Abreviatura de valores: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) Código de valores: Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
Plan de accionariado asalariado 2022
(proyecto)
Junio 2022
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán que el proyecto de plan de accionariado de los empleados no contenga registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138)
2. The concrete Implementation Scheme of this Employee ownership plan is still a preliminary result, and there is Uncertainty whether it can be completed.
3. El período de existencia de este plan de accionariado asalariado es largo, el período de existencia se ve afectado por el entorno macroeconómico, el cambio de la política de supervisión, la fluctuación del mercado secundario, el rendimiento operativo de la empresa, la participación de los empleados y otros factores, si la aplicación de la incertidumbre. 4. El seguimiento de la empresa se basará en las disposiciones reglamentarias, la divulgación correspondiente de los progresos realizados, por favor tenga cuidado con la toma de decisiones de los inversores, preste atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
La abreviatura de las palabras en esta parte es consistente con la parte de “explicación”.
1. El plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto) se basa en el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las directrices sobre el plan piloto de accionariado asalariado de las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), The Shanghai Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – Standardized Operation, and other relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents as well as the provisions of the articles of Association (hereinafter referred to as the articles of Association).
2. Los empleados que cumplan los requisitos del plan participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos por cuenta propia, y no se impondrá ninguna distribución o distribución forzada a los empleados para que participen en el plan.
3. Los participantes en el plan de participación de los empleados son los directores de la empresa (excepto los directores independientes, en adelante los mismos), los supervisores y el personal directivo superior, as í como el personal técnico básico (empresarial) de la empresa y sus filiales. El personal total del plan no excederá de 12.000 personas, de las cuales 8 son directores, supervisores y altos directivos, y el número específico de participantes estará sujeto a la aplicación real. El Consejo de Administración de la empresa autoriza al Comité de gestión a ajustar la lista y la proporción de empleados que participan en el plan sobre la base de los cambios de personal y la evaluación.
4. La fuente de capital de este plan de accionariado de empleados es el plan de accionariado de empleados de la empresa para calcular la futura bonificación especial. La empresa no podrá proporcionar a sus titulares anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras. Los participantes en el plan de accionariado de los empleados no están obligados a contribuir y no participan en la autofinanciación de los empleados.
5. La fuente de las acciones del plan de tenencia de acciones es: las acciones del plan de tenencia de acciones de los empleados son las acciones de la empresa recompradas por la empresa con una cuenta especial, y las acciones de la empresa adquiridas y mantenidas por las leyes y reglamentos que permiten la compra en el mercado secundario. Entre ellos, las acciones de la empresa en la cuenta especial de recompra de acciones de la empresa se transferirán al plan de acciones de los empleados a través de la transferencia no comercial; Al mismo tiempo, el proyecto de plan de accionariado asalariado, una vez aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa, se suscribirá a la participación en el plan de fideicomiso establecido por la organización profesional con el importe real de la contribución, y el plan de fideicomiso se adquirirá y poseerá mediante la compra en el mercado secundario y otras formas permitidas por las leyes y reglamentos.
6. Duración y duración del plan
La duración del plan no excederá de 84 meses, contados a partir del momento en que la sociedad anuncie el último registro de las acciones subyacentes al plan de acciones. Una vez expirado el período de validez, el plan se pondrá fin o podrá prorrogarse tras su examen y aprobación por el Consejo de Administración. El número total de acciones poseídas por los planes de acciones de los empleados establecidos y existentes no excederá del 10% del total del capital social de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado (incluidos los períodos) no excederá del 1% del total del capital social de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
La proporción de objetos desbloqueados en cada período es de 16,7%, 33,4%, 33,3% y 16,6%, respectivamente. La proporción y el número de desbloqueos específicos para cada período se determinarán sobre la base de los resultados de la evaluación de la actuación profesional de la empresa y de la evaluación de la actuación profesional individual, y el Comité de Gestión determinará el tiempo específico al final del período de bloqueo. El Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados decidirá por sí mismo la disposición de la parte reservada de la subvención de conformidad con la forma permitida por las leyes y reglamentos.
7. Los directores, supervisores, altos directivos y otros titulares del plan renunciarán voluntariamente a los derechos de voto sobre las acciones de la empresa que posean indirectamente como resultado de su participación en el plan, y sólo conservarán los derechos de participación en los dividendos y los ingresos de inversión de esas acciones. Por consiguiente, no existe un plan de acción coherente ni un plan de acción coherente con los directores, supervisores, altos directivos y otros titulares del plan.
8. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema financiero, las normas contables y el sistema tributario, y el impuesto sobre la renta individual pertinente que deba pagar el titular como resultado de la aplicación del plan será sufragado por los propios empleados.
9. The Employee ownership Scheme shall be managed by the company, and the Professional Management Agency with Trust Management Qualification shall be entrusted to act as the Trust Management Agency and manage the Employee ownership Scheme. La empresa elige el Comité de gestión del plan de acciones a través de la Junta de accionistas, ejerce los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas y lleva a cabo la gestión diaria del plan de acciones. Las medidas de gestión estipulan claramente las responsabilidades del Comité de gestión, y las medidas de prevención y aislamiento de riesgos son adecuadas. Durante el período de existencia del plan de accionariado asalariado, el Comité de gestión podrá contratar a las organizaciones profesionales pertinentes para que presten servicios de gestión y asesoramiento para la gestión diaria del plan de accionariado asalariado.
10. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa recabará las opiniones de los empleados a través del Congreso de los empleados. El Consejo de Administración preparará y aprobará el proyecto de plan de accionariado asalariado, lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen y autorizará al Consejo de Administración a aplicarlo una vez aprobado por la Junta General de accionistas. La Junta General de accionistas de la empresa que examina este plan de accionariado asalariado adopta la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shanghai y el sistema de votación en Internet, y los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
11. Este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
12. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Declaración… 2 consejos de riesgo… 3 consejos especiales… 4 explicación… Capítulo 1 Objetivos del plan de acciones de los empleados Capítulo 2 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 3 Participación en el plan de accionariado de empleados… Capítulo 4: fuentes de capital, fuentes de acciones, precios y escala del plan de accionariado de empleados… Capítulo 5 Duración y período de bloqueo del plan de acciones de los empleados Capítulo 6 Modelo de gestión del plan de accionariado de empleados… Capítulo VII Derechos y obligaciones de la sociedad y de sus titulares Capítulo 8 selección de la Organización de gestión del plan de accionariado asalariado, principales disposiciones del Acuerdo de gestión… Capítulo 9 Participación en el plan de participación en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Capítulo 10 Modificación y terminación del plan de accionariado de los empleados… Capítulo 11 relaciones de asociación y relaciones de acción concertadas relacionadas con el plan de accionariado de los empleados… Capítulo 12 Composición de los bienes del plan de accionariado de los empleados y disposición de los derechos e intereses de los accionistas Capítulo 13 procedimientos para la ejecución de los planes de participación de los empleados Capítulo XIV medidas de prevención y aislamiento de riesgos Capítulo 15 otras cuestiones importantes 30.
Interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) , este índice
División, empresa
Este plan, este empleado se refiere al plan de accionariado asalariado Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) 2022
Proyecto de plan de accionariado de los empleados
Las “medidas de gestión” se refieren a las “medidas de gestión para la evaluación del plan de accionariado de empleados en 2022”
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Los titulares son los empleados de la empresa que participan en el plan de acciones de los empleados de la empresa.
El plan de fideicomiso se refiere al plan de gestión de fideicomisos que la empresa tiene previsto confiar a la autoridad de fideicomiso en relación con este plan de accionariado asalariado.
Un Organismo Fiduciario es un organismo encargado de administrar un plan fiduciario.
Las acciones subyacentes se refieren a las acciones comunes de Foxconn Industrial Internet Co.Ltd(601138) a
Comisión Reguladora de valores de China
Shanghai Stock Exchange
Intercambio
Bolsa de valores de Hong Kong Limited
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
CAPÍTULO I objetivos del plan de accionariado de los empleados
Este plan de accionariado asalariado se formula de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y estatutos, y tiene por objeto y significado:
La aplicación del plan de accionariado de los empleados puede dar pleno juego al entusiasmo de los empleados, inspirar a los empleados a crear valor para la empresa y mejorar la competitividad de la empresa. Al mismo tiempo, el plan de accionariado de los empleados a mediano y largo plazo es propicio para seguir impulsando a los empleados de la empresa a emprender los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa y promover la realización de la dirección de la industria de la empresa.
Mejorar el mecanismo de gobernanza empresarial y crear valor para los accionistas. A través del plan de acciones de los empleados para mantener las acciones de las empresas que cotizan en bolsa o los derechos e intereses conexos, es propicio para mejorar la estructura de gobernanza empresarial, lograr y vincular los intereses de los accionistas, establecer un mecanismo de participación en los beneficios y compartir los riesgos entre los accionistas y los empleados, y ayudar a mejorar el valor de la empresa y los accionistas.
Atraer talentos e innovar el sistema de gestión salarial de la empresa. La aplicación del plan de acciones de los empleados es beneficiosa para perfeccionar el sistema de incentivos salariales de la empresa y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa. El apoyo a la plataforma abierta de recursos humanos de primera clase puede atraer mejor a los equipos empresariales, motivar a las personas con talento y otras personas clave que la empresa necesita para promover mejor el desarrollo de la empresa.
CAPÍTULO II Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, los empleados participarán voluntariamente, y la empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados de la empresa mediante distribución, distribución forzada, etc.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Creación de valor, principio de participación en los beneficios
El plan de accionariado de los empleados se adhiere a los principios de creación de valor y participación en los beneficios para lograr que la empresa y los empleados compartan los beneficios y los riesgos.
Principios para garantizar el desarrollo a largo plazo de la empresa
Con el fin de garantizar el desarrollo saludable a largo plazo de la empresa, el plan de accionariado de empleados se adhiere al principio de desarrollo a largo plazo y vincula los beneficios personales con los beneficios a mediano y largo plazo de la empresa.
CAPÍTULO III participantes en el plan de accionariado de los empleados
Base jurídica para la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de participación de los empleados. Todos los participantes deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales de control) y firmar un contrato de trabajo con la empresa.
