Abreviatura de valores: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) Código de valores: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Plan de accionariado asalariado 2022
Medidas de gestión
Junio 2022
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de normalizar la aplicación del plan de accionariado asalariado de 2022, de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos y normas pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), etc. Los documentos normativos y las disposiciones de los Estatutos de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) \ \ \ \ \ Las definiciones de los términos de estas medidas son coherentes con el plan de propiedad de los empleados 2022 de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) Joint
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, los empleados participarán voluntariamente, y la empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante distribución, distribución forzada, etc.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Creación de valor, principio de participación en los beneficios
El plan de accionariado de los empleados se adhiere a los principios de creación de valor y participación en los beneficios para lograr que la empresa y los empleados compartan los beneficios y los riesgos.
Principios para garantizar el desarrollo a largo plazo de la empresa
Con el fin de garantizar el desarrollo saludable a largo plazo de la empresa, el plan de accionariado de empleados se adhiere al principio de desarrollo a largo plazo y vincula los beneficios personales con los beneficios a mediano y largo plazo de la empresa.
Artículo 3 base y alcance de la determinación del titular del plan de acciones de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes y reglamentos pertinentes, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de participación de los empleados. Todos los participantes deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales de control) y firmar un contrato de trabajo / contrato de trabajo con la empresa.
Ii) participantes en el plan de participación de los empleados
Los participantes en este plan de accionariado de empleados deberán cumplir uno de los siguientes criterios:
1. Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
2. Empleados de la empresa y sus filiales.
La participación de los empleados elegibles en el plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no habrá casos en que la participación de los empleados sea obligatoria por distribución o distribución forzada.
Artículo 4 Fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
La fuente de capital de este plan de accionariado de empleados es el plan de accionariado de empleados de la empresa para calcular el futuro bono especial, este bono especial se utilizará para participar en este plan de accionariado de empleados; Los participantes en el plan actual no necesitan contribuciones financieras y no implican la autofinanciación de los empleados.
Este plan de accionariado asalariado no contiene ninguna condición en la que la empresa proporcione ayuda financiera o garantía a los titulares de préstamos, ni implica capital apalancado. Este plan de accionariado de empleados no tiene ningún acuerdo de terceros que ofrezca incentivos, subvenciones, subvenciones, etc. para que los empleados participen en el plan de accionariado de empleados.
Artículo 5 origen de las acciones del plan de acciones de los empleados
Las acciones de este plan de acciones se obtienen mediante la recompra de acciones comunes de la cuenta especial de recompra de la empresa y la compra de acciones comunes de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones comunes de acciones de acciones de acciones de
1. Recompra de empresas
El 22 de septiembre de 2021, la empresa convocó la 15ª reunión del segundo Consejo de Administración y la 13ª reunión del segundo Consejo de supervisión para examinar y aprobar la propuesta de recompra de acciones mediante licitación centralizada. El capital total de recompra de acciones de la empresa no será inferior a 1.000 millones de yuan ni superior a 1.500 millones de yuan. Todas las acciones recompradas anteriores se utilizan en este plan de acciones de los empleados. Dado que la recompra final de las acciones de la empresa sigue siendo incierta, el número de acciones subyacentes mantenidas por el plan de acciones de los empleados está determinado por el número real de acciones transferidas.
Una vez aprobado el proyecto de plan por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado de los empleados adquirirá las acciones de la empresa mantenidas en la cuenta especial de valores de recompra de la empresa mediante la transferencia no comercial y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos, y la empresa cumplirá oportunamente la obligación de divulgación de Información de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
2. Formas permitidas por las leyes y reglamentos, como la compra en el mercado secundario
Una vez aprobado por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado asalariado, además de las acciones relacionadas con la recompra de fuentes, se confía a la agencia fiduciaria la opción de establecer un plan de fideicomiso a través de la compra en el mercado secundario y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos, con una escala máxima de suscripción de 500 millones de yuan.
Artículo 6 duración, período de bloqueo, evaluación de la actuación profesional y normas de negociación del plan de acciones de los empleados
Duración del plan de acciones de los empleados
El período de validez del plan de accionariado asalariado es de 84 meses, contados a partir de la fecha en que el proyecto de plan de accionariado asalariado ha sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa y las acciones subyacentes anunciadas por la empresa se transfieren a este plan de accionariado asalariado / plan de fideicomiso, y expira automáticamente después de la expiración del período de validez. Si las restricciones a la venta de las acciones subyacentes impuestas por las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes impiden que todas las acciones subyacentes se materialicen antes de la expiración del período de validez, el período de validez del plan de accionariado asalariado se prorrogará en consecuencia.
Ii) período de bloqueo y racionalidad y cumplimiento del plan de accionariado de los empleados
1. Las acciones subyacentes mantenidas por el plan de accionariado asalariado se desbloquean en cuatro etapas, y el tiempo de desbloqueo es de 12 meses, 24 meses, 36 meses y 48 meses a partir de la fecha de transferencia de la última acción subyacente anunciada a este plan de accionariado asalariado / plan de fideicomiso. La proporción de acciones subyacentes desbloqueadas en cada etapa es de 16,7%, 33,4%, 33,3% y 16,6%, respectivamente, de la siguiente manera:
Proporción del número de acciones desbloqueadas en el número total de acciones asignadas en el plan de participación en el momento del desbloqueo
Transferencia de las últimas acciones subyacentes desde el anuncio de la empresa
Primer período de desbloqueo hasta el 16,7% de este plan de accionariado / fideicomiso de empleados
12 meses contados a partir de la fecha
El segundo período de desbloqueo comienza con la transferencia del 33,4% de las acciones subyacentes en el último anuncio de la empresa
En el marco de este plan de accionariado de empleados / plan de fideicomiso
24 meses contados a partir de la fecha
Transferencia de las últimas acciones subyacentes desde el anuncio de la empresa
Tercer período de desbloqueo hasta el 33,3% de este plan de accionariado / fideicomiso de empleados
36 meses contados a partir de la fecha
Transferencia de las últimas acciones subyacentes desde el anuncio de la empresa
Cuarto período de desbloqueo hasta el 16,6% de este plan de accionariado / fideicomiso de empleados
48 meses contados a partir de la fecha
Las acciones derivadas de la distribución de dividendos de acciones y la conversión de reservas de capital en capital social también estarán sujetas a los acuerdos de bloqueo de acciones antes mencionados.
El Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados decidirá por sí mismo la disposición de la parte reservada de la subvención de conformidad con la forma permitida por las leyes y reglamentos.
Evaluación del desempeño del plan de accionariado de empleados
Una vez finalizado el período de bloqueo, el Comité de Gestión evaluará a los titulares sobre la base del mecanismo de evaluación de la actuación profesional de la empresa y desbloqueará las cuotas correspondientes de conformidad con los resultados de la evaluación. Durante el período de validez, el Comité de Gestión tendrá derecho a prorrogar o acortar el período de evaluación y a ajustar la proporción correspondiente de derechos e intereses.
La evaluación del desempeño a nivel de empresa es la siguiente:
Requisitos de evaluación de la actuación profesional durante el período de desbloqueo
El beneficio neto del primer período de desbloqueo en 2022 no será inferior al nivel medio de los tres ejercicios contables anteriores
El beneficio neto del segundo período de desbloqueo en 2023 no será inferior al nivel medio de los tres ejercicios contables anteriores
El beneficio neto del tercer período de desbloqueo en 2024 no será inferior al nivel medio de los tres ejercicios contables anteriores
El beneficio neto del cuarto período de desbloqueo en 2025 no será inferior al nivel medio de los tres ejercicios contables anteriores
Si se alcanzan todos los objetivos de evaluación del desempeño de la empresa, los derechos e intereses subyacentes correspondientes a cada período del plan de accionariado de los empleados pueden desbloquearse. Si no se alcanzan los objetivos de evaluación del desempeño correspondientes a un período de desbloqueo, no se desbloquearán los derechos e intereses subyacentes correspondientes a ese período de desbloqueo. Las acciones de la empresa correspondientes se cancelarán o se utilizarán en el plan de acciones de los empleados o en el plan de incentivos de capital después de que la empresa recupere el precio de cero yuan y cumpla los procedimientos de examen y divulgación correspondientes.
Evaluación de la actuación profesional a nivel individual
Clase a + / clase A / clase A B / clase B C / clase C D / clase D
Porcentaje de desbloqueo 100% 100% 100% 0%
Sobre la base de los índices de evaluación del desempeño de la empresa mencionados anteriormente, el titular desbloquea efectivamente la participación en las acciones subyacentes en el período en curso = la participación en las acciones subyacentes desbloqueadas en el plan actual del titular × La proporción de desbloqueo correspondiente a los resultados de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual.
Los derechos e intereses de las acciones objetivo que no puedan desbloquearse debido a los resultados de la evaluación de la actuación profesional a nivel individual serán recuperados por el Comité de gestión y asignados a los cesionarios designados por el Comité de gestión que reúnan las condiciones necesarias para participar en el plan de accionariado de los empleados.
Restricciones a la compra y venta de acciones de los empleados
El presente plan de accionariado de los empleados no podrá comprar ni vender acciones de la sociedad durante los siguientes períodos:
Dentro de los 30 días anteriores al anuncio del informe anual y del informe semestral de la empresa;
Dentro de los 10 días anteriores a la publicación del informe trimestral de la empresa, la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento;
Desde la fecha en que se produzcan los acontecimientos importantes que puedan tener un impacto significativo en el precio de las acciones de la sociedad o en el proceso de adopción de decisiones hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
Otros plazos especificados por la bolsa de Shanghai y la bolsa de valores.
Capítulo III Derechos y obligaciones del titular
Artículo 7 Derechos del titular
1. Derechos del titular
Participar en las reuniones de los titulares o nombrar a sus representantes para que participen en ellas y ejercer los derechos de voto correspondientes;
Disfrutar de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados sobre la base de su participación en el plan de accionariado de los empleados;
El titular renuncia al derecho de voto sobre las acciones subyacentes que posea indirectamente como resultado de su participación en el plan de accionariado de los empleados, y autoriza al Consejo de Administración a ejercer el derecho de voto y el derecho de voto en nombre de todos los titulares;
Otros derechos previstos en las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales o en el presente plan de accionariado de empleados.
Artículo 8 Obligaciones del tenedor
Cumplir las leyes, los reglamentos administrativos, las normas departamentales y las disposiciones pertinentes del plan de accionariado de los empleados y las presentes medidas;
Durante el período de vigencia del presente plan de accionariado asalariado, la participación del titular en el plan de accionariado asalariado no podrá transferirse, garantizarse ni enajenarse de manera similar, salvo que el Consejo de Administración lo examine y apruebe;
Asumir los riesgos relacionados con el plan de accionariado de los empleados de acuerdo con su participación en el plan de accionariado de los empleados; El titular sufragará por sí mismo los impuestos y tasas correspondientes prescritos por el Estado y otras leyes y reglamentos pertinentes que deban pagarse por su participación en el plan de accionariado de empleados;
Otras obligaciones estipuladas en las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos departamentales o en el presente plan de accionariado de empleados.
CAPÍTULO IV GESTIÓN del plan de accionariado de los empleados
Artículo 9 estructura de gestión
El plan de accionariado asalariado será administrado por la propia empresa y confiado a una organización de gestión profesional con calificación en gestión fiduciaria para que Act úe como la Organización de gestión fiduciaria y gestione el plan de accionariado asalariado. La empresa elige el Comité de gestión del plan de acciones a través de la Junta de accionistas, ejerce los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas y lleva a cabo la gestión diaria del plan de acciones. Estas medidas estipulan claramente las responsabilidades del Comité de gestión, y las medidas de prevención y aislamiento de riesgos son adecuadas. La autoridad del plan de accionariado asalariado será la Junta de accionistas, y el Comité de gestión se establecerá como la autoridad de gestión para ejercer los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas.
El Comité de Gestión tiene una oficina con personal de negocios a tiempo completo o a tiempo parcial que se encarga de la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados.
El Consejo de Administración de la sociedad se encargará de preparar y modificar el proyecto de plan, que será examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la sociedad. El Consejo de Administración de la sociedad se ocupará de otras cuestiones relacionadas con el plan de accionariado de los empleados en el ámbito autorizado por la Junta General de accionistas.
Los directores independientes y la Junta de supervisores emitirán dictámenes especiales sobre si el plan de participación de los empleados es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa, perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas, y si la empresa obliga a los empleados a participar en el plan de participación de los empleados mediante la distribución y La distribución forzada.
Artículo 10 Reunión de los titulares
1. La Junta de accionistas es la autoridad del plan de accionariado asalariado. Todos los titulares tienen derecho a participar en las reuniones de los titulares. Las cuestiones que deban examinarse en la reunión de los titulares podrán convocarse por escrito. Cuando se celebre una reunión in situ, el titular podrá asistir a la reunión del titular y votar en persona, o podrá confiar a un representante que asista a la reunión y vote en su nombre. Los gastos de viaje, alojamiento, comida, etc. del titular y de su agente que asistan a la reunión del titular serán sufragados por el titular. 2. Se convocará una reunión de los titulares para examinar las siguientes cuestiones:
Elección o destitución de los miembros del Comité de gestión;
Autorizar al Comité de gestión a hacerse cargo de la gestión diaria del plan de accionariado de los empleados;
Autorizar al Consejo de Administración a ejercer los derechos de los accionistas o, en su caso, a la autoridad fiduciaria a ejercer los derechos de los accionistas;
Revisar estas medidas y presentarlas al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación;
Modificación, terminación y prórroga de la duración del plan de accionariado asalariado, que se presentará al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación
Delegar en el Comité de gestión la responsabilidad de la interacción con la Administración Fiduciaria, en su caso;
Reunión de los titulares que la autoridad reguladora o el Consejo de Administración consideren necesaria
