será de 1 Yuan, el número final de acciones subyacentes mantenidas estará sujeto al número real de acciones transferidas, y el número final de participantes y la cuota de distribución estarán sujetos a la aplicación real.
Con el fin de satisfacer las necesidades de la planificación del desarrollo de la empresa, el plan de participación de los empleados ha reservado algunas acciones para la futura introducción de talentos adecuados y la motivación de otros empleados que necesitan incentivos.
Las acciones reservadas serán mantenidas temporalmente por Li Weining, renunciando a los derechos de voto relacionados con el titular. En un plazo de 36 meses a partir de la aprobación del proyecto de plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas, la empresa distribuirá la parte reservada a los empleados elegibles de acuerdo con la situación real y tras su examen y aprobación por el Comité de gestión. Si la Junta General de accionistas examina y aprueba el proyecto de plan de accionariado asalariado en un plazo de 36 meses, la parte reservada no se ha distribuido plenamente (en lo sucesivo denominada “la parte reservada restante”). El Comité de gestión decidirá por sí mismo la disposición de la parte restante reservada de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias.
El número total de acciones poseídas por todos los planes de acciones de los empleados de la empresa no excederá del 1% del capital social total de la empresa.
