Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Medidas de gestión de la segunda fase del plan de acciones de los empleados
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1: a fin de regular la aplicación del segundo plan de accionariado asalariado (en lo sucesivo denominado “el plan”) de Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) (en lo sucesivo denominado “el plan”), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (en lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), Las directrices de la Comisión Reguladora de valores de China sobre la aplicación experimental del plan de accionariado asalariado por las empresas que cotizan en bolsa (en lo sucesivo denominadas “las directrices”), las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices para el registro y la liquidación experimentales del plan de accionariado asalariado de las empresas que cotizan en bolsa de China Securities Registration and Clearing Corporation, y los Estatutos de la empresa (en lo sucesivo denominados “los estatutos”), Estas medidas de gestión se formulan de conformidad con las disposiciones del segundo plan de accionariado de los empleados (proyecto).
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2: objetivos del plan de acciones de los empleados
La participación voluntaria, legal y de conformidad de los empleados de la empresa en el plan de accionariado de los empleados y la importancia y el propósito de la aplicación del plan de accionariado de los empleados son:
1. Seguir mejorando el sistema de incentivos salariales de la empresa, mejorar el mecanismo de participación en los beneficios y riesgos entre el personal y todos los accionistas, y lograr la coherencia de los intereses de los accionistas, la empresa y el personal;
2. Mejorar el nivel de gobernanza empresarial, ampliar la participación de los empleados en la gobernanza empresarial y movilizar el entusiasmo de los empleados por participar en los asuntos internos de la empresa;
3. Lograr que la empresa y el personal “respiren juntos, compartan el destino”, movilizar plenamente el entusiasmo del personal de la empresa, estabilizar el personal, mejorar la cohesión del personal y la competitividad de la empresa, a fin de promover mejor el desarrollo sostenible y saludable de la empresa; 4. Prestar atención a los intereses a largo plazo y a corto plazo de la empresa, apoyar la construcción de la gestión de los recursos humanos de la empresa, ayudar a la empresa a realizar múltiples niveles, múltiples niveles y múltiples tipos de reservas de talentos, promoviendo así mejor el desarrollo de la empresa.
Artículo 3: principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa sigue la decisión independiente de la empresa, los empleados participan voluntariamente, la empresa no distribuye, distribución forzada y otros medios para obligar a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en este plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 4: participantes en el plan de participación de los empleados y criterios para su determinación
Participantes en el plan de acciones de los empleados
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de acciones de los empleados. Los participantes en el plan de accionariado de los empleados serán los empleados oficiales de la empresa o de la filial en el ámbito de los estados consolidados de la empresa, y los participantes trabajarán a tiempo completo, firmarán contratos de trabajo y recibirán remuneración en la empresa o la filial. El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista de empleados y la proporción de distribución que participen en el plan de acciones de acuerdo con el cambio de personal y la evaluación.
Ii) Alcance de los titulares y criterios de determinación de los planes de participación de los empleados
Las personas que participan en el plan de accionariado de los empleados incluyen a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, el personal directivo de nivel medio y otros funcionarios básicos, etc. el número total de participantes no excederá de 50. El número específico de participantes y la lista serán seleccionados por la empresa y determinados de acuerdo con las contribuciones reales de los empleados. El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista de empleados y la proporción de distribución que participen en el plan de participación de los empleados de acuerdo con el cambio de personal y la evaluación.
1. Los participantes en el plan de accionariado de los empleados deberán cumplir uno de los siguientes criterios:
Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
El personal directivo de nivel medio que presta servicios en la empresa o en sus filiales;
Empleados clave que trabajan en empresas y filiales;
Otros empleados identificados por el Consejo de Administración de la empresa.
2. Los participantes que cumplan las normas anteriores participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Verificación de los titulares de planes de participación de los empleados
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de empleados elegibles para participar en el plan de accionariado de los empleados y explicará la verificación en la Junta General de accionistas. The Lawyers employed by the company expressed clear views on the participation Object, funds and Stock sources, term and scale of the Employee ownership Scheme, as well as the legal compliance of the Management Pattern and the necessary deliberation procedures.
Iv) Situación de los titulares de planes de accionariado de empleados
El número total de empleados que participan en el plan de accionariado asalariado no excederá de 50, de los cuales 9 son directores, supervisores y altos directivos, y la cuota total de suscripción no excederá de 25,1 millones, lo que representa el 71,71% del plan de accionariado asalariado; La cuota total de suscripción de otros empleados elegibles no excederá de 9,9 millones, lo que representa el 28,29% del plan de acciones de los empleados. Los participantes en el plan y la proporción de acciones suscritas en el plan de acciones de los empleados son los siguientes:
Número de serie titular de la cuota de suscripción propuesta como proporción del plan
Límite (10.000 yuan)
1 Vicepresidente Jiang Yi 190054,29%
2 Director Zhu Wei, Director General Adjunto, Director 200 5,71%
Secretario del Consejo
3 Director y Director General Adjunto de Li Xiang 80 2,29%
4 Director y Director General Adjunto de pan yunping 50 1,43%
5 Gu chaofeng Deputy General Manager 150 4.29%
6 Sun haiguang Deputy General Manager 80 2.29%
7 supervisor Xu Bo 20 0,57%
8 Mei sabiduría supervisor 20 0,57%
9 supervisor Hu yuzhen 10 0,29%
Otros empleados de la empresa 990 28,29%
Total 3500100%
Nota: la cuota de suscripción final del plan de accionariado asalariado de los participantes está sujeta a la contribución real de los empleados. Si el titular no paga los fondos de suscripción a tiempo y en su totalidad, el derecho de suscripción correspondiente se perderá automáticamente. El Consejo de Administración de la empresa puede ajustar el número de participantes y su cuota de suscripción de acuerdo con la contribución real de los empleados. El número final de participantes, la lista y la cuota de suscripción del plan de accionariado asalariado se determinarán sobre la base de la contribución real de los empleados.
La Sra. Jiang Yi, controladora real de la empresa, participa en el plan de acciones de los empleados, principalmente considerando su papel central en la gestión de la empresa y expresando la confianza de la dirección en el desarrollo futuro de la empresa, lo que ayuda a movilizar el entusiasmo de la dirección y el personal de la empresa, mejorar la cohesión de todo el personal y la competitividad de la empresa. La empresa considera que la participación de los controladores reales en el plan de accionariado asalariado, que contribuye significativamente a la gestión y el desarrollo de las operaciones de la empresa, se ajusta a las disposiciones de la Ley de sociedades, la Ley de valores, las directrices y los Estatutos de la empresa, y no perjudica los intereses de Los pequeños y medianos inversores.
Artículo 5: fuentes de capital, fuentes de acciones y escala del plan de acciones de los empleados
Fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados
El importe total de la autofinanciación del plan de accionariado de los empleados no excederá de 35 millones de yuan, y la cuota total del plan no excederá de 35 millones de yuan, cada uno de los cuales será de 1 yuan; La fuente de capital de este plan de acciones es la remuneración legal de los empleados de la empresa, los fondos autofinanciados y los fondos recaudados por el plan de acciones de los empleados a través de los medios de financiación permitidos por las leyes y reglamentos administrativos (en su caso), la relación entre el Fondo autofinanciado de los empleados y el importe de la financiación externa no excederá de 1: 0,7 (de los cuales, el número de acciones suscritas de la Sra. Jiang Yi, controladora real, no excederá de 2 millones), y el límite máximo total de fondos es de 59,5 millones de yuan.
El plan de tenencia de acciones confiará a las instituciones profesionales con cualificaciones de gestión, como el plan de fideicomiso, el plan de gestión de activos y el fondo privado, la creación de planes orientados de conformidad con las leyes y políticas para administrar el plan de tenencia de acciones. El plan de tenencia de acciones toma “copias” como unidades de suscripción, cada una de las cuales es de 1 Yuan.
Existe incertidumbre sobre si el plan de acciones de los empleados debe solicitar financiación a instituciones financieras externas y sobre el importe de la financiación. El número específico de acciones de los titulares del plan de acciones de los empleados debe ser el número correspondiente a la última contribución real de los empleados. El tiempo de pago del plan de acciones de Los empleados debe ser acordado por la empresa mediante notificación unificada. Si el Fondo de suscripción del titular no se paga íntegra y puntualmente, se perderá automáticamente el derecho de suscripción correspondiente. El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista de empleados y la proporción de distribución del plan de acciones de los empleados de acuerdo con el pago de la suscripción, el cambio de personal y la evaluación.
Ii) fuentes de las acciones subyacentes en el plan de accionariado de los empleados
Tras la aprobación de la Junta General de accionistas, las acciones incluidas en el plan de accionariado asalariado se adquirirán mediante la compra en el mercado secundario (incluidas, entre otras cosas, las transacciones a granel, las transacciones de licitación), la transferencia de acuerdos u otros medios permitidos por las leyes y reglamentos.
Iii) tamaño de las acciones subyacentes cubiertas por el plan de accionariado de los empleados
El límite máximo de los fondos recaudados en este plan de acciones de los empleados es de 59,5 millones de yuan. Este plan de accionariado de empleados toma “copia” como la unidad de suscripción, cada Parte es de 1,00 Yuan, la parte específica del plan de accionariado de empleados toma la cantidad que el empleado finalmente confirma pagar como estándar.
De acuerdo con el límite superior de la cantidad total de fondos que se recaudarán y el precio de cierre de 16,33 Yuan / acción en el día anterior a la reunión de la Junta Directiva como precio medio de compra de acciones, el número total de acciones compradas en este plan de accionariado asalariado no excederá de 3.643600 acciones, lo que representa aproximadamente el 1,65% del capital social total en la fecha de divulgación del presente anuncio. De conformidad con las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa, “el número total de acciones poseídas por todos los planes de accionariado de los empleados válidos de la empresa no excederá del 10% del total de acciones de la empresa, y el número total de acciones correspondientes a las acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total de acciones de la empresa”.
Si las acciones de la sociedad se dividen entre la fecha de anuncio de la resolución de la Junta General de accionistas mencionada y la fecha de compra, el número y la escala de las acciones subyacentes mencionadas se ajustarán en consecuencia.
El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas a través del mercado secundario y las acciones adquiridas a través del plan de incentivos de acciones.
En la actualidad, la situación de la compra de las acciones subyacentes sigue siendo incierta, y el número de acciones finalmente mantenidas está sujeto a la situación real de ejecución.
Artículo 6: duración del plan de acciones de los empleados y período de bloqueo de las acciones subyacentes
Duración del plan de acciones de los empleados
1. El período de validez del presente plan de accionariado asalariado será de 36 meses a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el presente plan de accionariado asalariado (proyecto) y la sociedad anuncie el último registro y transferencia de las acciones subyacentes al presente plan de accionariado asalariado, y el período de Validez podrá prorrogarse al expirar el plazo. Si el período de validez expira y no se prorroga, el plan de accionariado de los empleados terminará por sí solo.
2. Dentro de los seis meses siguientes a la aprobación de la Junta General de accionistas, el plan de accionariado de los empleados confía a la autoridad de gestión de activos la oportunidad de completar la compra de las acciones subyacentes.
3. Antes de la expiración del período de validez del plan de accionariado asalariado, el período de validez del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse con el consentimiento de más de 2 / 3 de los accionistas presentes en la reunión de accionistas y su presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
4. Una vez expirado el período de bloqueo de las acciones subyacentes del plan de accionariado de los empleados, el plan de accionariado de los empleados puede terminarse antes de lo previsto cuando todos los activos mantenidos sean activos monetarios.
Ii) período de bloqueo de las acciones subyacentes en el plan de acciones de los empleados
1. El período de bloqueo de las acciones subyacentes adquiridas por el plan de accionariado asalariado será de 12 meses, contados a partir de la fecha en que la última acción subyacente anunciada por la empresa se transfiera a la cuenta o plan de gestión de activos del plan de accionariado asalariado. Una vez expirado el plazo de cierre, el Comité de Gestión estará facultado para autorizar a las autoridades de gestión de activos a vender las acciones subyacentes adquiridas de conformidad con las disposiciones del plan de accionariado de los empleados y las condiciones del mercado en ese momento.
2. Durante el período de bloqueo, cuando la empresa transfiera el Fondo de reserva de capital al capital social y distribuya dividendos de acciones, las acciones recién adquiridas en virtud del plan se bloquearán junto con las acciones que posea, y el tiempo de desbloqueo de esas acciones será el mismo que el tiempo de desbloqueo de las acciones correspondientes.
3. El plan de acciones de los empleados no podrá comprar ni vender acciones de la sociedad durante los siguientes períodos:
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe periódico de la empresa, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, la fecha del anuncio inicial comenzará 30 días antes del anuncio final;
Dentro de los 10 días anteriores al anuncio público de la previsión del rendimiento y el boletín de rendimiento de la empresa;
Otras circunstancias prescritas por la c
Artículo 7: procedimientos para la aplicación del plan de accionariado de los empleados
1. El Consejo de Administración es responsable de elaborar el proyecto de plan de accionariado de los empleados y el plan de accionariado de los empleados;
2. Convocar una conferencia de representantes del personal para recabar las opiniones del personal;
3. Cuando el Consejo de Administración examine el proyecto de plan, el director independiente emitirá una opinión independiente sobre si el plan de accionariado de los empleados es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa, perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas, y si existe la distribución y la distribución obligatoria de los empleados para participar en el plan de accionariado de los empleados;
4. La Junta de supervisores se encargará de verificar la lista de tenedores y de determinar si el plan de accionariado de los empleados es beneficioso para el desarrollo sostenible de la empresa y si existe algún daño a la empresa y a su integridad.
