Abreviatura de valores: Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) Código de valores: Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Locatek ergonomic Technology Corp.
Segunda fase del plan de acciones de los empleados
(proyecto)
Mayo de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración garantizarán la veracidad, exactitud y exhaustividad del contenido del plan de accionariado de los empleados, sin registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. Este plan de accionariado asalariado de la empresa sólo puede llevarse a cabo después de la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa.
2. La fuente de capital, el importe de la contribución y el plan de aplicación del plan de accionariado asalariado son resultados preliminares y no está claro si se puede completar la aplicación.
3. Si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista o no pueda establecerse.
4. La compra final de acciones comunes de la empresa a en el plan de accionariado de los empleados está sujeta a la ejecución real, y hay incertidumbre.
5. The relevant Management Agreement of the Employee ownership plan has not been signed, there is uncertainty.
Por favor, tenga en cuenta el riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. The Second Phase of employee ownership Scheme (Draft) is based on relevant laws, Administrative Regulations and Regulations such as the Company Law of the People ‘s Republic of China, the Securities Law of the People’ s Republic of China, Guidance on pilot execution of employee ownership Scheme for listed companies and the guidance on self – Regulation of Listed Companies in shenzhen Stock Exchange no. 2 – Standardized Operation of GEM Listed Companies. Preparación de documentos normativos y disposiciones de los estatutos.
2. El plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos por cuenta propia, y no se impondrá ninguna distribución o distribución forzada a los empleados para que participen en el plan de accionariado de los empleados.
3. Después de obtener la aprobación de la Junta General de accionistas, el plan de tenencia de acciones confiará la gestión del plan de fideicomiso, el plan de gestión de activos, el fondo privado y otras instituciones profesionales con calificación de gestión, y el método de aplicación específico se determinará de acuerdo con la situación real. La autoridad interna de gestión de este plan de acciones es la Junta de accionistas, y el plan de acciones de los empleados establece un Comité de gestión para supervisar la gestión diaria del plan de acciones de los empleados y ejercer los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas.
4. La participación en el plan de accionariado de los empleados está dirigida a algunos directores de la empresa (excluidos los directores independientes), supervisores, personal directivo superior y otros miembros básicos de la columna vertebral, y el número total de participantes no excederá de 50, el número específico de participantes y la lista serán seleccionados por la Empresa y determinados de acuerdo con las contribuciones reales de los empleados.
5. The total amount of Self – financing of this Employee ownership plan is not more than 35 million Yuan, the total share of the plan is not more than 35 million, the amount of each share is RMB 1 yuan; La fuente de capital de este plan de acciones es la remuneración legal de los empleados de la empresa, los fondos autofinanciados y los fondos recaudados por el plan de acciones de los empleados a través de los medios de financiación permitidos por las leyes y reglamentos administrativos (en su caso), la relación entre el Fondo autofinanciado de los empleados y el importe de la financiación externa no excederá de 1: 0,7 (de los cuales, el número de acciones suscritas de la Sra. Jiang Yi, controladora real, no excederá de 2 millones), y el límite máximo total de fondos es de 59,5 millones de yuan.
Existe incertidumbre en cuanto a si el plan de tenencia de acciones debe solicitar financiación y financiación a instituciones financieras externas, sobre la base del importe real de las contribuciones y del plan final de aplicación. La empresa no ofrece ayuda financiera ni garantías de préstamos a sus empleados.
6. Fuente de las acciones de este plan de accionariado asalariado: las acciones involucradas en este plan de accionariado asalariado se adquirirán a través de la compra en el mercado secundario (incluyendo la transferencia de acciones transferidas a los accionistas, la negociación a granel, la licitación, etc.) u otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
De acuerdo con el límite superior de la cantidad total de fondos que se recaudarán y el precio de cierre de 16,33 Yuan / acción en el día anterior a la reunión de la Junta Directiva como precio medio de compra de acciones, el número total de acciones compradas en este plan de accionariado asalariado no excederá de 3.643600 acciones, lo que representa aproximadamente el 1,65% del capital social total en la fecha de divulgación del presente anuncio. De conformidad con las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa, “el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones correspondientes a las acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total de acciones de la empresa”. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas a través del mercado secundario y las acciones adquiridas a través del plan de incentivos de acciones. La situación de compra de las acciones subyacentes finales está sujeta a la situación real de ejecución, y sigue habiendo incertidumbre.
7. El período de validez del presente plan de accionariado asalariado no excederá de 36 meses, contados a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas haya examinado y aprobado el presente plan de accionariado asalariado (proyecto) y la última transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la sociedad se registre en el nombre del presente plan de accionariado asalariado, y el período de validez podrá prorrogarse al expirar. Si el período de validez expira y no se prorroga, el plan de accionariado de los empleados terminará por sí solo.
El período de bloqueo de las acciones subyacentes adquiridas por el plan de accionariado asalariado es de 12 meses a partir de la fecha de transferencia de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan de accionariado asalariado.
8. Antes de aplicar el plan de accionariado de los empleados, la empresa ha consultado a los empleados a través del Congreso de los empleados. Después de que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado este plan de accionariado asalariado, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas. Este plan de accionariado asalariado sólo puede aplicarse después de que haya sido examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa. En un plazo de seis meses a partir de la aprobación del plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas, el plan de accionariado asalariado completará la compra de las acciones subyacentes.
9. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relacionadas con la aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se tratarán de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y los empleados pagarán los impuestos pertinentes debido a la aplicación del plan de accionariado de los empleados.
10. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Explicación… 7 I. Finalidad del plan de accionariado de los empleados Principios básicos del plan de accionariado de los empleados 8. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados… 8. Fuentes de capital, fuentes de acciones y escala del plan de accionariado de empleados… Duración del plan de accionariado asalariado y período de bloqueo de las acciones subyacentes en cuestión… Modelo de gestión del plan de accionariado de empleados… 12. Asuntos autorizados por la Junta General de accionistas para el Consejo de Administración… 18. Cambios, rescisiones y prórrogas de los planes de accionariado de los empleados y procedimientos de adopción de decisiones… 19. Composición de los activos, distribución de los derechos e intereses y disposición del plan de accionariado de los empleados 19 10. Medidas para la eliminación de las acciones después de la expiración del plan de acciones de los empleados… 21 11. Forma de participación en el plan de accionariado de los empleados en el momento de la financiación de la empresa… 22 XII. Relación entre la acción concertada y la pertinencia 22 XIII. Procedimientos para la aplicación del plan de accionariado de los empleados Otras cuestiones importantes 23.
Interpretación
A los efectos del presente plan de accionariado de los empleados, a menos que se indique otra cosa en el presente documento, se entenderá en particular por:
Nombre completo
La empresa se refiere a la empresa.
Este plan de acciones de los empleados, el plan de acciones de los empleados, la segunda fase
Plan de accionariado asalariado
Los titulares señalan a los empleados de la empresa que participan en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Se refiere a las cualificaciones de gestión de activos, las instituciones de gestión de activos, las instituciones profesionales y los administradores, según lo dispuesto en las leyes y reglamentos, a las instituciones profesionales de gestión de activos de terceros encargadas de prestar servicios de gestión de activos en el marco de un plan de tenencia de acciones.
Este plan de acciones de los empleados se refiere a la compra y tenencia lícitas de acciones subyacentes
Algunas acciones
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
El derecho contractual laboral se refiere al derecho contractual laboral de la República Popular China.
Las “Directrices” sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa se refieren a:
Orientación
Directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen
No. 2 – regular el funcionamiento de las empresas que cotizan en bolsa en GEM
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Yuan, 10.000 yuan significa yuan y 10.000 yuan.
En este artículo, si el número total no coincide con la suma de los valores de los subtemas, todos ellos son causados por el redondeo.
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
La participación voluntaria, legal y de conformidad de los empleados de la empresa en el plan de accionariado de los empleados y la importancia y el propósito de la aplicación del plan de accionariado de los empleados son:
1. Seguir mejorando el sistema de incentivos salariales de la empresa, mejorar el mecanismo de participación en los beneficios y riesgos entre el personal y todos los accionistas, y lograr la coherencia de los intereses de los accionistas, la empresa y el personal;
2. Mejorar el nivel de gobernanza empresarial, ampliar la participación de los empleados en la gobernanza empresarial y movilizar el entusiasmo de los empleados por participar en los asuntos internos de la empresa;
3. Lograr que la empresa y el personal “respiren juntos, compartan el destino”, movilizar plenamente el entusiasmo del personal de la empresa, estabilizar el personal, mejorar la cohesión del personal y la competitividad de la empresa, a fin de promover mejor el desarrollo sostenible y saludable de la empresa;
4. Prestar atención a los intereses a largo plazo y a corto plazo de la empresa, apoyar la construcción de la gestión de los recursos humanos de la empresa, ayudar a la empresa a realizar múltiples niveles, múltiples niveles y múltiples tipos de reservas de talentos, promoviendo así mejor el desarrollo de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados
Participantes en el plan de acciones de los empleados
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de acciones de los empleados. Los participantes en el plan de accionariado de los empleados serán los empleados oficiales de la empresa o de la filial en el ámbito de los estados consolidados de la empresa, y los participantes trabajarán a tiempo completo, firmarán contratos de trabajo y recibirán remuneración en la empresa o la filial. El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista de empleados y la proporción de distribución que participen en el plan de acciones de acuerdo con el cambio de personal y la evaluación.
Ii) Alcance de los titulares y criterios de determinación de los planes de participación de los empleados
Las personas que participan en el plan de accionariado de los empleados incluyen a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo de nivel medio y otros funcionarios básicos, etc. el número total de participantes no excederá de 50. El número específico de participantes y la lista serán seleccionados por la empresa y determinados de acuerdo con las contribuciones reales de los empleados. El Consejo de Administración de la empresa podrá, sobre la base de los cambios de personal, evaluar
